不少大學(xué)生“工作還沒找，心中思跳槽”———不良擇業(yè)心態(tài)釀苦酒

    隨著高校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘高峰的來臨，畢業(yè)生們在就業(yè)心態(tài)上是否已經(jīng)做好準(zhǔn)備了呢？昨天，記者在海大、青大、青科大、理工大4所大學(xué)做了一個(gè)相關(guān)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)在被調(diào)查的80名 準(zhǔn)備就業(yè)的畢業(yè)生中，竟有52位持有“先找工作干著，等有好單位再跳槽”的心態(tài)。

    跳槽是精英行為？

    “跳槽換位，身價(jià)翻倍”、“一年一小跳，三年一大跳，五年不用跳”、“跳槽是天才，吃槽是人才，趴槽是蠢才”……一些受訪者對(duì)這些流行語耳熟能詳，并不自覺地受到影響。許多應(yīng)屆畢業(yè)生并沒有將跳槽看作是一種無奈，而是當(dāng)作一種“精英行為”，認(rèn)為這是成功人士的必經(jīng)之路。

    中國海洋大學(xué)信息學(xué)院的高姓同學(xué)給記者列出自己的職業(yè)規(guī)劃：首先找個(gè)網(wǎng)絡(luò)公司落腳，摸清IT行業(yè)中哪家單位最具發(fā)展?jié)摿�，然后跳槽到該單位，在該單位接受正�?guī)職業(yè)培訓(xùn)，理清IT行業(yè)的整體發(fā)展動(dòng)向，然后再跳出來做自己的老板。他說，這個(gè)過程大約需要5到8年的時(shí)間。

    除了豐富自己的職業(yè)閱歷、抬高自己的身價(jià)，一些對(duì)“先找個(gè)工作干著，再伺機(jī)跳槽”持贊成態(tài)度的畢業(yè)生還有“先留住戶口”、“準(zhǔn)備來年考研深造”等不同的打算。

    企業(yè)出招應(yīng)變

    一些招聘單位對(duì)大學(xué)生們的這種心態(tài)，早有防范。承鳴機(jī)械有限公司的莊經(jīng)理說：“沒有誰會(huì)愿意將一名辛苦培養(yǎng)出來的職業(yè)經(jīng)理人拱手讓給競爭對(duì)手的�！边@其實(shí)是一種職業(yè)道德和個(gè)人品行問題，但由于在短期內(nèi)無法對(duì)應(yīng)聘者的道德操守進(jìn)行正確評(píng)估，所以，為了避免不必要的損失，單位還是希望招一些現(xiàn)成的職業(yè)經(jīng)理人，拿來就用，既可以省出培訓(xùn)費(fèi)用，也不會(huì)打亂單位的用人計(jì)劃。

    天鴻文化傳播公司的田經(jīng)理則認(rèn)為，現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生比較浮躁，沒有將工作當(dāng)作一項(xiàng)事業(yè)來做，有些同學(xué)甚至還將第一份工作當(dāng)作職業(yè)跳板，這讓用人單位望而卻步。

    據(jù)一家精密儀器生產(chǎn)公司人力資源部負(fù)責(zé)人介紹，去年該公司接收研究生10人，5個(gè)人未報(bào)到，簽約本科生12人，3人違約，2人之后便一直沒有消息，違約率達(dá)到了25％。

    不良心態(tài)釀苦酒

    就業(yè)壓力讓一些高校就業(yè)部門為了追求高就業(yè)率，對(duì)“先就業(yè)，再擇業(yè)”推波助瀾。用人單位和應(yīng)屆畢業(yè)生之間產(chǎn)生的不信任，結(jié)果可想而知。中國海洋大學(xué)社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)鄭老師分析認(rèn)為，片面地強(qiáng)調(diào)“先就業(yè)再擇業(yè)”，一方面給用人單位造成很大的經(jīng)濟(jì)損失，攪亂了用人單位的工作進(jìn)程。另一方面，頻繁的跳槽還形成一種“先輩搶后輩飯碗”的惡性循環(huán)，造成一種人力資源的浪費(fèi)。最后，高校強(qiáng)逼畢業(yè)生就業(yè)，造成高就業(yè)率假象下的高失業(yè)率，使當(dāng)前嚴(yán)峻的高校畢業(yè)就業(yè)問題形成一種華而不實(shí)的浮躁虛夸造假作風(fēng)，最終延誤了就業(yè)問題解決的最佳時(shí)機(jī)。（楊海濤）