優(yōu)秀律師面對(duì)面：劉玉龍律師談勞動(dòng)合同法

    青島新聞網(wǎng)訊 由青島市司法局、青島市律師協(xié)會(huì)與青島新聞網(wǎng)法治頻道聯(lián)合推出《優(yōu)秀律師網(wǎng)上面對(duì)面》欄目，島城知名律師將陸續(xù)做客新聞網(wǎng)，對(duì)話廣大市民，宣傳法治理念，我們希望通過此欄目，搭建我市優(yōu)秀律師與社會(huì)公眾溝通的平臺(tái)，讓法律更加貼近社會(huì)和公眾。本期，我們邀請(qǐng)了山東天華律師事務(wù)所劉玉龍律師，解答公眾有關(guān)勞動(dòng)合同法的相關(guān)法律問題。

    網(wǎng)談實(shí)錄

    留言板 試用期內(nèi)公司以薪資待遇高出當(dāng)?shù)卮诵袠I(yè)待遇，單方面解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問作為勞動(dòng)人應(yīng)該得到哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！謝謝！

    劉玉龍 網(wǎng)友你好。該公司單方面解除勞動(dòng)合同的理由不符合《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》有關(guān)規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?？梢姡憧梢缘玫?個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

    1210456 我父親在一家水泥廠工作了十多年了 ，一直從事包裝水泥的，但是在別人承包下工作。沒有簽訂任何勞動(dòng)合同，更不說保險(xiǎn)之內(nèi)的了，因?yàn)楦赣H他們都是農(nóng)村的不懂什么《勞動(dòng)法》?，F(xiàn)在工廠面臨改作其它制造。

    請(qǐng)問：我們可以請(qǐng)求什么賠償呢該如何去做呢？

    劉玉龍 網(wǎng)友你好。首先要確定你父親和誰存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》第二條規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 (勞部發(fā)［2005］12號(hào)) 規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第九十四條規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?？梢?，如果承包方屬于用人單位（企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位）且你父親受其管理、領(lǐng)其工資，則你父親與該承包方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；如果承包方不屬于用人單位，則視為你父親與水泥廠存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，水泥廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。其次，你父親有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定要求與確定的用人單位補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同，要求補(bǔ)交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等責(zé)任。第三，工廠面臨改作其它制造，可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。但必須按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條、第四十二條的規(guī)定進(jìn)行。這要看你父親的年齡等情況具體分析是否屬于優(yōu)先留用或不得解除勞動(dòng)合同等情況。第四，確定勞動(dòng)關(guān)系、要求補(bǔ)簽合同、要求補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等可以按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。