事業(yè)單位改革能否終結(jié)臨時(shí)工

????6月11日，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義在與網(wǎng)民交流時(shí)表示，事業(yè)單位的人事制度改革、工資制度改革、財(cái)政投入體制改革、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革將成為下一步工作的重點(diǎn)(據(jù)6月12日《中國(guó)青年報(bào)》)。

????事業(yè)單位改革，讓人充滿期待，也許是在有些不安、有些擔(dān)心中期待。事業(yè)單位的崗位中確實(shí)有不少是“鐵飯碗”，但許多事業(yè)單位還有編外人員，他們或有合同，或連合同也沒有，典型的“臨時(shí)工”，這樣就形成了

????事業(yè)單位是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代一直延續(xù)下來的?！芭R時(shí)工”也是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的概念，是與固定工、合同工相對(duì)應(yīng)的一種用工形式，一般是指使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。由于誕生于“同一個(gè)時(shí)代”，有著一定的“親緣”關(guān)系，他們“攜手”邁入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，仍然經(jīng)?！昂献鳌?。就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，找份事業(yè)單位的臨時(shí)工也是不容易的。不出事時(shí)，單位與臨時(shí)工都“不聲張”;出事時(shí)，臨時(shí)工就“站出來”。

????法律已經(jīng)為“臨時(shí)工”正名。自1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施以來，所有用人單位開始實(shí)行勞動(dòng)合同制度，用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的。而2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，則徹底取消了“臨時(shí)工”一說。有關(guān)人士認(rèn)為，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別，但“臨時(shí)工”的稱謂或用工形式已經(jīng)過時(shí)。不過，事實(shí)上，無論稱謂是否改變，臨時(shí)工性質(zhì)的用工還大量存在于包括事業(yè)單位在內(nèi)的用人單位里。

????這一次的事業(yè)單位改革能否終結(jié)“臨時(shí)工”?尤其是讓臨時(shí)工擺脫身份與待遇的尷尬?改革能否讓事業(yè)單位里的“臨時(shí)工”也受益?筆者不敢斷言。但有點(diǎn)是肯定的，臨時(shí)工不是簡(jiǎn)單地一“退”了之，恐怕也不能一“正”了之。希望事業(yè)單位改革能探索出一條給臨時(shí)工的“出路”，讓臨時(shí)工們大膽地往前走，有尊嚴(yán)、有保障地就業(yè)。這樣，還可以為非事業(yè)單位解決臨時(shí)工問題提供借鑒。（王旭東） （檢察日?qǐng)?bào)）