著力糾正領(lǐng)導(dǎo)干部追求政績(jī)上的“六重六輕”

????趙文權(quán)

????領(lǐng)導(dǎo)干部受黨和人民的重托，擔(dān)負(fù)一方之責(zé)，理應(yīng)立黨為公、勤政為民，在工作中創(chuàng)出實(shí)實(shí)在在的政績(jī)。然而，有的領(lǐng)導(dǎo)干部卻把政績(jī)當(dāng)成個(gè)人才干的顯示、提拔重用的資本，在追求政績(jī)上存在“六重六輕”的不良傾向。

????一是重眼前，輕長(zhǎng)遠(yuǎn)。有的干部為了任期內(nèi)“政績(jī)顯赫”，在爭(zhēng)資金、上項(xiàng)目上急功近利，追求“轟動(dòng)效應(yīng)”，面對(duì)打基礎(chǔ)、增后勁的事沒(méi)興趣。有的甚至對(duì)本地資源搞破壞性開(kāi)發(fā)、掠奪式經(jīng)營(yíng)，竭澤而漁。這樣做，看似高速增長(zhǎng)，實(shí)則曇花一現(xiàn)；任期政績(jī)不小，遺留隱患不少；眼前轟轟烈烈，長(zhǎng)遠(yuǎn)難以為繼。

????二是重局部，輕全局。有的干部一事當(dāng)前，只顧自身利益，地方利益、部門(mén)利益，不管他人禍福。以至出現(xiàn)上游獲利，下游受害，墻里賺錢(qián)，墻外遭殃的現(xiàn)象。有的甚至為局部利益而對(duì)假冒偽劣、坑蒙拐騙加以保護(hù)。

????三是重主觀，輕實(shí)效。有的干部想問(wèn)題辦事情不是立足實(shí)際，體察民情，而是從個(gè)人主觀愿望出發(fā)，憑想當(dāng)然決策。如有的建高樓、上項(xiàng)目，由于超越了客觀實(shí)際和群眾承受能力，好事沒(méi)有辦好，表面上個(gè)人政績(jī)突出，實(shí)際上群眾怨聲載道。

????四是重上級(jí)，輕群眾。有的人干工作不是從群眾根本利益出發(fā)，而是為了迎合某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人的口味，挖空心思，投其所好，搞“面子工程”，只要上級(jí)滿意，不顧群眾疾苦。

????五是重物質(zhì)，輕精神。有的干部視經(jīng)濟(jì)建設(shè)為硬指標(biāo)，醉心于產(chǎn)值、利稅、增長(zhǎng)率等數(shù)字，把精神文明、社會(huì)穩(wěn)定、黨的建設(shè)看作軟指標(biāo)，平常不去管，檢查時(shí)才應(yīng)付。有的甚至以犧牲精神文明去換取經(jīng)濟(jì)上的政績(jī)。

????六是重虛招，輕實(shí)干。有的干部創(chuàng)政績(jī)不靠拼搏奮斗，真抓實(shí)干，而是擺花架子，做表面文章。有的甚至欺上瞞下，弄虛作假，捏造數(shù)字，杜撰“經(jīng)驗(yàn)”，炮制“政績(jī)”。

????以上問(wèn)題雖屬少數(shù)人和局部現(xiàn)象，但由于發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)干部身上，牽涉群眾的根本利益，其影響不可低估，應(yīng)引起各級(jí)黨組織的高度重視。當(dāng)前，要結(jié)合深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，從以下三個(gè)方面著手予以糾正。

????加強(qiáng)黨的宗旨教育，增強(qiáng)公仆意識(shí)。要使黨員干部認(rèn)識(shí)到自己是人民的勤務(wù)員，干部的一切權(quán)力都是黨和人民賦予的，只能

????正確把握政績(jī)考核的導(dǎo)向。干部考核導(dǎo)向?qū)Ω刹康恼?jī)觀乃至干部的成長(zhǎng)具有很大的影響，各級(jí)黨組織在考察任用干部時(shí)，必須堅(jiān)持實(shí)事求是和全面、客觀、公正的原則，合理界定政績(jī)內(nèi)容，認(rèn)真搞好政績(jī)分析，科學(xué)進(jìn)行政績(jī)認(rèn)定。為此，要把握好以下四點(diǎn)：一是正確評(píng)價(jià)打基礎(chǔ)增后勁的工作。這樣的工作有的三五年看不到明顯的政績(jī)，但換來(lái)的是長(zhǎng)遠(yuǎn)的、可持續(xù)的發(fā)展，創(chuàng)造的是潛在的政績(jī)。這樣干的人需要有一種無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。在考察使用時(shí)，要把顯績(jī)與潛績(jī)統(tǒng)一起來(lái)，對(duì)潛績(jī)要高看一眼，正確評(píng)價(jià)。二是要客觀評(píng)價(jià)干部在艱苦困難地區(qū)工作的政績(jī)。要正確處理現(xiàn)實(shí)成果與原有基礎(chǔ)、主觀努力與客觀環(huán)境的關(guān)系、合理使用在困難地區(qū)扎實(shí)苦干的同志，鼓勵(lì)干部到艱苦環(huán)境下干事創(chuàng)業(yè)。三是正確處理物質(zhì)成果與精神成果的關(guān)系，把握好經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的統(tǒng)一，不能只看經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度，忽視精神文明與黨的建設(shè)。四是合理分析個(gè)人政績(jī)與集體政績(jī)。按照誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格認(rèn)定政績(jī)的歸屬，既不能將集體政績(jī)攬到個(gè)人名下，也不能抹殺和否定個(gè)人的作用與貢獻(xiàn)。

????選拔任用干部堅(jiān)持走群眾路線，注重群眾公認(rèn)。黨的干部都是人民的公仆，人民有挑選公仆的權(quán)力。干部的優(yōu)與劣、升與降的評(píng)判權(quán)應(yīng)當(dāng)在人民群眾那里。只有走好群眾路線，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，才能真正把人選準(zhǔn)用好。現(xiàn)在有的同志淡化選人用人走群眾路線這個(gè)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，在選拔任用干部工作中，總是以種種借口甚至用“變通”的辦法簡(jiǎn)化民主程序，這是不應(yīng)該的。選人用人走群眾路線與黨管干部的原則是一致的、統(tǒng)一的，在干部使用上，一定要重實(shí)績(jī)、重公認(rèn)，把群眾真正擁護(hù)的干部選拔上來(lái)。對(duì)那些只對(duì)上負(fù)責(zé)，不對(duì)下負(fù)責(zé)，在工作中擺花架子，做表面文章，弄虛作假的干部，不僅不能使用，還要視情節(jié)給予批評(píng)或紀(jì)律處分。（作者單位：中共江西省吉安縣委組織部）