人力資源社會保障局網(wǎng)談 滿意度

青島市人力資源社會保障局與網(wǎng)民在線交流 （攝影記者 周琦） 

    留言板 我原是青島浮山農(nóng)工商公司職工（青島市東興植物助劑廠，已破產(chǎn)）法人代表是劉xx。

    我是2005年12月退休后，現(xiàn)在既沒享受到1988年7月23日發(fā)布的《上山東省計劃生育條列》規(guī)定中應(yīng)得到的“國家機關(guān)和企事業(yè)單位職工，退休后加發(fā)百分之五的退休金。

    也未享受到2002年9月28日，山東省人大發(fā)布的“獨生子女父母為企業(yè)職工的，退休時由所在單位按照設(shè)區(qū)的市上一年度職工年平均工資的百分之三十發(fā)給一次性養(yǎng)老補助金”。

    我多次到市計生委咨詢過，得到答復(fù)是“現(xiàn)在還沒有這項政策”，讓我們不明白的是，難道青島市不在山東省管轄范圍內(nèi)嗎？青島市執(zhí)行的是另一個省的計劃生育政策嗎？

    請問我的一次性養(yǎng)老補助金應(yīng)有哪里負擔(dān)？我應(yīng)到哪里辦理？

    我們是第一批響應(yīng)國家計劃生育政策的職工，我們?yōu)榱寺狘h的話響應(yīng)黨的號召，做出了犧牲，如果再得不到應(yīng)有的獨生子女一次性養(yǎng)老補助金，是否太叫人寒心了？

    如果黨的政策都得不到落實的話，往后誰還敢再主動地去聽黨的號召？急盼給予答復(fù)！

    陳玉崎 網(wǎng)友您好!根據(jù)山東省計劃生育條例規(guī)定，獨生子女父母為企業(yè)職工的，一次性養(yǎng)老補助金應(yīng)有用人單位負擔(dān)，具體政策您可向我市計生部門咨詢。謝謝您的參與！

    留言板 請問局長，我們事業(yè)單位的工資和公積金會長嗎？據(jù)說市南區(qū)已經(jīng)在搞試點，是真的嗎？

    陳玉崎 您好。目前，各級黨委和政府對于盡快提高包括事業(yè)單位工作人員在內(nèi)的居民收入水平、改善民生都非常重視，我局也將會認真聽取廣大群眾的呼聲和建議，根據(jù)國家有關(guān)政策做好相關(guān)工作。市南區(qū)尚沒有進行您所說的相關(guān)試點工作。感謝您的參與。

    留言板 企業(yè)退休金低的不能再低，但物價卻在飛漲，每年漲的那點退休金還不夠物價上漲的差，怎么生活？領(lǐng)導(dǎo)不能視而不見，應(yīng)該切實為退休老人做點實事好事。象工務(wù)員那樣一次多漲點？讓他們晚年生活有個保障！

    陳玉崎 網(wǎng)友您好！從2005年開始，我市已連續(xù)6年按照國家和省規(guī)定對企業(yè)退休人員調(diào)整了養(yǎng)老待遇，通過6次調(diào)整養(yǎng)老金平均水平已經(jīng)提高了近一倍。據(jù)國家和省的工作安排，目前正在對2011年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作進行摸底測算，屆時我們將按照國家和省的相關(guān)規(guī)定在第一時間把我市企業(yè)退休人員的調(diào)待工作落實到位。謝謝您的參與！

    留言板 退休金今年怎么長

    陳玉崎 網(wǎng)友您好！國家和省目前正在對2011年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作進行摸底測算，屆時我們將按照國家和省的相關(guān)規(guī)定在第一時間把我市企業(yè)退休人員的調(diào)待工作落實到位。謝謝您的參與！

    留言板 1、我們是青島海佳制衣有限公司在職員工，我們公司一部分員工與海佳制衣簽訂的勞動合同，這部分人員社會保險是正常繳納的，另一部分員工是與青島中大集團簽訂的勞動合同，這部分人員社會保險已經(jīng)欠繳兩年，經(jīng)多方反應(yīng)至今沒有結(jié)果；（海佳制衣是青島中大集團下屬子公司）。

    2、公司每天安排員工加班，但是不支付加班費；

    請陳局長為我們做主，使我們享受到應(yīng)該享受的社會保障待遇。我們目前在職，不敢實名舉報！匿名舉報，希望政府明察！嚴懲邪惡企業(yè)?。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。?！

    陳玉崎 您好！我將安排勞動監(jiān)察機構(gòu)到您單位依法進行監(jiān)察。經(jīng)查實后，將依法責(zé)令企業(yè)為您補繳社會保險費、補發(fā)加班費。

    dahai 高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)超過核準的相應(yīng)崗位數(shù)15%的事業(yè)單位，不再推薦申報。請問，按照這個規(guī)定，一個人如果是高級工程師，但他不走技術(shù)崗位，單位只有一個高級崗位，那么其他人還可以考高級不？不讓考的話，合理嗎？

    陳玉崎 省人力資源社會保障廳（魯人社發(fā)［２０１０］４８號）文件規(guī)定“高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)超過核準的相應(yīng)崗位數(shù)15%的事業(yè)單位，不再推薦申報”。但正如你所說，如果他已經(jīng)明確走管理崗位，而不走技術(shù)崗位，而且也不存在兼專業(yè)技術(shù)崗位的問題，那么你單位其他具體條件的人員還可以報考高級。

    留言板 企業(yè)退休人員養(yǎng)老金什么時候再漲，物價飛漲，企退這點錢怎么生活，一次漲百十來塊，能起多大作用，能不能象工務(wù)員那樣一次漲一千多？

    陳玉崎 網(wǎng)友您好！從2005年開始，我市已連續(xù)6年按照國家和省規(guī)定對企業(yè)退休人員調(diào)整了養(yǎng)老待遇，通過6次調(diào)整養(yǎng)老金平均水平已經(jīng)提高了近一倍。據(jù)國家和省的工作安排，目前正在對2011年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作進行摸底測算，屆時我們將按照國家和省的相關(guān)規(guī)定在第一時間把我市企業(yè)退休人員的調(diào)待工作落實到位。謝謝您的參與！

    留言板 陳局長：您好！我想問問青島各區(qū)市事業(yè)單位副高級職稱多大年齡可以內(nèi)退？內(nèi)退后是否還占單位副高崗位？

    陳玉崎 您好！

    按照我市事業(yè)單位退養(yǎng)政策，自收自支和企業(yè)化管理事業(yè)單位中，距離國家法定退休年齡不足五年，且工作年限滿20年的人員，由本人申請、按管理權(quán)限經(jīng)單位和主管部門批準，可以實行退養(yǎng)。退養(yǎng)人員可以不占崗。謝謝您的參與！

    風(fēng)雨無阻 事業(yè)單位實施管理崗與技術(shù)崗分開，現(xiàn)我們單位有一個高級技術(shù)崗位空閑，有一個具備高級職稱但走管理崗的人，那么其他人是否可以參加高級崗的考試和評聘？

    陳玉崎 這位網(wǎng)友，下午好。正如你所說，如果他已經(jīng)明確走管理崗位，而不走技術(shù)崗位，而且也不存在兼專業(yè)技術(shù)崗位的問題，那么你單位其他具體條件的人員還可以報考高級。

    留言板 陳局您好！我是09年專科畢業(yè)，本市戶口，當(dāng)時報到證上派遣到市人事局報到，現(xiàn)在一家私營企業(yè)上班，辦理了社保等，辦理了二次派遣，派遣到現(xiàn)在企業(yè)，檔案在區(qū)人才交流中心。請問如果想辭職的話是不是不能夠辦理改派了，只能提出檔案到街道勞保辦理失業(yè)？謝謝

    陳玉崎 網(wǎng)友您好！

    根據(jù)政策規(guī)定，畢業(yè)生改派期為一年。您若想辭職，可直接向單位提出辭職申請，如再就業(yè)，按照有關(guān)規(guī)定由新接收單位為您辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)。

    古詩 尊敬的陳局長您好，我是青島市技師學(xué)院的工作人員，請問同為事業(yè)單位我們的工資卻比其他單位少很多，不知何時我們施行績效工資，還有能否享受每月的考核獎？

    陳玉崎 您好。除義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層衛(wèi)生醫(yī)療事業(yè)單位外，國家目前還沒有對其他事業(yè)單位實施績效工資工作做出統(tǒng)一部署。下一步，國家有關(guān)政策出臺后，我們將認真聽取大家的意見和建議，結(jié)合我市的實際情況，認真做好相關(guān)工作。感謝您的參與。

    正義舉報 1、員工1800人左右，絕大部分沒有投社保，已經(jīng)投社保的，數(shù)量很少（具體數(shù)據(jù)請城陽社保局核實）

    2、變相收取20000元每人的抵押金，（以下屬酒店預(yù)收餐飲住宿費等名義）

    3、正常離職人員不給予辦理合理的離職手續(xù)。

    4、扣押畢業(yè)證、學(xué)位證等等各種證件。

    5、如果青島市人社局還是人民公仆的話，請派人暗訪取證。明訪明察你們是查不出什么的?。。。。。?！城陽當(dāng)?shù)厝松缇钟嘘P(guān)人員肯定已經(jīng)被收買！

    6、我們目前在職，不敢實名舉報！我們以我們祖宗的名義，匿名舉報，希望政府明察！嚴懲邪惡企業(yè)?。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。?/p>

    陳玉崎 您好！維護勞動者合法權(quán)益是人力資源保障部門的神圣職責(zé)。對于您反映的問題，我將安排勞動監(jiān)察機構(gòu)到您單位依法進行監(jiān)察。經(jīng)查實后，將依法責(zé)令企業(yè)改正其違法行為。