山東中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗 公選120名廳處級(jí)干部

????摘 要：6月4日上午，記者從山東省委組織部召開的首次新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，山東省在深化干部人事制度改革上將推出一系列新舉措。 其中，“組織實(shí)施基層培養(yǎng)優(yōu)選計(jì)劃”、 “公開選拔120名廳處級(jí)干部”等七項(xiàng)重點(diǎn)改革舉措備受矚目。

????舜網(wǎng)訊 6月4日上午，記者從山東省委組織部召開的首次新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，山東省在深化干部人事制度改革上將推出一系列新舉措。 其中，“組織實(shí)施基層培養(yǎng)優(yōu)選計(jì)劃”、 “公開選拔120名廳處級(jí)干部”等七項(xiàng)重點(diǎn)改革舉措備受矚目。

????據(jù)介紹，推出這七大舉措主要目的在于加強(qiáng)年輕干部鍛煉，完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔鏈。近期將在全省范圍內(nèi)選拔一批基層干部到上級(jí)機(jī)關(guān)工作，選派部分省市縣黨政機(jī)關(guān)年輕干部到基層鍛煉，選派部分中西部地區(qū)年輕干部到東部沿海地區(qū)掛職；為提高干部選拔任用工作公信度和群眾滿意度，將逐步在省直單位、省屬高校和省管企業(yè)采取“民主提名、差額選拔”的辦法，差額選拔廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部；圍繞推進(jìn)山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)、黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)等重大區(qū)域帶動(dòng)戰(zhàn)略對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人才的需求，采取省市聯(lián)動(dòng)的方式，公開選拔120名左右熟悉相關(guān)專業(yè)的廳、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部；今后，除特殊崗位，省直中層領(lǐng)導(dǎo)干部全部采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式進(jìn)行選配；為規(guī)范干部選拔任用提名、完善差額選任干部制度，在全省范圍深化拓展公開空缺職位及職位要求，公開選人程序及選任方法，實(shí)行“差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決”的“兩公開四差額”選拔制度；為破解基層干部培訓(xùn)難題，將開展“名師送教”行動(dòng)，整合國(guó)內(nèi)、省內(nèi)優(yōu)秀師資，有針對(duì)性組織送教到基層；對(duì)買官賣官、拉票賄選等選人用人上的不正之風(fēng)，始終保持高壓態(tài)勢(shì)，嚴(yán)肅查處，查實(shí)一起，通報(bào)一起。

????據(jù)新聞發(fā)言人介紹，近幾年歲的省干部人事制度改革取得重大進(jìn)展，但一些深層次矛盾和問(wèn)題還未得到根本解決。比如，干部選拔任用的民主機(jī)制不夠健全，干部能上不能下、能進(jìn)不能出問(wèn)題仍未得到有效解決等。省委組織部集中出臺(tái)這些重點(diǎn)舉措，旨在推動(dòng)全省干部人事制度改革向縱深發(fā)展，不斷提高選人用人公信度和組織工作滿意度。

????七大舉措主要目的在于加強(qiáng)年輕干部鍛煉，完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔鏈。省委組織部集中出臺(tái)這些重點(diǎn)舉措，旨在推動(dòng)全省干部人事制度改革向縱深發(fā)展，不斷提高選人用人公信度和組織工作滿意度。

????基層培養(yǎng)優(yōu)選計(jì)劃

????基層培養(yǎng)優(yōu)選計(jì)劃是我省落實(shí)中央加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)鍛煉要求，深化干部人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措。主要是著眼于建立完整的黨政干部培養(yǎng)選拔鏈，鼓勵(lì)和引導(dǎo)年輕干部到基層一線實(shí)踐鍛煉，加大從基層一線選拔干部力度，促進(jìn)形成重視基層的干部工作導(dǎo)向，建立健全優(yōu)秀年輕干部到基層一線鍛煉、在基層一線發(fā)現(xiàn)、從基層一線選拔的良性工作機(jī)制。

????差額選拔廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部

????民主提名、差額選拔廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部是我省堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，不斷提高干部選拔任用工作公信度和群眾滿意度的積極探索。今年四五月份，在省國(guó)土資源廳、省農(nóng)業(yè)廳、省海洋與漁業(yè)廳、省文化廳、省國(guó)資委和濟(jì)南大學(xué)、山東建筑大學(xué)開展了試點(diǎn)。李源潮部長(zhǎng)對(duì)此作了重要批示，充分肯定了這種辦法。下一步，將逐步在省直單位、省屬高校和省管企業(yè)推開。同時(shí)，指導(dǎo)部分省屬高校開展差額選拔中層干部試點(diǎn)工作。

????公選干部助力“藍(lán)黃”

????圍繞推進(jìn)山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)、黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)等重大區(qū)域帶動(dòng)戰(zhàn)略對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人才的需求，采取省市聯(lián)動(dòng)的方式，公開選拔120名左右熟悉相關(guān)專業(yè)的廳、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。公開選拔廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，采用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能力測(cè)評(píng)方法，對(duì)應(yīng)試者實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)能力進(jìn)行評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)；面試采用“大評(píng)委制”，除專業(yè)考官外，吸收部分“兩代表一委員”、單位干部職工代表作為群眾評(píng)委，賦予一定分值。

????除特殊崗位，省直中層全部競(jìng)崗

????全面推行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，研究制定進(jìn)一步推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的意見。今后，除特殊崗位外，省直機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部全部采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式進(jìn)行選配。競(jìng)爭(zhēng)上崗，根據(jù)各單位實(shí)際，采取筆試、面試、述職展示等方式進(jìn)行。同時(shí)，進(jìn)一步拓寬競(jìng)爭(zhēng)上崗的選拔范圍，逐步由單一的部門內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)，向系統(tǒng)內(nèi)延伸、行業(yè)內(nèi)拓展。

????“兩公開四差額”將擴(kuò)大試行范圍

????2008年5月，在廣饒縣開展了“兩公開四差額”選拔干部工作試點(diǎn)工作。通過(guò)公開空缺職位及職位要求，公開選任程序及選任方法，實(shí)行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決，選拔了6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣直部門正職。隨后，逐步擴(kuò)大到全省17市110個(gè)縣（市、區(qū)）。下一步，將深化拓展“兩公開四差額”，進(jìn)一步擴(kuò)大試行范圍。研究制定市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用提名試行辦法、民主推薦民主測(cè)評(píng)分類加權(quán)統(tǒng)計(jì)辦法，并在部分市開展試點(diǎn)工作。

????名師送教打造教育培訓(xùn)平臺(tái)

????重點(diǎn)推進(jìn)三項(xiàng)措施：（1）扎實(shí)開展“名師送教”行動(dòng)，破解基層干部培訓(xùn)難題。（2）辦好“山東干部學(xué)習(xí)網(wǎng)”，破解干部自主選學(xué)難題。（3）引入競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制，破解專題培訓(xùn)質(zhì)量與效益難題。

????匡正選人用人不正之風(fēng)

????（1）繼續(xù)實(shí)施“從嚴(yán)管理干部行動(dòng)計(jì)劃”，廣泛深入地開展學(xué)習(xí)宣傳四項(xiàng)監(jiān)督制度集中活動(dòng)，深化整治用人上不正之風(fēng)工作，對(duì)用人上不正之風(fēng)始終保持高壓態(tài)勢(shì)。今年上半年，全省17市全部開通“12380”舉報(bào)網(wǎng)站，140個(gè)縣（市、區(qū)）全部設(shè)立公開舉報(bào)電話，形成電話、網(wǎng)絡(luò)、信訪三位一體，省、市、縣三級(jí)覆蓋的舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)。（2）加大查處力度。深入開展整治買官賣官專項(xiàng)行動(dòng)，繼續(xù)抓好拉票賄選問(wèn)題專項(xiàng)治理。對(duì)經(jīng)查屬實(shí)的案件，加大通報(bào)力度，查實(shí)一起，通報(bào)一起。（3）嚴(yán)格追究問(wèn)責(zé)。