酒店部門經(jīng)理被解雇 討要14年間11萬元加班費

????早報訊 李某在公司工作了整整14年，甚至“熬”到了部門經(jīng)理的位置，可剛剛和公司簽訂了無限期勞動合同，就被通知解除勞動關(guān)系。想想14年里，辛辛苦苦為公司付出，李某一氣之下向仲裁委提出申請，要求公司支付自己14年里的加班費共計11萬多元。昨天，記者從市北法院獲悉，經(jīng)過仲裁委和市北法院兩次審理，都支持李某獲賠加班費5300余元。

????狀告公司追討加班費

????36歲的李某原先是一家酒店的部門經(jīng)理，從1995年進入公司到1997年與公司簽訂正式勞動合同，再到兩年前被公司解除勞動關(guān)系，李某接連簽訂過三次勞動合同，已經(jīng)成為了公司的“永久職工”，并當上了部門經(jīng)理，成為公司的中層領(lǐng)導(dǎo)?？伞吧矸荨备淖儧]幾個月，李某便接到通知，公司由于客觀條件發(fā)生重大變化，無法繼續(xù)履行勞動合同，自己被“辭退”。36歲丟掉了工作，李某無法接受公司的決定，于是向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求公司為他補繳勞動保險、補發(fā)1995年至2008年的延時加班費6.9萬元、法定節(jié)假日加班費4.6萬元、補發(fā)一個月的工資2247元。

????經(jīng)過審理，仲裁委裁定，李某原先所在的公司除了補繳社會保險費、補發(fā)部分工資外，還要向李某支付2008年當年的加班費5325元。

????法庭上推算加班“公式表”

????盡管勞動仲裁支持的5325元的加班費距離李某要求的11萬余元相差甚遠，可公司仍然不肯接受，一紙訴狀又把李某起訴到法院。公司提出，他們是因為經(jīng)營狀況發(fā)生變化才與李某解除合同，已經(jīng)支付給李某相應(yīng)的補償。李某從事的是酒店的經(jīng)營業(yè)務(wù)，由于行業(yè)特性，公司實施的是綜合計算工時制，工作時間富有彈性，旺季可能加班，但淡季均已換休，因此公司沒有拖欠加班費，而且加班時間中大部分時間為夜半值班的時間，李某作為單位中層，享受著職務(wù)補貼，這份職務(wù)補貼已經(jīng)考慮了值班的因素?！案螞r考勤表中也沒有顯示加班的情況?！惫颈硎?，讓他們支付加班費有失公平。

????“我在正常工作日除每天上班外，每周增加一個夜班?！痹诜ㄍド?，李某說公司夜班時間為晚6點至次日早8點，工作時間14個小時。這樣算起來，2008年1月至4月，他共上班920小時，超過國家法定4個月的正常工作時間253.44小時；法定節(jié)假日加班48小時。為了證明自己的工作時間，李某還向法院提交了一份2008年1月至5月的值班表和公司的值班、值勤制度。

????有加班證據(jù)就該支付報酬

????盡管對李某提交的值班表，公司表態(tài)只是一份計劃，是否真正執(zhí)行過從表上無法看出，但對值班表的真實性公司沒有提出異議。法院審理后認為，李某提交的值班表可以初步證明他存在值夜班的事實，而實施綜合計算工時制的工作崗位，只要在一個工時周期內(nèi)的工作時間超過國家法定工作時間，超出的部分均應(yīng)視為加班，李某所在的公司想反駁應(yīng)提交相應(yīng)證據(jù)，但公司既沒有證據(jù)否認加班事實，也沒有提交李某工資的職務(wù)補貼中已經(jīng)包括了值夜班報酬的證據(jù)，因此公司應(yīng)該支付加班費。

????由于李某提交的證據(jù)中，只能顯示2008年當年的加班情況，因此法院根據(jù)相關(guān)規(guī)定計算后判決，李某原先所在公司支付加班費5300余元。（記者 于順 通訊員 陳楠）