74%求職者遇過(guò)就業(yè)歧視 性別歧視首當(dāng)其沖(圖)

反就業(yè)歧視宣傳現(xiàn)場(chǎng)吸引了眾多市民到場(chǎng)咨詢。

????12月3日，市法制辦在吳中商城廣場(chǎng)舉行了一場(chǎng)大型廣場(chǎng)法律咨詢、法制宣傳活動(dòng)，吸引了大量市民現(xiàn)場(chǎng)咨詢。記者在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)了解到，我國(guó)目前的相關(guān)法律條文中，包括乙肝病毒感染者在內(nèi)，遭受就業(yè)歧視時(shí)都能得到有效保護(hù)，但是針對(duì)艾滋病毒感染者卻沒有相關(guān)適用的法律條文。法律界人士呼吁：艾滋病毒感染者也應(yīng)當(dāng)享受平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。

????現(xiàn)狀

????74%求職者遭遇過(guò)就業(yè)歧視

????性別歧視首當(dāng)其沖

????到底什么是就業(yè)歧視呢？參加活動(dòng)的蘇大法學(xué)院教授上官丕亮向記者簡(jiǎn)單介紹了一番：籠統(tǒng)地說(shuō)，就業(yè)歧視就是不是以勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力、工作水平、專業(yè)技術(shù)等崗位所需的能力作為衡量勞動(dòng)者就業(yè)的條件，而是基于種族、民族、性別、宗教、年齡、身高、容貌、血型、婚姻狀況、地域等各種因素，以直接或間接形式體現(xiàn)出的對(duì)不同群體在就業(yè)上的不合理區(qū)別對(duì)待，或是對(duì)某些群體產(chǎn)生不利，這就是歧視。

????遭遇就業(yè)歧視，已經(jīng)不是一個(gè)新鮮的話題，據(jù)中央電視臺(tái)和智聯(lián)招聘網(wǎng)聯(lián)合進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，約有74%的求職者遭遇過(guò)就業(yè)歧視，而性別歧視首當(dāng)其沖。

????“明明是招軟件程序設(shè)計(jì)員，我面試、筆試樣樣名列前茅，最后卻說(shuō)他們其實(shí)最想招男的？”現(xiàn)場(chǎng)蘇大四年級(jí)計(jì)算機(jī)專業(yè)的陸同學(xué)憤憤的告訴記者，自己在找工作的時(shí)候也同樣遇到過(guò)不少類似這樣那樣的歧視行為。

????個(gè)案

????被查出是艾滋病病毒感染者

????他被公司斷然拒絕

????除了性別歧視，對(duì)健康的限制也成了不少企業(yè)的“敲門磚”。市疾控中心的統(tǒng)計(jì)顯示，截止到2010年11月31日，蘇州市累計(jì)報(bào)告艾滋病病毒感染者和病人913例。

????上官丕亮表示：2006年國(guó)務(wù)院第122次常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《艾滋病防治條例》中就明文規(guī)定：艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬享有婚姻、就業(yè)、就醫(yī)、入學(xué)等合法權(quán)益受法律保護(hù)?！半m然規(guī)定如此，但是操作中真的能按著做的企業(yè)用人單位確實(shí)在是少之又少。”

????一位不愿透露姓名的艾滋病病毒感染者向記者道出了自己的一番苦水，他表示：自己是湖南人，前年從蘇州某大學(xué)畢業(yè)后，就一直留在蘇州工作，然而在一次跳槽后的體檢中，卻被查出了自己是艾滋病病毒感染者，新公司斷然的拒絕了他。

????對(duì)于此事，蘇大王健法學(xué)院教授上官丕亮認(rèn)為，界定艾滋病病毒攜帶者是否受到就業(yè)歧視，應(yīng)當(dāng)從其申請(qǐng)的工作的性質(zhì)來(lái)考慮，“如果工作對(duì)從業(yè)者健康狀況有要求，比如餐飲業(yè)等，那么就不算歧視，反則就可以認(rèn)為是一種歧視行為?！?/p>

????“我們單位就有乙肝病毒攜帶者，但是大家平時(shí)也不會(huì)去提，在他面前都會(huì)刻意的避談這樣的話題。”新區(qū)某公司的白領(lǐng)小孟告訴記者：自己和艾滋病或者乙肝攜帶者共事都沒問(wèn)題，身邊的同事也是如此，其實(shí)最大的問(wèn)題還是出在用人單位本身。

????建議

????面對(duì)就業(yè)歧視

????別輕易簽自動(dòng)辭職書

????“其實(shí)近些年來(lái)，明目張膽的就業(yè)歧視現(xiàn)象已經(jīng)越來(lái)越少，更多的集中在隱性的就業(yè)歧視。隱性歧視現(xiàn)象一般是在應(yīng)聘者初入公司的試用期內(nèi)發(fā)生，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，提出了嚴(yán)格的限制和舉證要求。” 上官丕亮教授提醒廣大市民說(shuō)：一定不要輕易簽自動(dòng)辭職書。

????上官丕亮解釋道：當(dāng)已入職的員工遭到隱性歧視時(shí)，不少企業(yè)便會(huì)采取勸說(shuō)的方式，要求員工簽自動(dòng)辭職書，但一旦動(dòng)筆就意味著具有了法律效力，事后再進(jìn)行維權(quán)的可能性便小了很多。因此無(wú)論企業(yè)采取什么手段，員工都不要輕易的簽署。

????另外，應(yīng)聘者在求職過(guò)程中應(yīng)當(dāng)保留好一些必要的證據(jù)，如手機(jī)短信、電子郵件、談話錄音等等，這都是以后需要維權(quán)的有力證據(jù)。