人民日報曬不同地區(qū)行業(yè)民眾收入 呼吁完善分配政策

重慶白領曉觀 薪水單漲幅太少了

本報記者　侯露露

見到曉觀，是一個工作日下午，他正和朋友在重慶南濱路的露天茶座喝茶。

26歲的曉觀供職于重慶一家國際著名的金融公司，與這個行業(yè)的絕大多數(shù)人一樣，眼前的這場金融危機，實實在在地改變了他的生活。

“去年9月雷曼破產(chǎn)，沒多久就聽說公司把原本已定好的員工薪水單重新做了。”公司每年10月會給員工發(fā)一份薪水單，列出當年員工的薪水以及下一年將拿到的薪水?！靶剿畣伟l(fā)下來一看，漲幅少了，按慣例我下一年的薪水應該是每月6000多元，但實際只有5000多元?！?/p>

薪水少了些，曉觀并沒太在意。真正讓曉觀感到危機的嚴重性，是在去年底，曉觀所在的公司開始要求員工休無薪假，曉觀的假期是15天，被平均分配到2009年的每個節(jié)日。同樣開始執(zhí)行的還有低薪長假制，員工可自行選擇休1年到1個月不等，每月薪水為正常薪水的20%。

假期多了，是因為工作少了。曉觀公司的主要業(yè)務分兩部分，一是給上市公司做常規(guī)年審，二是在公司上市過程中提供幫助，“以前兩類業(yè)務量大概各占一半，近兩年后者的業(yè)務量明顯下降，而前者涉及的許多企業(yè)會因年景不好而要求降低年審費。”

今年10月，曉觀收到了年度薪水單，“非常吃驚。”按慣例在公司工作第三年的員工如考核合格，月薪將升至1萬元，但曉觀的薪水單上只有8000多元?！按蠹叶己芫趩?，畢竟4位數(shù)和5位數(shù)是完全不同的概念?！?/p>

盡管如此，曉觀說他依然會留在公司努力干。曉觀感覺一切在逐漸好轉(zhuǎn)，“以后這樣在工作日出來曬太陽的機會肯定少多了，但愿明年的薪水單漲幅不會像今年這樣讓人難接受?！?/p>