國(guó)慶中秋長(zhǎng)假休息八天 四天須付三倍加班工資

????今年，國(guó)慶中秋聯(lián)袂而來(lái)，許多人將迎來(lái)一個(gè)最長(zhǎng)的黃金周。對(duì)于國(guó)慶中秋長(zhǎng)假仍需堅(jiān)守崗位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，節(jié)日加班工資將怎樣算？記者昨天獲悉，用人單位如果在10月1日、2日、3日、6日4天安排員工加班，用人單位需要支付3倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。

????按據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的國(guó)慶、中秋放假安排，10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日、2日、3日為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日；4日照常公休；3日的星期六公休調(diào)

????10月4日、5日、7日、8日4天，屬于公休日或者由公休日調(diào)整而來(lái)，按照法規(guī)，在這幾天用人單位安排員工加班，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

????據(jù)悉，在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)上述約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算，現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為960元。