48名辭職的為何只見安監(jiān)員不見安監(jiān)局長？

????在很多眼中可謂金飯碗的安監(jiān)工作，不料也成了燙手山芋。據(jù)《中國青年報》5月25日報道，自2009年1月以來，湖南市漣源市煤炭工業(yè)局下轄的48名鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)員，先后以各種理由提出辭職。安監(jiān)員為何集體辭職？據(jù)稱，問責嚴厲，工作沒有安全感，是辭職背后的主要原因。

????漣源市煤炭局一位負責人介紹，在煤炭行業(yè)，安全監(jiān)管的問責力度最大，安監(jiān)工作就像走鋼絲，隨時都有危險。其中一個細節(jié)是，安監(jiān)站人員下井每人每月不得少于10次，每少一次扣100元，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假，每次罰款3000元，年度內(nèi)個人累計兩次或單位累計4次，個人實行下崗，同時取消站長、副站長全年津貼。據(jù)稱，當?shù)孛旱V安監(jiān)流行一句話，安監(jiān)員要有“機器人般的體力，圣人般的智慧和品德”，同時需要良好的心理素質(zhì)和樂觀向上的心態(tài)。看來重壓之下，安監(jiān)員已經(jīng)不堪不負。

????這里，我們不應該無視基層安監(jiān)人員面臨的沉重壓力，然而，我們需要把這樣的壓力，放在當前安全生產(chǎn)大背景下去考量，即，安監(jiān)人員面臨的沉重壓力，到底有沒有轉(zhuǎn)化為對安監(jiān)工作的積極負責？安監(jiān)人員的積極負責，到底有沒有轉(zhuǎn)化為安全生產(chǎn)的歡聲笑語？如果說，這種沉重壓力沒有轉(zhuǎn)化成理想中的歡聲笑語，那就意味著這種壓力有著注水的成分在內(nèi)。

????而且，我們更不應該回避一個細節(jié)，那就是辭職的為何只見安監(jiān)員不見安監(jiān)局長？根據(jù)漣源市相關方面提供的資料，這48名提出辭職的安監(jiān)員基本都來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)，來自一線，不但連安監(jiān)局長見不到，就連機關安監(jiān)工作人員都見不到。從壓力傳遞的路徑來看，也只有局長先擔責，然后才有安監(jiān)員擔責。由此帶來一個直接疑問，那就是，當前安監(jiān)工作的壓力難道只針對基層工作人員嗎？或者說，安監(jiān)局長享受豁免權(quán)嗎？

????如果只是這樣，那么我們倒很容易理解，當前安全生產(chǎn)形勢為何嚴峻依舊了。這是因為，一項工作雖然離不開基層工作人員的努力，但在當前行政現(xiàn)實下，上面的重視卻是至關重要的。而就已經(jīng)查處的多起“官商勾結(jié)”來看，其中的主體也基本集中于官。對于基層安監(jiān)員來說，他即使想勾結(jié)，也會受到多種掣肘，只要上面有一個認真負責的局長，那么他的勾結(jié)就會受到及時的制止、嚴肅的查處。如果上級享受豁免權(quán)，那么責任是下面的，成績是自己的，基層壓力之大也就可想而知了。

????在這樣的現(xiàn)實下，或許我們應該同情基層安監(jiān)員面臨的生存現(xiàn)狀，但同時更應該反思當前安全監(jiān)察的壓力傳遞及責任分擔的大問題。如果說，當?shù)匕踩a(chǎn)壓力確實是級級傳遞的，而且責任確實是級級分擔的，那只能說明，這48名安監(jiān)員的辭職還有另外的原因。而無論是哪方面的原因，顯然都需要相關方面從內(nèi)部加以努力，尋求解決。（人民網(wǎng)-觀點頻道）