南方都市報(bào)李斌　方夷敏　劉曉燕

　　“包二奶”竟變成個人隱私？人大代表稱對此現(xiàn)象不能僅用道德譴責(zé)，建議將長期同居或生有子女者視為重婚

　　奧一網(wǎng)訊 日前，深圳一位新娘剛剛脫下婚紗，就迫不及待地拉著新郎前往深圳市寶安區(qū)公證處，要求公證人員為兩人辦理一項(xiàng)“忠貞公證”：如果老公在外邊“包 二奶”，必須接受如下懲罰——一是離婚，二是把其名下的房產(chǎn)劃歸妻子所有。

　　九成五貪官都有包情婦

　　“包二奶”不僅損害了家庭，也對社會風(fēng)氣產(chǎn)生不良影響。雖然它已引起社會有關(guān)方面的重視，但是近年來還是愈演愈烈。在與記者談起保障婦女權(quán)益這個話題時，不少人大代表紛紛對此進(jìn)行了抨擊。

　　隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，人們思想觀念也發(fā)生了較大變化，部分人婚姻家庭觀念淡化，尤其是“包二奶”、一夫一妻另加情人的違法情況時有發(fā)生，第三者插足或重婚等外遇因素成為離婚訴訟主要原因。

　　此外，在全國各地被查處的貪官污吏中，９５％都有“情婦”，相當(dāng)多的“干部腐敗”與“包二奶”有關(guān)。據(jù)介紹，去年海南省各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查處了一批包養(yǎng)情婦及違反社會道德案件。如在臨高縣委原書記吳光華的帶動下，當(dāng)?shù)匾恍╊I(lǐng)導(dǎo)干部包養(yǎng)情婦一度到了公開、半公開的地步，一些腐敗領(lǐng)導(dǎo)干部公然帶著情婦出入酒席和公眾場所，不以為恥，反以為榮，甚至互相攀比炫耀。吳光華被逮捕后，臨高縣委又處理了吊羅鎮(zhèn)原鎮(zhèn)委副書記、常務(wù)副鎮(zhèn)長“包二奶”的問題，給予“雙開”處分。

　　對此，一些人大代表表示，在腐朽沒落思想及利益驅(qū)動綜合作用下，“包二奶”這一社會丑惡現(xiàn)象又卷土重來，必須旗幟鮮明地予以反對和批駁。

　　應(yīng)將包二奶視為重婚罪

　　“以犧牲女性尊嚴(yán)為代價的‘包二奶’現(xiàn)象，破壞的不僅是家庭，不利于社會的和諧，更會對青少年造成很大的精神污染�！睂O淑君代表說，“作為女性，要善于運(yùn)用法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益，全社會也要形成強(qiáng)大的輿論，進(jìn)行譴責(zé)。

　　現(xiàn)在社會上有一種誤解，認(rèn)為“包二奶”是簡單的男女關(guān)系，是個人隱私，他人不應(yīng)該干涉。一位法律界人士說，“包二奶”如果對家庭造成了破壞，就應(yīng)該受到法律的制裁，而不僅僅是道德上的譴責(zé)。

　　法律界有關(guān)人士建議，在司法實(shí)踐中，對以夫妻名義同居時間較長的，應(yīng)視為重婚罪，生有子女的，更應(yīng)該以重婚罪論處。對“二奶”的不能說明來源的巨額財(cái)產(chǎn)，應(yīng)定為合法夫妻的共同財(cái)產(chǎn)。

　　孫淑君代表說，現(xiàn)在有的女性不愿意自食其力，甘于做“二奶”，這不僅是社會的悲哀，更是女性的悲哀。她說，作為女性，不僅僅要會天天清洗面部，更應(yīng)該不斷清洗自己的心靈，免受灰塵的侵襲。

　　大學(xué)能否嘗試“因女施教”

　　“三八”婦女節(jié)到了，一份意在解決女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的提案在“兩會”上引起了關(guān)注。委員柴寶成提出，為了緩解在同等條件下女大學(xué)生就業(yè)簽約率低于男生的局面，有條件的大學(xué)可以“因女施教”，實(shí)行差別教育，優(yōu)化女大學(xué)生的知識結(jié)構(gòu)。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，２００４年我國共有大學(xué)畢業(yè)生２８０萬，有８０萬人不能及時就業(yè)，其中相當(dāng)一部分是女大學(xué)生。在同等條件下，女生就業(yè)簽約率明顯低于男生８個百分點(diǎn)。此外，男女同工同酬的政策也很難落實(shí)到位。女性就業(yè)的社會歧視問題正在引起越來越廣泛的關(guān)注。

　　柴寶成分析，女大學(xué)生就業(yè)難與我國當(dāng)前男女平等就業(yè)的法律法規(guī)落實(shí)不力有關(guān)，同時，也有用人單位“男尊女卑，重男輕女”的傳統(tǒng)性別觀念在作祟。

　　他建議，要解決就業(yè)歧視，首先有關(guān)部門應(yīng)加大執(zhí)法力度，運(yùn)用法律手段維護(hù)女大學(xué)生平等就業(yè)的權(quán)利，適時為女大學(xué)生平等就業(yè)提供必要的法律援助。

　　此外，從教育的角度出發(fā)，學(xué)校以及相關(guān)政府部門也應(yīng)對女生就業(yè)予以特別的重視，針對女生的特點(diǎn)加強(qiáng)針對性教育。有條件的學(xué)�？梢浴耙蚺�施教”，實(shí)行差別教育，優(yōu)化女生的知識結(jié)構(gòu)。

　　數(shù)字說話

　　近七成用人單位曾提出性別限制

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，從１９９８年到２００２年，我國普通高校在校女生數(shù)量增長了兩倍，占學(xué)生總數(shù)的比例達(dá)到４３．９５％。而勞動和社會保障部對６２個定點(diǎn)城市的調(diào)查結(jié)果卻顯示，有６７％的用人單位提出了性別限制，或明文規(guī)定女性在聘用期不得懷孕生育。

　　一項(xiàng)調(diào)查顯示，中西部省區(qū)８０％以上的應(yīng)屆畢業(yè)女生在求職過程中遭到過性別歧視，用人單位明確表示：“女生畢業(yè)后很快就要面臨婚嫁和生育問題，按照《勞動法》必須確保其工資水平，等于企業(yè)白養(yǎng)著，增大了企業(yè)成本�！�

　　觀點(diǎn)交鋒

　　針對市場挖掘女性專業(yè)

　　全國政協(xié)委員陳傳譽(yù)（廣州市人大常委會副主任，曾任廣州市分管教育的副市長）：首先，我不認(rèn)為當(dāng)前就業(yè)市場上存在性別歧視的問題，我們不應(yīng)輕易講就業(yè)歧視。

　　除護(hù)士、幼兒教師這些專業(yè)外，我們的確可以對市場分工進(jìn)行深入的調(diào)查，多挖掘一些適合女生就業(yè)的專業(yè)，并吸引女生報(bào)考。這樣一來，既滿足了社會需要，女生畢業(yè)后的就業(yè)率也自然會得到提高。所以，對柴委員的主要觀點(diǎn)我是同意的。

　　全國人大代表陳觀光（深圳市教育局副局長）：男女就業(yè)按道理應(yīng)該是一視同仁的，但有些單位根據(jù)自己的需要設(shè)置了一些門檻，這種現(xiàn)象是存在的，也是不可避免的。在這種情況下，女性就要適應(yīng)社會的需要，根據(jù)社會分工的多元需要，擴(kuò)大適應(yīng)社會分工的就業(yè)面。

　　專門針對女性的專業(yè)除了現(xiàn)有護(hù)士、幼兒教師專業(yè)之外，我們還可以根據(jù)現(xiàn)在中央提出的加強(qiáng)基層工作，重心下移的需要，開拓一些讓女性深入基層社區(qū)的專業(yè)領(lǐng)域，這也是就業(yè)觀念與時俱進(jìn)的一種體現(xiàn)。

　　差別教育讓就業(yè)面更窄

　　暨大學(xué)生　小霍：現(xiàn)在女性的確存在就業(yè)難的問題，開設(shè)“差別教育”課程如果有成效的話，可以適當(dāng)緩解性別歧視的問題，但是這種課程在提升女性的競爭力的同時，會使女生的就業(yè)面變窄。

　　華南理工大學(xué)教務(wù)處處長、招辦主任　曾志新：女生就業(yè)壓力客觀上比男生大，這不是教育問題，而是社會觀念的問題�！霸谔岣咚刭|(zhì)方面，男女是同樣的迫切。大學(xué)教育，為什么還要分男生女生呢？”他表示，如果高校在設(shè)置課程時規(guī)定有些課程只能女生修，而男生不能選，就會造成另一種歧視，人為地增加了新的矛盾和問題。

　　省就業(yè)指導(dǎo)中心　有關(guān)負(fù)責(zé)人：女大學(xué)生在求職時遭受歧視的現(xiàn)象并不嚴(yán)重，就業(yè)壓力較大的為女研究生，這主要是年齡問題帶來的壓力。

　　他表示，由于多數(shù)企業(yè)主要是在面試過程中淘汰女生，在大家不知道的情況下操作，并不會明確表明不招女生，因此相關(guān)部門也難以指責(zé)。廣東目前沒有相關(guān)的法律保障女性就業(yè)，實(shí)際上這樣的法規(guī)可操作性也不大。

　　人大代表直陳就業(yè)性別歧視，建議修訂相關(guān)法律

　　據(jù)新華社電　在三八婦女節(jié)來臨之際，參加兩會的一些人大代表認(rèn)為，雖然男女平等已是基本國策，盡管政府有法律條文要求保護(hù)女性的合法權(quán)益，但社會上歧視女性，特別是在就業(yè)上歧視女性的現(xiàn)象還非常普遍。

　　對高學(xué)歷女性還有偏見

　　“你的條件完全符合要求，我們部門也十分需要人手，但我們單位領(lǐng)導(dǎo)要求只進(jìn)男生，寧可崗位空缺也不許招聘女生�！边@是南京某高校女研究生小李到一家單位面試時的遭遇。

　　每到大學(xué)生畢業(yè)找工作之際，從男女搭配的“捆綁就業(yè)”到“女大學(xué)生專場招聘會”，從招聘女生時提出“不結(jié)婚不生子”的“附加協(xié)議”到感嘆聘用女生“增加了企業(yè)成本”，大學(xué)生就業(yè)市場上總會呈現(xiàn)出“男強(qiáng)女弱”的明顯態(tài)勢。

　　孫淑君代表說，女性找工作比男性更難，社會上甚至對高學(xué)歷的女性還存在偏見，其中以“世上共有三種人，男人女人女博士”的說法最為典型。王憲珍代表認(rèn)為，男女平等的口號喊了很多年，但現(xiàn)實(shí)中男女不平等的事還有很多，女職工下崗再就業(yè)受歧視，女性在３５歲以后找工作更不容易。鐘梅允代表也認(rèn)為，目前女大學(xué)生就業(yè)尚欠公平。

　　董令貽代表說：“還有一條規(guī)定很不合理：男性６０歲退休，可女性５５歲就要退休，這其實(shí)就是對女性的歧視�！�

　　建議健全現(xiàn)行相關(guān)法律

　　于保法代表建議，針對就業(yè)性別歧視，社會各方面除要加強(qiáng)對用人觀念進(jìn)行引導(dǎo)外，還應(yīng)對我國現(xiàn)行有效的勞動法在其健全方面進(jìn)行必要的修訂，制定出針對性強(qiáng)、具有可操作性的規(guī)章，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)對公民勞動就業(yè)權(quán)的有效保護(hù)。

責(zé)任編輯：林彥婷