擴(kuò)大群眾滿意度 扼住跑官要官的咽喉

????胡錦濤總書記29日主持政治局會(huì)議，研究干部考核機(jī)制，會(huì)議認(rèn)為要擴(kuò)大考核民主，強(qiáng)化黨內(nèi)外干部群眾的參與和監(jiān)督，進(jìn)一步公開考核內(nèi)容、考核程序、考核方法、考核結(jié)果，增強(qiáng)考核工作透明度，加大群眾滿意度在考核評(píng)價(jià)中的分量。

????將“群眾滿意度”提到干部考核評(píng)價(jià)的突出位置，是這些年來(lái)干部制度改革的延續(xù)，是對(duì)跑官要官、帶病提拔等官場(chǎng)腐敗現(xiàn)象迭出的反思，也是對(duì)群眾要求整頓吏治、選拔干部公開民主呼聲的

????“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”毛澤東的這句名言，一直被人們用來(lái)詮釋干部任用的重大意義，更在實(shí)踐中得到充分印證——某個(gè)地方，如果領(lǐng)導(dǎo)干部、特別是一把手失職甚至失足，往往導(dǎo)致這個(gè)地方官場(chǎng)的集體淪陷，對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、對(duì)黨心民心的凝聚，都會(huì)產(chǎn)生致命的影響，甚至足以讓局部改革發(fā)展的步伐停滯和倒退。

????近年來(lái)，一系列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部任用與考核的法規(guī)制度頻頻出臺(tái)。靜觀默察，其改革方向直指科學(xué)化、民主化、制度化。而擴(kuò)大群眾滿意度的分量，是干部考核體系在民主化道路上，又前行了一大步。“讓人說(shuō)話，天不會(huì)塌下來(lái)”，讓群眾在干部任用方面充分暢所欲言，即體現(xiàn)了人民群眾當(dāng)家作主的執(zhí)政理念，體現(xiàn)了執(zhí)政黨對(duì)自身建設(shè)的自信與勇氣，更是堵住貪官污吏上行通道的最佳選擇。

????在不少地方，一個(gè)貪官倒下，出現(xiàn)百姓燃放鞭炮、額手稱慶的場(chǎng)面，充分說(shuō)明人心的向背，也讓人生出“早知如此，何必當(dāng)初”的喟嘆。是的，唯有重視群眾滿意度，才可能拽住貪官越伸越長(zhǎng)的貪婪之手，才可能堵住貪官暢通無(wú)阻的升遷之路。

????試想，如果把干部任用的決定權(quán)，很大程度上交給群眾，而不是個(gè)別上級(jí)，那樣的話，領(lǐng)導(dǎo)干部不再總盯著“上面”的臉色與眼風(fēng)，不是總想著向上邀功取寵，而是時(shí)時(shí)緊張于老百姓滿意不滿意、認(rèn)可不認(rèn)可，如此一來(lái)，違背百姓利益的“政績(jī)工程”還有折騰的必要嗎？貪官還能“帶病提拔”嗎？跑官要官，還會(huì)有供不應(yīng)求的市場(chǎng)嗎？畢竟，賄賂個(gè)把有提拔權(quán)力的上級(jí)容易，想“賄賂”民意民心，比登天還難。

????干部人事制度改革正在漸入佳境?？孔匀蝗藖?lái)選拔和管理干部，總會(huì)潛伏著各種隱患，明智如諸葛亮，也難免會(huì)一時(shí)走眼，錯(cuò)用馬謖之流。近年來(lái)出臺(tái)的一系列規(guī)章和條例，醒目的一點(diǎn)就是，提拔和任用領(lǐng)導(dǎo)干部，減少人為因素，逐步靠規(guī)范的程序、完善的法規(guī)和制度系統(tǒng)來(lái)選拔和考察領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是擴(kuò)大和夯實(shí)有權(quán)決定干部任免的民意基礎(chǔ)。在一些地方，也出現(xiàn)了頗具創(chuàng)意的相關(guān)改革嘗試，如四川省平昌縣靈山鄉(xiāng)，就出現(xiàn)了全體黨員直選黨委班子，被視為中共歷史上第一次。

????總之，讓重要崗位任用干部的決定主體，從過去的少數(shù)人變?yōu)槎鄶?shù)人，這是我黨干部制度逐步推進(jìn)的重大改革。這項(xiàng)改革，針對(duì)官場(chǎng)腐敗，將有打蛇打在七寸上的奇效。唯其如此，才能扼住貪官們跑官要官的咽喉。（人民網(wǎng)-觀點(diǎn)頻道）