山木案拉響女性警報 文秘崗位性騷擾多

????日前,山木“強奸門”事件再次引發(fā)了人們對職場女性安全問題的關(guān)注,各大論壇上充斥著各種關(guān)于女性職場安全的討論帖。其實在職場這個大環(huán)境下,這個安全不僅包括了人身安全,還包括了職業(yè)安全。為了職業(yè)的安全,有些女性才不得不委曲求全。

????在職場專家看來,職場女性首先應(yīng)該自愛自律,不要過分關(guān)心上司的生活,以免帶來不必要的誤會,而作為企業(yè)也應(yīng)該從制度上規(guī)范考核和加強對管理者的約束,以防范他們“借權(quán)謀色”。

????文秘、服務(wù)類崗位是性騷擾的多發(fā)地帶

????談到職場性騷擾和女性職場安全的話題,廣東號角企業(yè)管理首席顧問曾文表示,首先需要說明的一點是,性騷擾不僅存在于女員工與男上司之間,也存在于男員工與女上司之間,但是比較常見的是男上司騷擾女性員工的情況。

????其實性騷擾的界定對每個人來說的定義是不一樣的,比如很多人把言語上的挑逗、或者手臂、臉部等非關(guān)鍵部位的觸摸定義為騷擾,也有人只把觸摸女性的關(guān)鍵部位如胸部、臀部等甚至是強暴才算是性騷擾。就第一種定義下的性騷擾來說,職場內(nèi)存在還比較普遍,但第二種定義下的性騷擾可能就不太多。

????職業(yè)規(guī)劃中國網(wǎng)首席職業(yè)規(guī)劃師陳功在接受本報記者采訪時則表示,聽聞到的性騷擾事件偶有發(fā)生,總體來看不是太多。

????也有專家表示,雖然公諸于眾的職場女性遭受性騷擾的事件并不多,但是由于這并不能證明全部真實情況。事實上,很多女性遭遇性騷擾后會選擇沉默。而通常被曝光后,才會發(fā)現(xiàn)問題的嚴重性。

????對于哪些女性容易遭受性騷擾,曾文表示,從崗位的角度來看,一般在行政類辦公室的職位和銷售職位的比較多,首先行政類辦公室的職位很多時候可能會產(chǎn)生女員工和男上司單獨相處的機會比較多；而銷售職位上由于是跟很多人接觸,難免發(fā)生這樣的事情。而生產(chǎn)制造行業(yè)就不會出現(xiàn)很多,因為大部分是集體工作,男上司也不敢在大庭廣眾之下對女下屬動手動腳。

????而有調(diào)查顯示,在那些遭遇過性騷擾的女性中,受到來自上司的騷擾最多的是文秘崗位,比例多達34.8%,然后是服務(wù)崗位和技術(shù)崗位,比例分別為 30.4%和30.1%,還有多達23.8%的為管理崗位女性。

????-相處之道

????女下屬不要輕易關(guān)心上司的生活

????要防范職場性騷擾事件的發(fā)生,職場女性在與上司相處時應(yīng)該注意哪些問題呢?廣東商學(xué)院人力資源管理系董福榮教授認為,女員工在日常的工作中應(yīng)該學(xué)會自重,在尊重自己的同時也尊重上司。在工作時要注意在領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)的范圍內(nèi)做事,公與跟領(lǐng)導(dǎo)緊密合作,做好溝通。但是在生活上則不要過分過問。因為這樣很容易讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生誤解,從而產(chǎn)生曖昧關(guān)系,這是相當危險的。

????“我曾經(jīng)就接觸過類似的案例,女員工由于對領(lǐng)導(dǎo)過于關(guān)心,這種關(guān)心甚至滲透到領(lǐng)導(dǎo)的生活中,讓領(lǐng)導(dǎo)誤會,最終受到領(lǐng)導(dǎo)的騷擾?！倍s告訴記者。

????避免單獨接觸

????曾文認為,女下屬與男上司相處,從談話方式到衣著打扮,再到工作方式上都需要注意。

????首先在談話方式,在與領(lǐng)導(dǎo)交流時重心放在工作的交流上,而不是個人私生活的過度關(guān)心。很多性騷擾就是因為女性過問男上司的家庭生活,而男上司會把這個當做女性傳遞的某種信息,進而產(chǎn)生性騷擾的行為。

????其次,在衣著打扮上,女性盡量不要穿得過于暴露、性感,在工作時也要注意肢體上不要與男上司做過多接觸,因為這些也會引發(fā)男上司的誤會。

????第三,在和男性上司單獨接觸時,最好有第三個人存在。如果不可避免單獨在一起,也要時刻保持警醒。

????慎防過分的贊美之詞

????陳功則指出,女員工與男上司在非工作場合單獨相處要謹慎。

????“中國人認為與上司的關(guān)系對自己的職業(yè)發(fā)展很重要,很注重與上司搞好關(guān)系。這一點沒錯,但我認為不應(yīng)該對此過于追求,尤其是女員工與男上司?！彼赋?把工作本身做好才是職業(yè)成功的根本。如果女員工不過于追求與男上司密切的私人關(guān)系,就不會在下班后與男上司有比較多的個別接觸。

????另外,女員工要注意自己容易被人利用的性格弱點。很多女性受到別人的夸獎、贊揚,特別是稱贊說“你很漂亮”,容易放松警惕。就山木這個個案來說,有報道說知情者爆料:山木對一個女孩子下手的慣用手段是“先邀請幾個女孩拍外景寫真,再選擇其中一個女孩拍內(nèi)景”,因為覺得自己的美麗得到了別人的認可,女孩子幾乎放棄了戒備心,這就很好地利用了這些女孩渴望被人認可、被人欣賞的性格弱點。

????企業(yè)應(yīng)從制度上進行規(guī)范

????除了把握好相處之道,要給職場女性營造一個安全的職業(yè)生存環(huán)境,還離不開社會、企業(yè)乃至職場女性自身的努力。

????曾文表示,社會需要一個良好的輿論引導(dǎo)。其實很多女性之所以被冒犯還選擇隱忍,是因為整個社會對被性侵擾的受害人不是采取同情的態(tài)度,而是一種鄙視或者異樣的眼光。只有全社會扭轉(zhuǎn)這種態(tài)度,意識到被性騷擾的女性是受害人,正確看待她們才能解決她們的后顧之憂。

????從企業(yè)的角度來看,要注重良好企業(yè)文化的渲染,在制度上要有可操作性的制度出來,對存在這種狀況的管理人員給予一定的制裁。

????而職場女性也要學(xué)會自重,在日常工作和男上司接觸時,從語言、穿著和眼神上都要注意,一定不要誤導(dǎo)上司,為自己制造麻煩。

????“我覺得這個從職場女性自身下手更為直接?！痹诙s看來,職場女性在工作中要有意識地去提醒自己和男上司,彼此之間只是工作關(guān)系,除此之外的所有關(guān)系都是不太可能的。但是這樣做的基礎(chǔ)是把本職工作做好,否則很可能會因此丟掉自己的工作。

????陳功則認為,最為關(guān)鍵的還是企業(yè)對員工的考核要體現(xiàn)公平性和客觀性,從績效的角度來定位員工的業(yè)績,而不能從與上司的關(guān)系來定位。這樣也就避免了女性為此接近男上司的可能,從而大大降低性騷擾的幾率。(于冬雪 趙曉娜)