回暖期三大職場生態(tài)全攻略

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隨著全球企業(yè)逐漸從經濟危機的寒潮中恢復生機，新一輪的回暖過程也讓自危許久的職場人煥發(fā)出新的活力。全球經濟回暖在令企業(yè)重獲信心的同時，也帶動了冰凍期內暫時穩(wěn)定的職場人事重新開始產生“動一動”的萌芽。瞬息萬變的經濟環(huán)境對敏感的職場生態(tài)的影響也像晴雨表般準確。中華英才網專家為正處在三大職場生態(tài)環(huán)境下的職場人提供成功攻略。

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溫室型職場人：清醒進步

全年恒溫的生活環(huán)境讓溫室里的植物適應了反季節(jié)、無季節(jié)的狀態(tài)，外界對它們的影響都被刻意阻隔，這就是溫室型職場人的生存狀態(tài)。不論外面的世界如何風云變幻，他們就像處在“風暴眼”地帶，還能安享一份平靜。這類職場人大多處在架構穩(wěn)定的支柱產業(yè)或者是從事科研、學術等受外界影響極小的行業(yè)。溫室型職場人大都不太關心外界環(huán)境變化，容易因為安逸、穩(wěn)定的環(huán)境而失去奮斗目標。中華英才網專家特別提示，對于溫室人來說，最大的對手就是自己。在競爭力小，發(fā)展較穩(wěn)定的環(huán)境中，要時刻保持頭腦清醒，懂得自我進步，即使離開溫室，這一類職場人才不會因為脫離競爭太久而無所適從。

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遷徙型職場人：戒驕戒躁

他今天還是A公司的職員，明天也許就已經成為B企業(yè)的員工，而他的下一個目標則是C單位。隨著企業(yè)與求職者之間的關系越來越市場化，遷徙型職場人的數(shù)量也空前增加。這些“跳槽愛好者”主要集中在銷售、市場、公關等流動性大的行業(yè)，對于這些“萬金油”式的人才，跳槽往往并非深思熟慮的結果，而僅僅是因為可以更快的完成加薪升職等計劃。然而專家也告誡遷徙型職場人，對工作缺乏穩(wěn)定性將成為遷徙型人長效晉升的最大弊端，因此學會找準自己的定位，選擇一個具備發(fā)展上升空間的企業(yè)，以踏實的心態(tài)一步步前進，才是行之有效的方法。

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頂棚型職場人：突破自我

另一類人既不像溫室型一樣，得到穩(wěn)定工作就安逸的接受；也并非遷徙型人才一年換一個地方，在初級和中級職位上徘徊。職業(yè)經理人的隊伍日益擴大，這群充分適應變幻的市場經濟，為自己的職業(yè)奮斗數(shù)年已經擁有相對穩(wěn)定地位的頂棚型人才就像他們的名字一樣，觸到了自己發(fā)展的“天花板”。是停在頂棚，還是打開天窗？對于已經處在發(fā)展平臺地帶的頂棚型人才而言，如何突破自身，打開新的天地就成為了最重要的問題。中華英才網作為Monster的全球成員，率先開啟了對頂棚型人才的職業(yè)服務。專家建議這一類頂棚型人才，開拓自己的眼界，從現(xiàn)有瓶頸中尋找新突破，只有打破頂棚，才能上升到更加精彩的位置。

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