個稅稅率或減至6級 免提高免征額其實(shí)是減稅的概念,并不是公平的概念,上調(diào)免征額是整體上減稅,但是這種減稅是否有助于公平,是個問號。 ——財政部財科所副所長劉尚希 近來隨著物價上漲,在一些生活成本較高的大城市,個人所得稅免征額甚至已低于當(dāng)?shù)仄骄钏?,如何建立更加科學(xué)的個人所得稅制度備受期盼。 據(jù)消息人士透露,近日,個稅調(diào)整方案已上報國務(wù)院,如獲審議通過,將于2011年上半年提請全國人大審議。該草案對個稅進(jìn)行了多處修改,以達(dá)到其為中低收入者降低稅負(fù)的目標(biāo)。2010年中央經(jīng)濟(jì)工作會議明確了個稅改革為2011年重點(diǎn)工作之后,有關(guān)部門正在研究通過減少稅率級次、擴(kuò)大級距的方法來降低中低收入階層個稅稅負(fù)。 如果上述消息屬實(shí),在“十二五”開局的第一年,稅制改革的重頭戲即將上演。 目前,我國個稅實(shí)行的是9級累進(jìn)稅率,稅率從5%~45%,而國際上多為4~5級稅率。財政部財科所副所長劉尚希表示,“在累進(jìn)稅制下,政府一般會加上許多扣除、減免等優(yōu)惠條款,從而使富有者相對地少納稅,難以實(shí)現(xiàn)縱向公平;同時,面對繁雜的附則,有些納稅人可以通過納稅籌劃等活動來避稅,極易造成橫向不公平?!睂?shí)行累進(jìn)稅制的美國,個人所得稅的偷漏稅規(guī)模達(dá)到千億美元以上,而且每年都在擴(kuò)大。 相關(guān)人士透露,已上報國務(wù)院個稅調(diào)整方案在調(diào)減級次后,最后可能只有6級稅率,相應(yīng)的級距也擴(kuò)大,最終使中低收入者只符合最低的一到兩級稅率。 在劉尚希看來,“累進(jìn)稅率”所帶來的事實(shí)上的不公平,極大地制約了其收入再分配功能的發(fā)揮,這同時也與累進(jìn)稅制設(shè)計的初衷相違背。 據(jù)介紹,我國個稅改革的方向是綜合與分類結(jié)合的個人所得稅制,但這種稅制的建立涉及對納稅人、征稅對象和稅率等要素的重新設(shè)置,征管制度也需要重新構(gòu)建。目前世界上稅制總的改革趨勢是使稅收功能單一化和中性化,在當(dāng)前條件下,單一稅制反而更有助于公平的實(shí)現(xiàn)。 “單一稅制使稅制簡單明了,有利于降低直接的稅收成本,提高征管效率;還可以避免個人花許多精力和時間與政府征稅機(jī)關(guān)博弈,使個人從利用累進(jìn)稅率和優(yōu)惠政策的稅收籌劃中走出來,降低稅收的社會成本。若是再以較高的免征額相配合,以另一種方式體現(xiàn)稅收的累進(jìn)性,更有利于縱向公平的實(shí)現(xiàn)?!?劉尚希建議,下一步關(guān)于個稅的改革,應(yīng)該廢除現(xiàn)行的累進(jìn)制,實(shí)行單一稅制,比如統(tǒng)一按20%來征收,這樣就不存在分類與綜合的問題了。 除了減少稅率級次的改革,提高個稅免征額的呼聲也日漸高漲。 我國自1980年開始征收的個人所得稅最初免征額定為每月800元。近五年來,已經(jīng)兩次提高個稅免征額,目前的扣稅標(biāo)準(zhǔn)為2000元,即對于每月工資、薪金所得,超過2000元部分征繳個人所得稅。 有專家指出,個人所得稅在市場經(jīng)濟(jì)條件下是一種“公平稅”,其主要作用是調(diào)整社會分配結(jié)構(gòu),維護(hù)社會公平。 財政部網(wǎng)站在2010年11月份發(fā)布文章指出,提高費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn),往往是高收入者受益較多,中等收入者減稅較少。文中舉例說,如將費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)由每月2000元提高到每月3000元,月薪為5000元的納稅人每月少納稅100元,而月薪為1萬元的納稅人則每月少交200元稅。 針對上述觀點(diǎn),劉尚希接受《中國經(jīng)濟(jì)周刊》采訪時表示,提高免征額其實(shí)是減稅的概念,并不是公平的概念,這是一個極大的誤解。“上調(diào)免征額是整體上減稅,但是這種減稅是否有助于公平,是個問號。目前,我國2000元以下收入者占90%,2000元以上收入者只占10%,如果調(diào)整免征額,只是對這10%少數(shù)人減稅,對90%的人沒有影響?!彼硎荆紤]到城市生活成本的上升,免征額可以適當(dāng)?shù)厣险{(diào),但是上調(diào)多少,需要具體測算。 收入分配改革將有突破性進(jìn)展 快既然有鹽,還要醬油干啥? ——當(dāng)被記者問及在柴米油鹽醬醋方面的支出情況時,42歲的貴州農(nóng)民焦光書反問道。他家里每年最大的一筆開支是買洗衣粉的花費(fèi),“一年下來要四五十塊錢”。 收入分配不合理、貧富差距逐步擴(kuò)大,是“十二五”時期避不開、繞不過的重大問題。2011年很可能是收入分配改革有突破性進(jìn)展的一年。 收入分配關(guān)系到每一個人的錢包,向來都是一個敏感話題。從2006年公務(wù)員工資制度改革開始,中國新一輪收入分配改革在爭議中走走停停。從2009年4月29日國務(wù)院常務(wù)會議提出加快出臺《關(guān)于加強(qiáng)收入分配調(diào)節(jié)的指導(dǎo)意見及實(shí)施細(xì)則》至今,眾所期待的收入分配改革方案仍待字閨中。 國家發(fā)改委就業(yè)與收入分配司副司長紀(jì)寧就此解釋說:“由于收入分配的問題涉及面廣,既是民生問題,又事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的全局,具有長期性、艱巨性、復(fù)雜性的特征,所以必須著眼長遠(yuǎn)、統(tǒng)籌考慮?!?/p> 事實(shí)上,收入分配改革方案雖然沒有在2010年按時出臺,但是已經(jīng)有一些達(dá)成共識的改革措施在2010年陸續(xù)出臺了。 最低工資上調(diào)率先吹響 “集結(jié)號”。自2010年2月1日江蘇率先上調(diào)最低工資,目前全國已有29個省市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均漲幅達(dá)24.0%。其中,河南最低工資平均增幅達(dá)37.5%,列全國之首。調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高為上海市,達(dá)1120元。 此外,工資集體協(xié)商制度也有較大進(jìn)展,一些地區(qū)探索實(shí)行了行業(yè)性和區(qū)域性工資集體協(xié)商制度。據(jù)悉,全國總工會將在3年內(nèi)在各類已建工會的企業(yè)中全面推行工資集體協(xié)商,并將考慮把企業(yè)是否建立工資集體協(xié)商制度作為“五一勞動獎狀(獎?wù)拢钡仍u先評優(yōu)的必備條件,將從法律上對拒不接受工資集體協(xié)商的行為進(jìn)行懲處。 除了上述兩項改革,2010年還貫徹落實(shí)了2009年頒布出臺的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》;第六次提高了企業(yè)退休人員的待遇…… 2011年很可能是收入分配改革有突破性進(jìn)展的一年。 在政策層面上,先是2010年10月召開的十七屆五中全會指出,“十二五”期間,要合理調(diào)整收入分配關(guān)系,努力提高居民收入在國民收入分配中的比重、勞動報酬在初次分配中的比重。緊接著,12月份召開的中央經(jīng)濟(jì)工作會議在2011年工作安排中提出,“要研究制定收入分配改革方案,努力扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大趨勢”,且將此放在“加大改革攻堅力度”的總領(lǐng)下,可見中央對此事已下定決心。 “收入分配問題從淺層次看是經(jīng)濟(jì)問題,但從深層次看,則主要是經(jīng)濟(jì)社會體制問題與經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)問題。解決當(dāng)前收入分配領(lǐng)域存在的主要問題,一定既要改革收入分配制度,同時又要深化經(jīng)濟(jì)社會體制改革,加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),從這一層面和角度來研究和解決才能取得成效。目前,收入分配改革已經(jīng)有了最高指令,2011年‘十二五’規(guī)劃頒布就成為了國家意志?!敝袊鴦趧訉W(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》。 據(jù)蘇海南介紹,“十二五”規(guī)劃將會在建議的基礎(chǔ)上進(jìn)一步明確收入分配改革問題,特別是將一些指標(biāo)將納入到“十二五”規(guī)劃中。 然而,制訂多年的收入分配改革方案何時出臺,民眾翹首以盼。業(yè)內(nèi)人士透露,收入分配改革方案有可能在2011年正式出臺,措施包括提高中低收入者工資水平,完善對壟斷行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控政策,加大稅收對收入分配的調(diào)節(jié)力度等。 蘇海南告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》:“收入分配改革方案肯定會出臺。因?yàn)橹醒虢?jīng)濟(jì)工作會議已經(jīng)提出了明確要求。在中央經(jīng)濟(jì)工作會議和‘十二五’規(guī)劃確定的有關(guān)方針以及將出臺的收入分配改革方案的指引下,2011年收入分配改革各方面的工作都會在現(xiàn)有工作基礎(chǔ)上積極穩(wěn)妥地向前推進(jìn)?!?/p> |