仲祖文連發(fā)四文闡述把好“選人用人關(guān)”

核心提示:近期仲組文連發(fā)四文闡述干部選用監(jiān)督,彰顯出中央從事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責等層面入手，嚴密構(gòu)筑監(jiān)督制度體系，全力提升用人公信力之深意。

仲祖文連發(fā)四文闡述把好"選人用人關(guān)" 彰顯中央從嚴用人深意

仲祖文：各市縣黨委書記用人要過“離任檢查關(guān)”

實行離任檢查，就是要把市縣黨委書記選人用人情況與其自身的進退留轉(zhuǎn)更好地掛起鉤來，形成倒逼機制，促使他們慎始慎終，正確行使選人用人權(quán)。

仲祖文:"一報告兩評議"可防選人用人中的"程序空轉(zhuǎn)"

開展“一報告兩評議”，實現(xiàn)了選人程序監(jiān)督與用人標準監(jiān)督的有機統(tǒng)一，對于有效防止選人用人中的“程序空轉(zhuǎn)”甚至“表面走程序、背后搞不正之風”等問題具有重要作用。

仲祖文：前移選人用人監(jiān)督關(guān)口

中央組織部最近出臺的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》，明確規(guī)定干部選拔任用工作中12種事項，應當報告上一級組織人事部門批復同意后方可進行，或者征求上一級組織人事部門意見后方可作出決定。

仲祖文首提四個“不為” 構(gòu)筑選人用人關(guān)

仲祖文日前發(fā)表題為《實報必查　查實必究　失職追責》的署名文章，論整治用人上不正之風。文章針對選人用人關(guān)問題，首次提出四個“不為”論，即“不為人情所縛、不為關(guān)系所擾、不為壓力所懼、不為私利所惑”。