“接班”與“接官”

????朱德元帥生前曾語重心長地對外孫說：“你們要‘接班’，不要‘接官’。接班就是接為人民服務的思想和本領，如果只想著自己的名譽、地位，早晚要被人民打倒。”要“接班”，不要“接官”，這句樸素而形象的話，至今聽來仍意味深長，對已經(jīng)走上或即將走上領導崗位的年輕干部們具有警策作用。

????黨的干部隊 伍的新老交替，“交班”與“接班”，是一種正常的組織行為。這不但是形式上的人事變動、權力交接，更包含著

????“接班”與“接官”，雖是一字之差，但本質(zhì)區(qū)別卻如霄壤。“接班”，就是把黨和人民的事業(yè)作為自己終身的追求，始終堅持人民利益至上；“接官”就是瞄準“烏紗帽”，意在接過官位與權力，注重個人權力與利益的得失，把做官當作人生的目標。年輕干部是以“接班”的心態(tài)，還是以“接官”的心態(tài)走上領導崗位，結(jié)果大不一樣。

????在年輕干部隊伍中，大多數(shù)政治清醒、信念堅定，善于學習、與時俱進，求真務實、不圖虛名，很多同志在平凡崗位上做出了出色成績，被陸續(xù)提拔到各級領導崗位。但也有一些年輕干部卻只圖“接官”不思“接班”，少數(shù)人自認為年輕，有業(yè)務知識，便認為“接官”非我莫屬，放松了對自身思想政治素質(zhì)的嚴格要求。正是這種“接官”的思想動機，導致少數(shù)年輕干部走上領導崗位后不思進取，經(jīng)不起權力、金錢、美色的誘惑和考驗，最終走向腐敗和墮落，落得身敗名裂的可悲下場。

????“接班”，還是“接官”，不是一般的思想認識問題，而是一個重大的立場問題，反映出的是兩種截然不同的權力觀、地位觀和利益觀。鄧小平同志曾經(jīng)反復強調(diào)，“干部不是只要年輕，有業(yè)務知識，就能解決問題，還要有好的作風。中青年干部接班，最重要的是接老同志堅持革命斗爭方向的英勇精神的班?！蹦贻p干部只有時刻把黨的事業(yè)放在第一位，視個人名利淡如水，視黨的事業(yè)重如山，為黨和人民的事業(yè)去奮斗，才能接好“班”，從而讓黨放心，使人民滿意。

????黨和人民的事業(yè)是在一代代共產(chǎn)黨人薪火相傳的接力中成就的。讓那些官欲濃厚、權欲膨脹的人，帶著“接官”動機的人“接班”，只會貽誤我們的事業(yè)。惟有讓那些自覺做到情為民系、權為民用、利為民謀的人“接班”，黨和人民的事業(yè)才能興旺發(fā)達。這在選人用人工作中尤需甄別。（沈小平）（人民日報）