公務(wù)員招考筆試前，考生抓緊復(fù)習(xí)。趙靜 早報(bào)資料

????要求相關(guān)行業(yè)7年以上工作經(jīng)驗(yàn)，且包括2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，最好具有正規(guī)歐美、日本學(xué)校研究生學(xué)歷以及海外知名金融機(jī)構(gòu)工作背景

????該職位最高可以提供40萬(wàn)元的年薪

????公務(wù)員類型

????考任制的公務(wù)員產(chǎn)生方式：有任免權(quán)的機(jī)關(guān)通過(guò)公開(kāi)考試和考核的方法，擇優(yōu)錄用而產(chǎn)生的公務(wù)員。主要構(gòu)成：各類人員編制：編制內(nèi)職務(wù)：可以有職務(wù)

????聘任制公務(wù)員產(chǎn)生方式：機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，對(duì)不涉及國(guó)家秘密的職位，以合同的方式聘用而產(chǎn)生的公務(wù)員。 主要構(gòu)成：專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位編制：占用編制職務(wù)：可以有職務(wù)

????政府雇員產(chǎn)生方式：機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，對(duì)不涉及國(guó)家秘密的職位，以合同的方式聘用而產(chǎn)生的政府雇員。主要構(gòu)成：專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位編制：編制外職務(wù)：多數(shù)無(wú)職務(wù)

????求賢崗位浦東發(fā)改委金融規(guī)劃和金融戰(zhàn)略研究崗位要求相關(guān)行業(yè)7年以上工作經(jīng)驗(yàn)，且包括2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，最好具有正規(guī)歐美、日本學(xué)校研究生學(xué)歷以及海外知名金融機(jī)構(gòu)工作背景該職位最高可以提供40萬(wàn)元的年薪

????5個(gè)崗位賢才已至，1個(gè)崗位虛席以待。浦東第一次聘任制公務(wù)員選聘，6月在全國(guó)媒體的關(guān)注中落幕。

????2007年，國(guó)家人事部決定，在上海浦東和廣東深圳率先開(kāi)展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)。6月5日起，浦東首批5位聘任制公務(wù)員走上政府工作崗位。作為中國(guó)第一批聘任制公務(wù)員，這5位政府員工帶來(lái)了新問(wèn)題：他們的薪酬如何確定？如何和其他公務(wù)員相處？如何考核？等等一系列細(xì)碎的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，也擺到了面前。

????而空缺未招到人的那一個(gè)金融崗位，也為政府吸引高端人才提出了新的挑戰(zhàn)。浦東新區(qū)相關(guān)人士表示，將借力獵頭公司資源，主動(dòng)出擊尋找合適的人才。

????浦東首試

????招聘6個(gè)公務(wù)員職位

????去年12月，浦東首次向社會(huì)公開(kāi)招聘6個(gè)公務(wù)員職位，職位類型集中在金融規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)分析、教育管理等專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)域。招聘公開(kāi)面向海內(nèi)外各類人才，最后有159人報(bào)名，其中新區(qū)科委主任助理一職更是吸引了32人參與競(jìng)爭(zhēng)。

????浦東新區(qū)組織部(人事局)人事綜合處處長(zhǎng)郭嶸說(shuō)，這次招聘打開(kāi)了聘任制公務(wù)員的通道，將吸引社會(huì)優(yōu)秀人才“加盟”政府。

????他舉例說(shuō)，這次招聘科委主任助理一職，主要是負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資的推進(jìn)，需要風(fēng)險(xiǎn)投資和科技管理的雙重背景，同時(shí)需要在風(fēng)投公司的實(shí)踐經(jīng)歷。根據(jù)浦東新區(qū)政府公務(wù)員的構(gòu)成，有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人員年齡相對(duì)較長(zhǎng)，接觸風(fēng)險(xiǎn)投資的較少，而年輕人又多是畢業(yè)后直接進(jìn)入政府缺乏社會(huì)經(jīng)歷，導(dǎo)致此類專業(yè)要求和經(jīng)歷要求較高的職位，難以在政府內(nèi)部找到合適的人員任職。

????根據(jù)慣例，此前政府內(nèi)部如果尋找不到任職人選，就只能空置職位，或者通過(guò)政府關(guān)系去相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)借調(diào)人員。然而，借調(diào)人員畢竟不能長(zhǎng)久，且難以安排職務(wù)，進(jìn)行管理。而聘任制公務(wù)員的出現(xiàn)，則開(kāi)通了一條借用社會(huì)力量的“康莊大道”。

????諸多突破

????采取協(xié)議工資制度

????“政策是有了，但是新事物如何處理，還是有很多工作要做?！逼謻|新區(qū)相關(guān)人士表示，2005年頒布的《公務(wù)員法》首次確定了政府可以錄用聘用制公務(wù)員，2007年國(guó)家人事部確定在深圳和浦東開(kāi)展全國(guó)試點(diǎn)，而這次招聘從接到政策到最終人員上崗，歷時(shí)1年多才敲定細(xì)節(jié)。

????浦東新區(qū)相關(guān)人士表示，這次聘任制公務(wù)員采取了協(xié)議工資制度，根據(jù)職位的市場(chǎng)參考價(jià)格，雙方協(xié)商決定薪酬?！熬唧w來(lái)說(shuō)，他們的工資和其他公務(wù)員沒(méi)有可比性。專業(yè)性高的職位工資比普通公務(wù)員高一些，而輔助性職位就比普通公務(wù)員低一些，這也是參考市場(chǎng)價(jià)格之后的結(jié)果?！?人事綜合處工作人員說(shuō)。

????這次所招公務(wù)員的任期都在1至3年之間，實(shí)行合同制管理。任期結(jié)束之后，是否續(xù)簽需要雙方再行協(xié)商，沒(méi)有轉(zhuǎn)為終身公務(wù)員的捷徑可走。

????此外，聘任制公務(wù)員也不存在“科員-科長(zhǎng)-處長(zhǎng)”之類的傳統(tǒng)職務(wù)晉升，但是依然給予行政權(quán)力，可以調(diào)動(dòng)部分資源。