公立醫(yī)院改革出綱要 切斷科室收入與獎金關系

????記者從昨日公布的 《山東省公立醫(yī)院內部運行機制改革試點工作指導綱要》獲悉，公立醫(yī)院將打破行政職務、專業(yè)技術職務終身制，并實行院長負責制，院長可采取聘任、選任、委任、考任等多種方式產生。在分配制度上，將更加關注綜合目標，切斷科室收入與獎金分配關系。

????《綱要》要求，公立醫(yī)院要健全以聘用制度和崗位管理制度為主要內容的人事管理制度，打破行政職務、專業(yè)技術職務終身制，實行因事設崗，按崗聘用，以崗定薪、合同管理。在醫(yī)院管理體制上，逐步建立管人、管事、管資產相結合，責、權、利相統(tǒng)一的醫(yī)療衛(wèi)生機構管理體制。公立醫(yī)院院長可采取聘任、選任、委任、考任等多種方式產生，副院長由院長提名。落實院長管理自主權，在政策允許范圍內，院長可自主合理設置高、中、初級專業(yè)技術崗位。醫(yī)院在執(zhí)行國家、省、市有關財務和會計制度，確保國有資產保值增值和不突破工資總額的前提下，可自主確定內設機構、工資和獎金分配辦法。

????《綱要》要求，在分配制度上要建立重實績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜，自主靈活的工資分配激勵機制。要從根本上切斷科室收入與獎金分配的關系，更加關注綜合目標，關注質量和效率，避免單純的經濟取向。同時，探索實行并規(guī)范注冊醫(yī)師多地點執(zhí)業(yè)的方式，引導醫(yī)務人員合理流動。（本報記者 孫慶偉）