????家政公司:聽到招聘月嫂,對方扭頭就走,目前缺口很大 ????市民:支付工資越來越高 ,找個合適的月嫂卻越來越難 ????從業(yè)人員:干這活既沒面子又很辛苦,錢多也不愿干 ????□本報記者 李萌博 ????“月嫂現(xiàn)在怎么越來越難找?”提起找月嫂來,不少市民都有一堆煩心事兒要說。與此同時,雖然近年來月嫂的工資越來越高,月嫂數(shù)量卻沒有明顯增長。作為中介方的家政公司,也感慨存在招人難 ????市民反映 ????因為不想給月嫂漲工資,雙方談崩了再去找月嫂,轉(zhuǎn)了好幾周也沒找到 ????整整半年了,家住省城東部一新建小區(qū)的崔先生一直為找一個合適的月嫂而煩惱著。“兒子剛出生不久,家里老人身體也不太好,自己工作又忙,最需要一個能干的月嫂來家里幫把手?!贝尴壬榻B說,最初的時候,他找了好幾家家政公司,但這幾家公司均表示,現(xiàn)在沒有空閑的月嫂可以介紹。 ????后來在朋友的幫助下,崔先生找到了一位月嫂,當時商定的工資是每月1200元。但是過了一段時間,該月嫂回到家政公司里接受了幾天的培訓,等再回到崔先生家時,她表示,經(jīng)公司考核,自己已經(jīng)是星級月嫂了,所以每月工資要加300元。 ????這一要求讓崔先生很有意見,崔先生發(fā)現(xiàn),該月嫂培訓前和培訓后服務(wù)水平并沒有什么明顯的提高,要求漲工資沒道理。因為不想給月嫂漲工資,后來雙方談崩了,月嫂離開了崔先生的家。于是,崔先生繼續(xù)去家政市場找月嫂,結(jié)果轉(zhuǎn)了好幾個星期也沒找到,崔先生不禁感嘆:“現(xiàn)在找個合適的月嫂咋這么難呢?” ????企業(yè)苦衷 ????一聽是招月嫂,應(yīng)聘者扭頭就走 很多婦女對月嫂工作仍舊有偏見 ????就在崔先生忙著找月嫂的時候,省城很多家政公司也在為招聘月嫂而發(fā)愁。9月10日上午,濟南陽光大姐服務(wù)公司副經(jīng)理陳平去大觀園參加市中區(qū)舉行的一場人力資源招聘會,目的就是為了多招聘一些愿意從事月嫂工作的女性。但讓陳經(jīng)理感到尷尬的是,不少中年婦女向他咨詢時,一聽是去干月嫂,扭頭就走。 ????“現(xiàn)在很多三四十歲的婦女寧肯去物業(yè)或酒店做保潔員,一個月拿八九百元,也不愿意來當月嫂,雖然月嫂的工資要高很多?!标惼接行o奈地說,很多婦女在就業(yè)觀念上,對月嫂工作仍舊有偏見,覺得這是伺候人的活兒,很多雇主都很挑剔,干月嫂這個活兒既沒面子,又辛苦,雖然給錢多,也不會考慮去干。 ????陳平介紹說,從事月嫂工作的主要是市區(qū)家庭相對比較困難的失業(yè)女職工和濟南周邊近郊農(nóng)村婦女。但近些年隨著經(jīng)濟的發(fā)展和家庭經(jīng)濟條件的改善,城市里愿意干月嫂的中年婦女越來越少。 ????“2004年,‘陽光大姐’只有40名月嫂,但到了現(xiàn)在,‘陽光大姐’已經(jīng)有了2000多名月嫂?!睗详柟獯蠼惴?wù)公司總經(jīng)理卓長立說,市民對月嫂的需求量越來越大,但這兩年擺在卓長立面前一個越來越嚴峻的問題是,來應(yīng)聘月嫂的人卻越來越少,甚至還有不少月嫂中途放棄這一職業(yè)。 ????高薪由來 ????市場供不應(yīng)求,月嫂收入堪比白領(lǐng) 部分高級月嫂月工資能達到3000元 ????連日來,記者以雇主的身份走訪了多家家政服務(wù)公司,一提到要找月嫂,工作人員就連連搖頭說,目前派不出月嫂,有的家政公司建議先提前預訂,等有合適的月嫂時再推薦,不過需要等幾個月的時間。 ????“就是熟人來托我?guī)兔φ以律?,我都愛莫能助?!笔兄袇^(qū)“熱心大嫂”服務(wù)中心楊女士告訴記者,她有一個朋友家住和平路東頭,一直托她推薦一個合適的月嫂,但等了幾個月也沒有找到合適的。 ????記者走訪發(fā)現(xiàn),目前省城月嫂市場完全處于賣方市場狀態(tài),近年來想找月嫂的市民越來越多,但月嫂的數(shù)量卻沒有明顯增加。 據(jù)“ 陽光大姐”總經(jīng)理卓長立統(tǒng)計,目前濟南市在崗月嫂最多不超過3000人,而要滿足目前市場需求,月嫂數(shù)量至少需要翻一番以上。 ????與此同時,近年來月嫂的工資也是水漲船高,2004年濟南剛出現(xiàn)月嫂時,月嫂月工資也就是四五百元,但到了今年,普通月嫂的月工資都在一千元以上,中級水平月嫂月工資在1500元至2000元,而像少數(shù)高級月嫂的月工資甚至能達到3000元,收入堪比白領(lǐng)。 ????行業(yè)隱患 ????月嫂和雇主的矛盾咋這么多?月嫂培訓不夠 雇主要求太高 ????由于月嫂工資越來越高,很多家政公司也都盯上了這塊“蛋糕”,紛紛推出月嫂服務(wù)業(yè)務(wù)。然而,對月嫂水平的評定,像“陽光大姐”、“熱心大嫂”這樣管理規(guī)范的大公司要求還算嚴格,但對于一些小公司來說只是走走過場罷了。 ????“我一個月出 1800元的工資,她就應(yīng)該為我們提供1800元的服務(wù),可事實卻并非如此。”本報熱線曾經(jīng)多次接到一些讀者的投訴電話,表示花不少錢找來一個月嫂,但月嫂的實際表現(xiàn)卻相當一般,覺得花這些錢很不值得。 ????對此,“陽光大姐”卓長立經(jīng)理分析說,一方面是現(xiàn)在社會上小家政公司非常多,這些公司往往對月嫂沒有做好培訓,就讓其匆忙上崗,服務(wù)水平肯定難以讓雇主滿意;但另一方面也有雇主的原因,有些雇主對月嫂的要求非常高,特別是一些“80后”媽媽從網(wǎng)上看到一些內(nèi)容,不管是否符合實際,都要求月嫂做到。 ????卓長立表示,作為家政公司,應(yīng)該嚴格對月嫂進行各項技能培訓,并對月嫂的具體服務(wù)情況進行指導和監(jiān)督;但與此同時,雇主也應(yīng)該對月嫂工作有一些體諒,畢竟這一群體最初的文化素質(zhì)和就業(yè)技能都不高。 ????■行業(yè)前景 ????國家大力發(fā)展家庭服務(wù)業(yè) 月嫂行業(yè)的發(fā)展前景看好 ????“社會越發(fā)展,人們越富裕,就越需要完善的家庭服務(wù)業(yè)?!睗鲜腥f家盛世人力資源管理咨詢有限公司總經(jīng)理萬忠分析說,隨著社會分工的細化、城市家庭結(jié)構(gòu)的小型化、人口的老齡化和生活的現(xiàn)代化,這些因素都促使人們對于包括家務(wù)、照顧孩子老人等方面的需求數(shù)量越來越多,要求服務(wù)標準越來越高。 ????“山東大嫂”是山東知名家政品牌,主要向山東、北京、深圳等地區(qū)輸出家政人員,目前已累計輸出近萬名。山東大嫂職業(yè)培訓學校校長何霞說,目前,不僅濟南缺月嫂,實際上,像北京、深圳等國內(nèi)大城市,月嫂的缺口比濟南還要大。 ????近日,國務(wù)院曾專門研究部署了發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的政策措施,要求加強就業(yè)服務(wù)和職業(yè)技能培訓,切實維護家庭服務(wù)從業(yè)人員合法權(quán)益,規(guī)范家政服務(wù)機構(gòu)、家庭和家政服務(wù)員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,加大財稅等政策扶持力度。今后我國還將不斷完善家庭服務(wù)業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策和法規(guī)體系,促進家庭服務(wù)業(yè)的健康發(fā)展,使服務(wù)業(yè)成為國民經(jīng)濟的主導產(chǎn)業(yè)。 ????“任何一個行業(yè)的發(fā)展都要經(jīng)過一個從不成熟到成熟的發(fā)展過程?!倍嗄陙硪恢睆氖略律┡嘤柡蛣趧?wù)輸出的萬忠先生表示,目前國家和省市對家庭服務(wù)業(yè)的支持力度越來越大,一些大型家政公司正不斷加強對月嫂的培訓和管理,而隨著月嫂的待遇不斷提高,也會吸引更多的優(yōu)秀人才進入到這一行業(yè),所以從長遠來看,月嫂市場的供需矛盾將會逐漸得到緩解。 ????大學生開始加入育嬰師行業(yè) 以后月嫂的素質(zhì)會越來越高 ????早在2008年下半年,省城一些家政公司開始招聘大學生從事育嬰師工作。2009年1月,濟南“陽光大姐”開始大規(guī)模招募大中專畢業(yè)生進行“育嬰師”的專業(yè)培訓,據(jù)“陽光大姐”副經(jīng)理陳平介紹,目前“陽光大姐”已經(jīng)培訓了上千名大學生“育嬰師”,大約有近百名大中專畢業(yè)生目前已經(jīng)開始從事“育嬰師”行業(yè),而且總體表現(xiàn)還不錯。 ????“現(xiàn)在很多雇主都希望能找到素質(zhì)比較高的月嫂。”陳經(jīng)理表示,目前直接讓這些大中專畢業(yè)生去干月嫂工作,難度還比較大,但在今后一些年里,這些從事育嬰師的大中專畢業(yè)生在該行業(yè)中將逐漸成長為行業(yè)骨干,等到他們能夠從事月嫂工作的時候,整個行業(yè)的總體素質(zhì)將會有一個很大的提升。比如,現(xiàn)在就有一些有學歷的年輕育嬰師在生完孩子幾年后,也開始從事月嫂工作,受到了雇主的好評 。 ????陳經(jīng)理分析說,隨著社會發(fā)展,人們的就業(yè)觀念也將會隨之發(fā)生變化,特別是一些年輕人會逐漸改變對月嫂行業(yè)的偏見,更多地加入到這個行業(yè)中來,這樣月嫂行業(yè)的從業(yè)人員素質(zhì)將會越來越高,市民對月嫂行業(yè)的滿意程度也會大幅提升。 |