出于對禹軍醫(yī)生（中）的感激，患者家屬送去感謝信

醫(yī)院

　　核心提示

　　患者到醫(yī)院看眼病帶錢不夠，隨后向素不相識的眼科主任醫(yī)生禹軍借了20元錢解了燃眉之急。出于對醫(yī)生的無限感激，患者家屬給醫(yī)生送了一張大紅紙書寫的感謝信張貼在醫(yī)院里。第二天，醫(yī)院竟然下發(fā)了《關于對禹軍同志的處理決定》，對醫(yī)生禹軍作了撤銷其眼科主任職務和待崗兩項處理。

　　醫(yī)院院長

　　接受記者采訪時說：“希望你們不要發(fā)表，如果發(fā)表對誰都沒有好處，那時不管什么原因、什么理由，即便100％是我們的錯，我們都要解聘她！”

　　患者家屬：

　　感謝信讓醫(yī)生受到處理

　　昨日，在駐馬店市建業(yè)公司物業(yè)辦公室上班的患者家屬高士瑜向記者講述了事情經過：7月25日下午，他帶著干女兒小雪（化名）到駐馬店市婦幼保健院眼科看病，受到禹軍醫(yī)生的熱情接待，禹醫(yī)生對小雪的病情進行了深入細致的檢查。他本來準備先確診病情后改日到大醫(yī)院治療，但禹醫(yī)生的熱情感化了他們，便決定立即在該醫(yī)院治療。由于帶錢不夠，在他的請求下，禹醫(yī)生借給他20元錢，醫(yī)院給小雪作了及時治療。

　　出于對禹醫(yī)生這種以人為本救死扶傷并為患者墊付治療費用的高尚品質的感謝，高士瑜回家后當即用一張紅紙寫了一封感謝信送到了醫(yī)院。

　　令他想不到的是，第二天駐馬店市婦幼保健院竟然以此為由下發(fā)了文件，對禹軍醫(yī)生作了撤銷其眼科主任職務并待崗的處理，同時讓各科人員引以為戒。患者家屬對醫(yī)院的做法十分不滿，強烈要求醫(yī)院撤銷文件，并向患者及家屬道歉，同時還禹醫(yī)生清白。隨后他多次到駐馬店市驛城區(qū)衛(wèi)生局反映，分管紀檢的徐書記接待了他。但是，徐書記卻說禹醫(yī)生是醫(yī)院聘任的，不在編制，如果態(tài)度好了可以讓她繼續(xù)上崗，態(tài)度不好就解聘她。

　　“我們給禹醫(yī)生寫感謝信，她不但沒有得到醫(yī)院的表揚，反而因此受到了處分，對我們特別是對禹醫(yī)生造成了很大的傷害，我怎么也想不通�！备呤胯ふf。

　　醫(yī)生禹軍：借給患者錢也該受處分？

　　記者在高士瑜的帶領下見到了禹軍醫(yī)生，經受打擊后她的精神很低落，面對記者的采訪她泣不成聲，委屈的淚水一直在眼中打轉。她說，目前已經是副主任醫(yī)師的她，身上背著很多光環(huán)，曾經獨著過三本醫(yī)學著作，同時還作為編委參與過幾本書的寫作，曾多次獲得駐馬店科技成果二等獎；她還是駐馬店市醫(yī)學學會會員，中國特效醫(yī)術研究會委員，中華醫(yī)學會會員。由于技術精悍，業(yè)務突出，2005年11月以來，她先后經過原單位確山縣三里河衛(wèi)生院和確山縣衛(wèi)生局的同意以及駐馬店市婦幼保健院、駐馬店市驛城區(qū)衛(wèi)生局、駐馬店市人事局的考核，決定以擬調干部的身份調入駐馬店市婦幼保健院工作。

　　2006年4月18日，該院還下發(fā)了文件，聘任禹軍為眼科主任。她工作的同時還肩負著對該院兩個科研項目的攻關。經過駐馬店市婦幼保健院院長劉敬斌的同意，她把醫(yī)院三樓閑置的房間進行了粉刷消毒，準備作為眼科病房，并把家搬到了醫(yī)院。但令她困惑的是經常有人以修理東西為由把這層樓的鑰匙借走，送回來就打不開門，這樣的情況出現四次之多。此舉造成她的工作遲遲無法開展。目前，兩個科研項目都已經通過驗證。

　　送感謝信事件發(fā)生以后，她莫名明其妙地受到了醫(yī)院處罰，然而讓她更加困惑的是從2005年11月上班以來，她還沒有拿到一分錢的工資。事件發(fā)生后，在她的多次追要下，醫(yī)院才補發(fā)了6個月的工資，但是按照工資發(fā)放標準，她應該是每月800元錢，可是每月她只得到640元，醫(yī)院解釋說每個人都是發(fā)80％的工資。

　　8月9日下午，就在記者采訪時，禹軍接到兒子的電話，說又有人換鎖，原來的鑰匙開不了三樓的門。無奈，她只好安排兒子回老家去。她傷心地說：“看來晚上自己住的地方都沒有了，出于施展才華來到這個醫(yī)院，工作卻無法開展，出于救死扶傷借錢幫助患者受到處理，出于尋找清白反映問題無家可歸，我到底錯在了哪里��？”

　　醫(yī)院院長：你們發(fā)表我們就解聘她

　　8月9日下午，記者前往位于駐馬店市文化路東段的駐馬店市婦幼保健院采訪。經過多方打聽，記者找到了該院院長劉敬斌。劉敬斌認為，這是一個很簡單的事情，只是禹軍醫(yī)生把事情搞復雜了。出于對禹軍醫(yī)生工作的認可，在他的親自幫助下把禹軍從鄉(xiāng)下引進到醫(yī)院，現在此事令他也很難為情。之所以對禹軍醫(yī)生進行處理，是因為醫(yī)院以前曾經出現過類似事件，醫(yī)生替患者交錢據為己有，所以不允許醫(yī)生和患者之間有任何金錢交易，此舉也是為了避免醫(yī)生占用公款。

　　劉敬斌說，禹醫(yī)生當時收取患者治療費并代其交到收費處，違反了《婦幼保健院管理方案》增補條款第四條的規(guī)定，經過院辦公會研究決定，對其進行處理，此舉還可以讓醫(yī)院各科人員引以為戒，共同遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，認真做好本職工作。“她是我們聘過來的，我們有權對其進行聘任和解聘。此外她來醫(yī)院后其中兩個月，一個月創(chuàng)收5元，一個月創(chuàng)收20元，并且消耗醫(yī)療器械337元。不能給我們醫(yī)院帶來效益，我們要她干嗎？對于醫(yī)院發(fā)80％工資一事，80％是保底工資，另外20％是浮動工資，累計作為獎金獎給優(yōu)秀的員工�！�

　　“鑒于事件出來后她受到了部分精神刺激，出于保護禹軍同志的思想，過幾天禹軍承認個錯誤醫(yī)院也就不再深究了，讓其繼續(xù)上班，但是她觀念上有錯誤，自己把事情弄復雜了，現在把你們記者都請了過來，希望你們不要發(fā)表，如果發(fā)表對誰都沒有好處，那時不管什么原因、什么理由，即便100％是我們的錯，我們都要解聘她！”劉敬斌言辭肯定地告訴記者。

　　當記者從醫(yī)院走出時，幾名醫(yī)生圍住記者反映問題，他們對醫(yī)院財政工資只發(fā)80％深表不解，同時他們還告知，目前調查組正在對醫(yī)院進行調查，如果事情得不到解決，他們不會就此罷休。

　　□安報記者陳磊通訊員朱劍鋒王建偉\文圖

責任編輯：林彥婷