???? 早報(bào)訊 工資水平、休假、福利的確定,企業(yè)要和職工集體協(xié)商,以維護(hù)職工權(quán)益。昨日,省人社廳下發(fā)《關(guān)于深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃的意見》,要求從2010年到2012年,力爭用3年時(shí)間基本在各類已建工會(huì)的企業(yè)實(shí)行集體合同制度。其中,2010年集體合同制度覆蓋率達(dá)到65%以上;2011年集體合同制度覆蓋率達(dá)到85%以上。對未建工會(huì)的小企業(yè),通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同進(jìn)一步提高“集體協(xié)商”的覆蓋比例。 ????據(jù)介紹,集體協(xié)商的重點(diǎn)是工資,而且以非公有制企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)為重點(diǎn)對象,推動(dòng)企業(yè)與職工就工資水平(計(jì)件單價(jià))、勞動(dòng)定額等涉及勞動(dòng)報(bào)酬的事項(xiàng)開展集體協(xié)商并訂立專項(xiàng)集體合同。 ????如果職工一方有協(xié)商的需求,需要通過嚴(yán)格的法定程序產(chǎn)生協(xié)商代表,并以書面形式向企業(yè)行政方提出協(xié)商要求,對方應(yīng)積極予以回應(yīng),20日內(nèi)必須給予書面答復(fù),無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。 (記者 陳珂) |