“35歲以下”曾經(jīng)是用人單位在招聘員工時(shí)設(shè)置的一道坎，造成了相當(dāng)一部分人的流動(dòng)難、擇業(yè)難和發(fā)展難。如今，這道坎正被慢慢鏟平，不少企業(yè)在招工時(shí)打出了年齡在“45歲以下”、“50歲以下”，甚至“年齡不限”的旗號(hào)。不僅如此，在一些企業(yè)的招聘廣告上，“學(xué)歷不限”、“戶(hù)籍不限”也成為吸引求職者的優(yōu)惠條件。
“用工市場(chǎng)上的‘三個(gè)不限’，一方面表明企業(yè)招工更加理性，也從另一個(gè)側(cè)面說(shuō)明，日趨嚴(yán)重的‘用工荒’，逼得企業(yè)不得不降低招工門(mén)檻?！笔腥肆Y源市場(chǎng)工作人員分析認(rèn)為。
年紀(jì)大的員工更穩(wěn)定
在近期的一場(chǎng)勞動(dòng)力供需洽談會(huì)上，震德機(jī)械制造有限公司正在招聘技術(shù)工人，共推出了質(zhì)量檢驗(yàn)、裝配鉗工、車(chē)床工、駕駛員等近20個(gè)崗位，并且標(biāo)出了“年齡不限”的招聘條件?！凹夹g(shù)工人難招呀，半年多了，合心合意的技工只招到了五六位。姜還是老的辣，有經(jīng)驗(yàn)的老技工更頂用?！?/p>
來(lái)自江西的小雷，擁有本科學(xué)歷，他在市區(qū)的一家安防設(shè)備公司的招聘攤位前停下了腳步，很想應(yīng)聘?jìng)}庫(kù)保管員的職位。然而，招聘人員何女士看了一下他的簡(jiǎn)歷后，認(rèn)為年紀(jì)太輕，怕耐不住寂寞，予以婉言謝絕?！澳贻p人想法太多，干不了幾天就想走，還是年紀(jì)大的員工更穩(wěn)定?！焙闻空f(shuō)。
可能是年齡放寬的原因吧，部分企業(yè)的招聘攤位前人氣特別旺，招聘會(huì)剛一開(kāi)張，招聘人員就收到了厚厚一疊求職登記表。
肯吃苦是最重要的
“只招本地戶(hù)口”。一些招聘企業(yè)開(kāi)出的“附加”條件，曾經(jīng)成為外來(lái)務(wù)工人員求職的一道無(wú)形門(mén)檻，把不少外來(lái)務(wù)工人員擋在了企業(yè)的門(mén)外。然而，在招工難的今天，這道門(mén)檻正在被更多的企業(yè)拆除。
“普工，月薪1300元至1600元”、“砂拋，45歲以下”、“下料，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)”……寧波嘉和金屬制品公司要招收18名工人，除了標(biāo)出工資和必要的條件以外，還在招聘廣告上特別強(qiáng)調(diào)：戶(hù)籍不限。“不論是本地人還是外地人，只要肯吃苦就行了?！痹摴疽晃恍兆诘慕?jīng)理說(shuō)。
記者注意到，在一些縣（市）區(qū)舉辦的大型招聘活動(dòng)中，有些企業(yè)還特地在某些工種上標(biāo)明：招收外來(lái)務(wù)工人員?！盎厥盏膹U品要及時(shí)整理、運(yùn)輸，這就要求工人吃住在現(xiàn)場(chǎng)，城里人吃不了這個(gè)苦。”一家再生資源公司的負(fù)責(zé)人說(shuō)出了其中的緣由。
文化程度夠用就行
“招收操作工，安排住宿，月工資1700元以上，學(xué)歷不限。”在勞動(dòng)力供需洽談會(huì)上，像這家工藝飾品公司這樣對(duì)學(xué)歷不作要求的企業(yè)還有不少?！艾F(xiàn)在用工這么緊張，不能提過(guò)高的要求，再說(shuō)流水線(xiàn)操作工，工藝并不復(fù)雜，不需要高學(xué)歷?！爆F(xiàn)場(chǎng)招聘人員說(shuō)。
正像這位招聘人員所說(shuō)，目前企業(yè)大量需求的是操作工、裝配工、縫紉工、服務(wù)員、營(yíng)業(yè)員等一些普通工人，其中今年第二季度企業(yè)對(duì)生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工和商業(yè)服務(wù)業(yè)人員的用工需求就占到了總需求量的九成。
“文化程度，夠用就行?！辈簧倨髽I(yè)顯得心平氣和。市人力資源市場(chǎng)二季度供求分析表明，就用人單位對(duì)求職者文化程度的要求來(lái)看，76．91％的用人需求對(duì)求職者文化程度有要求。也就是說(shuō)，有23．09％的用人需求對(duì)求職者的文化程度不作要求。即使對(duì)文化程度提出要求的企業(yè)，設(shè)置的門(mén)檻也并不高，對(duì)初中及以下文化程度的需求比重占到46．58％。