全國事業(yè)單位招聘座談會 夏耕會見王曉初一行

????本報訊 5-6日，全國事業(yè)單位公開招聘工作座談會在青召開。此次會議是為貫徹落實《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》精神，深入推進事業(yè)單位人事制度改革而召開的。會議總結(jié)了事業(yè)單位公開招聘工作情況，交流了經(jīng)驗，并就規(guī)范管理、完善制度，全面推進事業(yè)單位招聘工作進行了探討。

????人力資源和社會保障部副部長王曉初出席會議并講話，市委常委、常務(wù)副市長王書堅致辭。

????會前，市委副書記、市長夏耕會見了王曉初一行。

????會議指出，事業(yè)單位公開招聘制度，作為公務(wù)員實行考試錄用制度之后，干部人事制度改革的又一項“陽光工程”，得到了社會的肯定，受到了群眾的歡迎。各地各部門一定要從深化干部人事制度改革的戰(zhàn)略高度，從加強事業(yè)單位人員隊伍建設(shè)全局出發(fā)，從加強黨風廉政建設(shè)的大局定位，深刻認識公開招聘工作的重要意義。

????會議提出，推行公開招聘制度關(guān)鍵是建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的事業(yè)單位選人用人新機制，要堅持統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理、探索符合不同類型事業(yè)單位特點的招聘方法，全面、準確、公正地評價應(yīng)聘人員。（下轉(zhuǎn)第八版） （上接第一版）要切實轉(zhuǎn)變政府職能，做到權(quán)限清晰、分工明確、責任到人、監(jiān)督到位，嚴肅查處公開招聘中的各類違紀違規(guī)行為，確保公平公正。

????會議要求，各地各部門要加大力度，突出重點，全面推進事業(yè)單位公開招聘的深入開展，當前應(yīng)重點做好六個方面的工作。一是進一步擴大公開招聘范圍，二是切實落實“公開”原則，三是全面履行政府部門管理服務(wù)職責，四是大力加強對基層工作的指導(dǎo)，五是嚴格執(zhí)行各項工作紀律，六是切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。

????會上，青島等11個地方和部門的代表介紹了經(jīng)驗。據(jù)悉，自2006年實施規(guī)范的事業(yè)單位公開招聘制度以來，全國參加事業(yè)單位公開招聘的達到1100多萬人，實際聘用154萬多人，聘用比約為7：1。人社部對部分省區(qū)市和國務(wù)院有關(guān)部門近兩年的不完全統(tǒng)計顯示，地方通過公開招聘新進人員中具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的超過70%，部門新進人員中具有研究生以上學(xué)歷的超過80%。

????各省區(qū)市、副省級市人力資源和社會保障廳（局）負責人，國家各部委和直屬機構(gòu)有關(guān)負責人，人力資源和社會保障部有關(guān)司局負責人約200人參加會議。 （本報記者 賈 峰）