小王是濟南某金融機構(gòu)的員工，工作也很令朋友羨慕：每月月初，單位會將他的工資及時打卡，他喝水用的杯子，擦臉用的毛巾，甚至身上穿的白襯衣，外出用的公文包，也都明明白白地印著單位的名字。他和老板的辦公室，也僅隔幾步。然而十多年過去了，小王近日竟意外得知，原來他在勞動關(guān)系上不是這家單位的員工，而是從 另外一家從未聽說過的勞務(wù)派遣公司租賃來的。得知此事后，小王感到異常詫異，他和他的同事不禁發(fā)問，究竟誰是我的老板？

　　“我認(rèn)為我不應(yīng)該屬于勞務(wù)派遣的范疇。”剛剛經(jīng)歷此事的小王，現(xiàn)在在這一問題上已經(jīng)成為專家�！皠趧�(wù)派遣在世界各國都被歸類為非正規(guī)就業(yè)。即使按照國際慣例，規(guī)范的勞務(wù)派遣關(guān)系，也僅僅適用于季節(jié)性、臨時性、非全日制和間歇性用工，以及對外勞務(wù)輸出。而我已經(jīng)在這里連續(xù)工作了１３年，單位對一部分人實行勞務(wù)派遣，而對另一部分人實行正常管理，構(gòu)成了雙重標(biāo)準(zhǔn)和勞動歧視�！�

　　更令小王感到氣憤的是，他被“倒賣”到一家勞務(wù)派遣機構(gòu)，然后再以派遣的形式“租賃”過來，是在他完全不知情的情況下進行的�！皢挝恢辽賾�(yīng)該征求一下我們的意見。即使我們同意，三方也應(yīng)該訂立一個規(guī)范的勞動合同�，F(xiàn)在，工作這么多年了，突然冒出一個勞務(wù)派遣公司，好像原本清晰的戀愛關(guān)系，突然有了第三者介入，顯然誰都不能接受�！�

　　一石激起千層浪。很快，單位對“部分員工”實行勞務(wù)派遣的消息，就在員工中引起了軒然大波。而在這背后，他們最為擔(dān)心和迷惑的是：究竟誰是他們的老板？一旦他們在工作中遭遇不公正的待遇，應(yīng)該向誰來投訴？誰又來維護他們的權(quán)益？萬一勞務(wù)派遣公司經(jīng)營不善關(guān)門大吉，那是否意味著他們就將失業(yè)？而作為一個租賃過來的員工，是不是意味著無論干得多好，也永遠(yuǎn)失去了升遷和加薪的機會？

責(zé)任編輯：屠筱茵