每月工資6500元，一年發(fā)16個月的工資，外加年終獎和兩份商業(yè)保險。這是某市一位電廠抄表工的真實收入狀況。雖然他所在的電廠已經(jīng)倒閉，但這不妨礙他領(lǐng)取10萬元年薪。而他所需要做的，只是一天抄四次電表。6月26日的《第一財經(jīng)日報》，為我們披露了一位電廠抄表工的幸福生活。

　　2005年全國城鎮(zhèn)單位在崗職 工年平均工資為18405元，該電廠抄表工的年平均工資是這一數(shù)字的5倍多。然而，這種狀況能夠維持久嗎？

　　壟斷企業(yè)職工在憑借壟斷地位獲取高收入的同時，也在將壟斷企業(yè)自身葬送掉。眾所周知，壟斷企業(yè)職工的高收入，來自于對公眾的掠奪。它們憑借壟斷下的信息不對稱作掩護，不斷提高自身收入———這自然會抬高生產(chǎn)成本，壟斷企業(yè)再以企業(yè)虧損、經(jīng)營難以維持為由，通過漲價等方式向公眾轉(zhuǎn)嫁成本。于是，公眾成為壟斷企業(yè)高收入的最大和最直接的利益受損者。

　　問題在于，在壟斷廣遭詬病的今天，向公眾轉(zhuǎn)嫁成本越來越需要“給個理由先”。當(dāng)壟斷企業(yè)職工的收入增長過快，成本提高過快，又無法迅速將成本轉(zhuǎn)嫁到公眾身上的時候，壟斷企業(yè)自身很容易面臨危機，甚至可能由于挺不過危機而走向毀滅。要知道，不少壟斷企業(yè)都缺少通過挖潛和提高效率來降低成本的動力，因為其向公眾轉(zhuǎn)嫁成本比起挖潛和提高效率來得更為簡單和方便。長此以往，必將導(dǎo)致壟斷企業(yè)創(chuàng)新能力的降低和服務(wù)質(zhì)量的下降。

　　因而，壟斷企業(yè)職工在享受高收入的同時，也在將壟斷企業(yè)自身推向危險境地，只是它們被高收入帶來的幸福感蒙住了眼睛，感覺不到罷了。當(dāng)人們羨慕這位年薪10萬元的抄表工的時候，也不妨想想：皮之不存毛將焉附，企業(yè)都倒閉了，他的收入必成無水之源，幸福生活實際上也快到了盡頭。

　　國家發(fā)改委今年3月發(fā)布的《電力行業(yè)2005年運行分析及2006年趨勢預(yù)測》中稱：“全國火力發(fā)電企業(yè)在銷售收入增長19%%的情況下，利潤只增長2%%，虧損有所加大，應(yīng)收賬款增加，負(fù)債率上升，經(jīng)營狀況有所惡化�！睘槭裁丛阡N售收入增長19%%的情況下，利潤只增長2%%，虧損還有所加大？這種有違市場基本規(guī)律的現(xiàn)象，清晰地告訴我們一個信息：壟斷企業(yè)由于向公眾轉(zhuǎn)嫁成本太容易，它們?yōu)榱藵M足急劇膨脹的欲望不斷抬高收入的做法，已經(jīng)將成本抬高到了市場難以承受、公眾也難以承受的地步。這最終只能導(dǎo)致一個結(jié)果：壟斷企業(yè)舉起用高收入打造而成的刀“自宮”。

　　需要強調(diào)的是，壟斷企業(yè)的經(jīng)營是在有政府提供諸多優(yōu)惠條件的前提下進行的，倘若在這種情況下，它們依然無所作為，最終必將被市場所淘汰。以火電企業(yè)為例，由于受到政府控制，電煤供應(yīng)價格遠(yuǎn)低于市場價格，有這種扶持，火電企業(yè)尚不能止住虧損，一旦走向市場化，一切由市場決定，這些火電企業(yè)將走向何方？

　　一味地通過向公眾轉(zhuǎn)嫁成本來提高職工的收入，讓壟斷企業(yè)占盡了好處。但是，物極必反，無限制的高收入必然導(dǎo)致壟斷企業(yè)自身的低能，最終，一點點地將壟斷企業(yè)自身給葬送掉。（來源：上海證券報）

責(zé)任編輯：林彥婷