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招聘會(huì)上擁擠的應(yīng)聘者。臧磊攝 |
晚報(bào)訊
昨天，山東
路人才市場擠滿了來自本地和外地大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，“2006年青島糖球會(huì)人才交流大會(huì)暨畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)”在此舉行。在山東路人才市場，市場外的廣場上擠滿了等待購票入場的畢業(yè)生，市場里人群磨肩擦踵。但是，在盛大的場面之下，一些畢業(yè)生卻抱怨人多單位層次不均，如此找工作太辛苦。
現(xiàn)場一：投個(gè)簡歷要排半小時(shí)
昨天上午10時(shí)前后，記者在山東路人才市場看到，人才市場大樓前的空地上，上千名求職學(xué)生在冬末的寒風(fēng)中焦躁地排隊(duì)。由于市場內(nèi)部可容納人數(shù)有限，市場一度控制售票。為了參加招聘會(huì)，青島科技大學(xué)的黃濤十天前就從老家回到青島，四處借宿就為了參加最近兩場大型的招聘會(huì)。說起上次大中專畢業(yè)生招聘會(huì)，黃濤說大部分時(shí)間都用在了“擠”上，一上午時(shí)間一共投了4份簡歷，就是這樣的“效率”，和同學(xué)相比已經(jīng)是好的了�！澳氵M(jìn)去看看就知道了，人太多了，都走不動(dòng)。遇到個(gè)好單位，投個(gè)簡歷都要排半個(gè)小時(shí)隊(duì)！”
進(jìn)入市場后，記者感到仿佛陷入了人海當(dāng)中，所能做的就是跟著人流向前挪動(dòng)。有時(shí)候想在一個(gè)展臺(tái)前稍作停留，但馬上就被后面的人流“沖”走了。山東科技大學(xué)的小趙同學(xué)身材比較瘦小，她向記者抱怨，自己只看到四周的人，連招聘信息都看不到。擁擠的人群、吵鬧的環(huán)境再加上燥熱的暖風(fēng)，在這樣的環(huán)境下很多人難免情緒暴躁。記者就曾看到兩名男生因?yàn)閾頂D而發(fā)生口角并互相推搡，幸虧沒有空間“比武”，否則口角極有可能升級(jí)。
現(xiàn)場二：招聘從保安到教師
許多外地學(xué)生提前返回青島參加招聘，但真正“對(duì)口”的企業(yè)并不多�！皵D了一通好不容易湊上前了，一看人家居然是招保安、找銑工，點(diǎn)名要技校畢業(yè)的�！瘪v青某高校的本科畢業(yè)生小劉說。
昨天，記者在招聘現(xiàn)場看到，招聘企業(yè)招聘的對(duì)象有保安、車工，也有大學(xué)老師、行政經(jīng)理；有的要求應(yīng)聘者初中畢業(yè)、職高畢業(yè)，有的則是研究生畢業(yè)；有的要求有三到四年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有的則指明要應(yīng)屆畢業(yè)生。招聘方對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷、薪金水平以及工作經(jīng)驗(yàn)要求跨度非常大，而記者粗略調(diào)查在昨天參會(huì)的應(yīng)聘者中，應(yīng)屆大學(xué)生卻占到9成以上�！皩W(xué)以致用，我覺得本科生愿意去當(dāng)保安、洗浴中心領(lǐng)班的不多，但是我們花了很多時(shí)間在看這些無用信息，這直接影響了我們應(yīng)聘的成功率�！毙⒄f，應(yīng)聘群體相對(duì)單一但招聘群體層次大不相同，這樣的招聘會(huì)在供與求方面已經(jīng)存在著很大的矛盾。
建議:
招聘會(huì)可否細(xì)分？
在一樓的出口，記者見到海洋大學(xué)的孫同學(xué)。孫同學(xué)說他在市場里“隨波逐流”了兩個(gè)小時(shí)，最終只投出了1份簡歷，這難免讓他懷念放假前學(xué)校搞的招聘會(huì)。小孫說，那次招聘會(huì)上，有80％以上的企業(yè)招聘本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，剩下的20％左右的單位招收的也是專科學(xué)歷學(xué)生，只要專業(yè)對(duì)口，可商談的余地就很大，一上午他就跟3家公司的招聘人員進(jìn)行了詳細(xì)交流。小孫說，由于應(yīng)聘方和招聘方的步調(diào)相對(duì)一致，那次招聘會(huì)的效率非常高，他的同學(xué)中有人投了六七份簡歷。
“其實(shí)我認(rèn)為，中專就可以劃分一個(gè)專門的招聘會(huì)，大專、本科及以上學(xué)歷也可以劃分一個(gè)，當(dāng)然研究生本身也可以劃分一個(gè)。招收應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)也應(yīng)該專門召開招聘會(huì)�！睉�(yīng)聘者劉蕓認(rèn)為，不同學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)的人對(duì)于工作的需求有著不同的需求，大而全的招聘會(huì)讓應(yīng)聘者花了大量時(shí)間瀏覽無用信息。在采訪中，很多參會(huì)的學(xué)生都認(rèn)為，招聘會(huì)可以不求大而全，可以走小規(guī)模、細(xì)分化的路子，為用人雙方提供一個(gè)明確、高效的平臺(tái)。（記者雷林）
