房產(chǎn)中介年終獎(jiǎng)給力 最佳員工獲40萬(wàn)元奔馳車

　　在物價(jià)上漲的今天，你的年終獎(jiǎng)還好嗎？為了進(jìn)一步了解廈門機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位職工年終獎(jiǎng)金情況，本報(bào)近期委托福建省決策資源市場(chǎng)研究有限公司，利用搭車等隨機(jī)抽樣的調(diào)查方式對(duì)500位機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位職工的年終獎(jiǎng)開展調(diào)查，共完成有效樣本487份。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，87%以上的受訪者表示所在單位有發(fā)放年終獎(jiǎng)，而且75%以上的受訪者年終獎(jiǎng)比上一年增加。

　　在接受問卷調(diào)查的受訪者中，包括了金融行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、公務(wù)員、事業(yè)單位、住宿和餐飲行業(yè)、建筑業(yè)、制造業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)等數(shù)個(gè)行業(yè)的從業(yè)者。

　　樣本

　　房產(chǎn)中介去年賺得盆滿缽滿，年終獎(jiǎng)讓人艷羨

　　優(yōu)秀店長(zhǎng)年終獎(jiǎng)：一輛奔馳

　　2010年，廈門二手房成交量大于一手房，多成交4000多套，中介行業(yè)自然也是賺得盆滿缽滿。最近幾天，各大房地產(chǎn)中介公司都在舉行尾牙宴，為優(yōu)秀員工開出的年終獎(jiǎng)勵(lì)也是相當(dāng)大手筆，除了常規(guī)的電腦、家電、現(xiàn)金外，一家本土大品牌中介公司，為優(yōu)秀員工送上了奔馳、雅閣豪華轎車。

　　獎(jiǎng)勵(lì)奔馳車還有新馬泰游

　　“太給力了，一個(gè)店長(zhǎng)的年終獎(jiǎng)勵(lì)，就是一臺(tái)奔馳車！”這幾天，廈門房產(chǎn)中介圈內(nèi)，都在議論丹廈房產(chǎn)1月25日的尾牙大會(huì)。昨天，該公司總部一位高管向?qū)?bào)記者證實(shí)了這一消息：“大會(huì)上一名業(yè)績(jī)突出的店長(zhǎng)，由公司老總親自嘉獎(jiǎng)一臺(tái)市場(chǎng)售價(jià)40多萬(wàn)元的奔馳轎車；另外一名業(yè)績(jī)最高的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人，獲‘年度經(jīng)紀(jì)人’稱號(hào)，獎(jiǎng)品是一臺(tái)第八代雅閣轎車?！?/p>

　　據(jù)他介紹，這兩部豪華汽車，是公司老板對(duì)優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)，也是對(duì)其他員工的一種激勵(lì)。導(dǎo)報(bào)記者了解到，除了汽車外，該公司還為20名受表彰的優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)新馬泰旅游，每人團(tuán)費(fèi)5000元，總計(jì)10萬(wàn)元。

　　在業(yè)內(nèi)，如此豪氣的老板雖然不多，但是其它中介公司給優(yōu)秀員工的年終獎(jiǎng)勵(lì)也不含糊。二手房圈內(nèi)人士肖先生向?qū)?bào)記者透露，最近參加了多家中介公司的尾牙活動(dòng)，在現(xiàn)場(chǎng)看到有獎(jiǎng)勵(lì)家用電器的，還有筆記本電腦的，送出國(guó)旅游的，或者直接送出幾萬(wàn)元的現(xiàn)金支票，“都很給力”。

　　從如此豐厚的年終獎(jiǎng)來(lái)看，廈門中介業(yè)者去年的日子很好過?！拔覀児局皇撬统隽艘慌_(tái)奔馳，還有人就自己買奔馳獎(jiǎng)自己?！钡B房產(chǎn)總部的這位高管向?qū)?bào)記者透露，去年公司里至少有百人跨入有車一族行列，其中兩位區(qū)域經(jīng)理和一位主管自掏腰包買奔馳車。

　　給力年終獎(jiǎng)意在門店擴(kuò)張

　　導(dǎo)報(bào)記者在采訪中也發(fā)現(xiàn)，中介公司給出的誘人年終獎(jiǎng)，目的只有一個(gè)：“吸引人才，留住人才”。當(dāng)人們還在對(duì)兔年樓市到底是漲是跌爭(zhēng)論不休的時(shí)候，各中介公司都不約而同地選擇悄悄擴(kuò)張門店。

　　“廈門現(xiàn)有53家門店，預(yù)計(jì)年內(nèi)要達(dá)到80家，業(yè)績(jī)最少比去年要翻一番?！睆B門本土一家品牌中介對(duì)今年的市場(chǎng)前景信心滿滿。

　　對(duì)于中介行業(yè)在新年里的快速擴(kuò)張，廈門市房產(chǎn)中介行業(yè)協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)林永洪認(rèn)為對(duì)整個(gè)市場(chǎng)的發(fā)展是有相當(dāng)多好處的，不過在大品牌爭(zhēng)相擠軋的背景下，一些小型的中介機(jī)構(gòu)，日子可能會(huì)不太好過，這就要求管理者開拓頭腦，走特色化、差異化經(jīng)營(yíng)之路，比如深耕社區(qū)門店來(lái)爭(zhēng)取穩(wěn)定客戶。

　　數(shù)據(jù)

　　近九成受訪者有年終獎(jiǎng)

　　在受訪者中，共有87.27%的比例選擇了2010年有年終獎(jiǎng)可拿，僅有12.73%的受訪者表示所在單位2010年不準(zhǔn)備發(fā)放年終獎(jiǎng)，這部分受訪者主要集中在公務(wù)員、事業(yè)單位等行業(yè)。隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇面的逐漸擴(kuò)大，很多企業(yè)已度過危機(jī)時(shí)期，開始扭虧為盈，發(fā)放年終獎(jiǎng)自然也成為很多企業(yè)的年終獎(jiǎng)勵(lì)方式，導(dǎo)報(bào)記者采訪發(fā)現(xiàn)，即使沒有單獨(dú)的年終獎(jiǎng)金，也會(huì)有雙薪、年貨等可拿。

　　超七成年終獎(jiǎng)5000元以內(nèi)

　　除去正常的12月薪資以外，廈門的員工一般年終獎(jiǎng)能拿到多少？在能拿到年終獎(jiǎng)的受訪者中，1000元-5000元范圍的選擇率最高，共有60.5%的選擇率，再加上1000元以內(nèi)的15.5%，共有76%的受訪員工年終獎(jiǎng)范圍集中在5000元以內(nèi)。這也代表了最普遍的年終獎(jiǎng)范圍。

　　選擇5000元-10000元范圍的排名第二，共有19.8%的中選率；此外，1萬(wàn)元以上至10萬(wàn)元之間的一共只有4.2%受訪者選擇，共約18個(gè)人。其中，1萬(wàn)元-5萬(wàn)元區(qū)間的選擇范圍是2.8%，約12個(gè)人，5萬(wàn)元-10萬(wàn)元區(qū)間是1.2%受訪者的選擇，約5個(gè)人；10萬(wàn)元以上的只有0.2%，只有1個(gè)人選擇。

　　超七成受訪者年終獎(jiǎng)有增長(zhǎng)

　　在通貨膨脹的今天，你的年終獎(jiǎng)也跟著上漲嗎？通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在能拿到年終獎(jiǎng)的受訪者當(dāng)中，約有75.5%的人拿的比上一年多，16.2%的人年終獎(jiǎng)比上一年少，另有8.3%的人選擇年終獎(jiǎng)金額不變。“年終獎(jiǎng)上漲的幅度還沒有CPI漲得快呢，實(shí)質(zhì)應(yīng)該跟往年差不多吧！”一位受訪者算著賬說。

　　多數(shù)單位對(duì)年終獎(jiǎng)金額保密

　　導(dǎo)報(bào)記者還在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)單位對(duì)每個(gè)員工的年終獎(jiǎng)金額是保密的，并不公開透明。在本次調(diào)查中，約有61.4%的受訪者表示 “不知道同事的年終獎(jiǎng)多少，公司對(duì)每個(gè)人的獎(jiǎng)金保密”，剩下的近四成受訪者表示 “知道同事拿多少”。值得注意的是，在選擇“知道”的受訪者中，“公司年終獎(jiǎng)每個(gè)人不一樣的”，是“每個(gè)人一樣”的兩倍，說明廈門大多數(shù)單位對(duì)員工年終獎(jiǎng)是采取“保密”和“分等級(jí)”的。

　　超7成春節(jié)前發(fā)放年終獎(jiǎng)

　　“拿了年終獎(jiǎng)好過年?！币恢倍际呛芏鄦T工春節(jié)前的盼頭。盡管很多企業(yè)管理者認(rèn)為，年終獎(jiǎng)分兩次發(fā)放，春節(jié)前發(fā)一部分，春節(jié)后再發(fā)放一部分，可以起到留住員工、減少員工流動(dòng)的作用，但是通過此次調(diào)查，導(dǎo)報(bào)記者卻發(fā)現(xiàn)，在受訪者中只有不到兩成的受訪者選擇這種方式，卻有超過七成的比例選擇 “單位會(huì)在春節(jié)前發(fā)放”，廈門很多單位似乎并不看重年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間對(duì)留住員工的作用。另外，只有7.8%的人選擇年終獎(jiǎng)要等到“春節(jié)后發(fā)”。

　　發(fā)放年終獎(jiǎng)的目的是什么？

　　發(fā)放年終獎(jiǎng)，到底有什么意義和目的呢？在本次調(diào)查中，還專門就發(fā)放年終獎(jiǎng)的意義進(jìn)行了問卷，在所有的選項(xiàng)中，“總結(jié)全年，表彰業(yè)績(jī)”以75.2%的高比例居于榜首，成為在員工心目中，年終獎(jiǎng)最大的意義所在。其次是 “激勵(lì)員工下一年更努力工作”，選擇率為65.5%，“控制人員流動(dòng)”位列第三，“提高員工收入”排名第四。

　　人物

　　年終獎(jiǎng)金：500元

　　擔(dān)心跳槽年后才發(fā)獎(jiǎng)金

　　“今年工廠大概會(huì)給我們這種一線工人發(fā)300元左右的年終獎(jiǎng)，一箱水果，放一個(gè)星期的假，這一星期的假還能有3-5天的帶薪假，每天能領(lǐng)到四五十元，加起來(lái)有500多元。不過獎(jiǎng)金之類的要等到年后才會(huì)發(fā)給我們，就是擔(dān)心我們工人拿到年終獎(jiǎng)之后不回工廠上班了?！焙幽先诵±顦纷套痰卣f。

　　只有高中學(xué)歷的小李在廈門已經(jīng)有10年的時(shí)間了，做過火鍋店的服務(wù)員，做過工廠的流水線裝配工，在老鄉(xiāng)的介紹下進(jìn)了現(xiàn)在的工廠，負(fù)責(zé)高壓產(chǎn)品的沖壓，算是一個(gè)技術(shù)工種。

　　“總算見過年終獎(jiǎng)長(zhǎng)什么樣了?！毙±钣行└锌卣f，“之前在火鍋店的時(shí)候根本拿不到年終獎(jiǎng)，只有老員工才能拿到一兩百元年終獎(jiǎng)，普通服務(wù)員從沒有拿過年終獎(jiǎng)?！?/p>

　　年終獎(jiǎng)金：20萬(wàn)元

　　所有盼頭都在年終獎(jiǎng)上

　　“如果按照2009年年終獎(jiǎng)的分配制度來(lái)看的話，今年年終獎(jiǎng)估計(jì)在20萬(wàn)元左右。”廈門一家國(guó)企的部門經(jīng)理小陳告訴導(dǎo)報(bào)記者。

　　據(jù)了解，在這家公司，如果年終的時(shí)候，任務(wù)量都能夠完成的話，從上到下都將獲得金額不小的一批獎(jiǎng)金，普通員工在五六萬(wàn)元左右，部門經(jīng)理在十來(lái)萬(wàn)到二十幾萬(wàn)之間，而小陳去年就是因?yàn)槌~完成任務(wù)量，額外獲得獎(jiǎng)勵(lì)。

　　“別看我們年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)得多，但是平時(shí)的工作壓力有多大你知道嗎？”小陳向?qū)?bào)記者訴起了苦，“我們公司是做外貿(mào)的，從早上8點(diǎn)到晚上8點(diǎn)，事情還是做不完，周六還要到公司加班?！?/p>

　　不僅如此，小陳一周有兩三天的時(shí)間都在出差，經(jīng)常都是早上坐飛機(jī)到上海之后，馬上坐動(dòng)車到杭州等地，晚上再坐飛機(jī)飛回來(lái)，至于在泉州、漳州等地的出差更是家常便飯。

　　“我們平時(shí)的收入并不高，普通員工在扣掉三金和個(gè)稅之后，拿到手的差不多也就是3000多元，我們所有的盼頭都在年終獎(jiǎng)上了。”小陳說。(記者 香卉輝 鮑娜)