用工荒逼各地上演搶人大戰(zhàn) 三四千元難招木工

　　3萬(wàn)年薪5大社保 雅戈?duì)栆搽y招人

　　記者 鄭佩珊 發(fā)自寧波

　　按慣例，每年正月十五左右，沿海地區(qū)各個(gè)工廠將迎來(lái)一次農(nóng)民工返工潮。今年元宵節(jié)越來(lái)越近，寧波杉杉時(shí)尚服裝品牌管理有限公司物業(yè)及工廠管理部部長(zhǎng)王澄海對(duì)今年的招工形勢(shì)預(yù)估卻不樂(lè)觀，“我估計(jì)今年寧波出現(xiàn)民工返工潮現(xiàn)象的可能性很小。”

　　招聘攤前門(mén)可羅雀

　　農(nóng)歷正月初六開(kāi)始，雅戈?duì)柶煜碌膸准夜疽言诖箝T(mén)前擺起了攤兒，貼出招工簡(jiǎn)章。雅戈?duì)栆r衫有限公司等開(kāi)出了年薪3萬(wàn)元、繳納五大社保等條件，另外享受產(chǎn)假、婚假、喪假及節(jié)假日補(bǔ)助工資等福利。

　　街對(duì)面，雅戈?duì)柸罩屑徔椨∪居邢薰局埔聫S開(kāi)出了3000元月薪。

　　雅戈?duì)栁鞣邢薰镜恼泄ず?jiǎn)章上顯示，公司招聘500名技術(shù)員工，年薪3萬(wàn)元左右。雅戈?duì)柸罩屑徔椨∪居邢薰菊泄ず?jiǎn)章顯示，公司需要女普通工人300名，月平均工資1700元；車(chē)間操作工200名，月平均工資1800元；制衣熟練技工420名，月平均工資2500元。

　　待遇還過(guò)得去，但記者發(fā)現(xiàn)，在瑟瑟寒風(fēng)中，招聘攤前門(mén)可羅雀。與雅戈?duì)栂噜彽钠渌S，也都擺著招聘攤或貼出招工簡(jiǎn)章。這些小廠更是無(wú)人問(wèn)津。

　　年薪3萬(wàn)元是否具有足夠吸引力？寧波市統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，寧波服裝業(yè)工人的年薪2008年為22181元，2009年上調(diào)到23853元?！艾F(xiàn)在很多年輕工人對(duì)工資的要求并不高，他們寧可每月少拿一點(diǎn)，但要保證他們有足夠的休息時(shí)間，而且不太喜歡加班?！蓖醭魏１硎?。

　　流動(dòng)性大影響企業(yè)接單

　　“今年沿海地區(qū)勞動(dòng)力短缺的原因有兩個(gè)：一是勞動(dòng)力輸出地不愿意讓年輕力壯的農(nóng)民工外出打工；二是目前打工的大部分是第二代農(nóng)民工，他們打工的目的主要是體驗(yàn)發(fā)達(dá)地區(qū)的生活，想法多、不穩(wěn)定，所以這批工人的流動(dòng)性大?！蓖醭魏１硎尽?/p>

　　“如果離家近，工資相差不大，他們寧愿選擇在家鄉(xiāng)打工或創(chuàng)業(yè)?！睂幉徔椃b協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)助理周海燕說(shuō)。

　　寧波杉杉股份有限公司副總裁李啟明告訴記者，杉杉集團(tuán)大部分工廠將工人流動(dòng)率控制在10%以?xún)?nèi)，寧波市服裝行業(yè)工人的流動(dòng)率一般在20%～25%，而中小企業(yè)的流動(dòng)率能達(dá)到40%。

　　“勞動(dòng)力充足，我們安排訂單的選擇性比較大。如果缺乏勞動(dòng)力，所接訂單會(huì)受限?！蓖醭魏１硎?，勞動(dòng)力流動(dòng)過(guò)大對(duì)一些小廠的影響非常明顯?！肮と松倭司筒荒芙訂危唤訂蔚脑?，剩下的那些工人也會(huì)走，所以很多時(shí)候即使是虧錢(qián)也得開(kāi)工?！?/p>

新年上海首場(chǎng)招聘會(huì)：普工開(kāi)價(jià)每月至少3000元

　　記者 張娟娟 發(fā)自上海

　　“招不到人，現(xiàn)在一個(gè)普工開(kāi)價(jià)都要3000元。雖然我們今年已經(jīng)將薪資標(biāo)準(zhǔn)提高了10%～20%，但還是滿(mǎn)足不了許多務(wù)工人員的要求?！苯眨谏虾：缈谧闱驁?chǎng)舉辦的新年首場(chǎng)大型招聘會(huì)上，上海泛港船務(wù)工程有限公司人力資源負(fù)責(zé)人劉女士告訴記者，整個(gè)上午，她只收到10份求職簡(jiǎn)歷，盡管整個(gè)招聘現(xiàn)場(chǎng)已被擠得水泄不通。

　　案例一：低于3000元不干

　　劉女士介紹，由于公司今年訂單增多，年初計(jì)劃招工約127名，其中普工50名，初級(jí)鉗工50名，中/高級(jí)鉗工20名，電焊工5名，維修鉗工2名?！岸鴮?shí)際招工人數(shù)可能還要比這多一倍?！彼硎?。

　　記者注意到，只有初中以上學(xué)歷要求的普工崗位，該公司原本給出的月薪（底薪+獎(jiǎng)金+加班另計(jì)）為2300元左右。不料，應(yīng)聘者個(gè)個(gè)開(kāi)價(jià)均不低于3000元，于是公司不得不現(xiàn)場(chǎng)將該工種的薪資改為2500元，同時(shí)，初級(jí)鉗工的月收入也從原來(lái)的2800元抬高到了3000元。

　　除此之外，該公司還承諾，為以上所有入職人員提供住宿和工作餐?！盀樘岣邌T工的伙食質(zhì)量，今年的工作餐額度從去年的7元一頓提高了10元一頓。”劉女士說(shuō)。

　　然而即使這樣，當(dāng)日該公司招聘攤位前依然門(mén)可羅雀。

　　案例二：江浙企業(yè)搶勞動(dòng)力

　　上海松川遠(yuǎn)億機(jī)械設(shè)備有限公司人力資源負(fù)責(zé)人滕威，也有著同樣感受。

　　“今年用工缺口很大，從打磨工、電焊工、激光切割工，到電氣采購(gòu)工程師、品檢員等，共涉及16個(gè)工種，100人左右?！彪硎?，招工缺口從去年就遺留下來(lái)了，一直沒(méi)有解決，現(xiàn)在過(guò)完年又走了一部分，趕上公司機(jī)械加工擴(kuò)建，導(dǎo)致今年的用工缺口更大。

　　為了吸引務(wù)工人員，今年該公司薪資標(biāo)準(zhǔn)較去年年終整體上調(diào)了20％～30%，與此同時(shí)，其他福利也頗為誘人，除提供食宿外，宿舍內(nèi)還有免費(fèi)寬帶、空調(diào)和淋浴，以及電視廳、閱覽室、多功能球場(chǎng)、每月的生日活動(dòng)、節(jié)日慰問(wèn)品、帶薪年假等。

　　然而，整個(gè)上午，滕威也只收到10份簡(jiǎn)歷。

　　“江浙地區(qū)的企業(yè)去年搶走了不少勞動(dòng)力，同樣是技術(shù)工崗位，上海企業(yè)只能給3000多元一個(gè)月，而在江浙部分企業(yè)里能拿到四五千元，高級(jí)技術(shù)工甚至能達(dá)到五六千元。”滕威表示，盡管這些江浙企業(yè)的工時(shí)長(zhǎng)達(dá)12小時(shí)一天，但由于薪資高，生活成本低，勞動(dòng)力還是更愿意流向那里。

　　案例三：選擇在家鄉(xiāng)就業(yè)

　　同樣由于訂單業(yè)務(wù)量的增多，上海薔薇印刷有限公司年初也計(jì)劃招工近50人，包括光化印刷機(jī)機(jī)長(zhǎng)、切紙機(jī)機(jī)長(zhǎng)、折頁(yè)機(jī)長(zhǎng)、CTP師傅、普工等12種崗位。

　　“普通一線員工月收入1500元到1600元，熟練工2000多元，包食宿?！痹摴矩?fù)責(zé)人吳先生告訴記者，該薪資標(biāo)準(zhǔn)已比去年提高了10％～20%。此外，公司今年還改善了員工的住宿條件，從8人一間改為6人一間，特殊技術(shù)工甚至還能享受單人間待遇，并提供免費(fèi)洗衣。

　　不過(guò)截至當(dāng)天中午，該公司在招聘現(xiàn)場(chǎng)也只收到七八名求職者投遞的簡(jiǎn)歷。

　　“隨著全球經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，今年的出口貿(mào)易量明顯上升，預(yù)計(jì)訂單量將比去年增加30％～50%。”吳先生說(shuō)，“此外，加上中西部地區(qū)企業(yè)的薪資待遇普遍提高，部分職工年后選擇留在老家工作，這也給沿海城市的用工帶來(lái)了不小壓力?！?/p>

　　三四千元難招木工 餐館服務(wù)員無(wú)人應(yīng)聘

　　記者 郎振 發(fā)自北京

　　在“用工荒”襲擊華東和華南的同時(shí)，一向人口扎推的北京也開(kāi)始受到影響。“我們?cè)趥}(cāng)儲(chǔ)和物流方面存在很大的人員缺口，這種情況從年前就開(kāi)始了，直到現(xiàn)在也沒(méi)有改善，現(xiàn)在配送的壓力非常大。”一位家電網(wǎng)購(gòu)企業(yè)高管在接受采訪時(shí)無(wú)奈地表示，“倉(cāng)庫(kù)保管員這類(lèi)崗位的工資已經(jīng)提高20%了，但還是招不到人?！?/p>

　　北京六里橋附近曾長(zhǎng)期是外地來(lái)京務(wù)工人員的集散地，周邊的六里橋長(zhǎng)途汽車(chē)站和蓮花池長(zhǎng)途汽車(chē)站給六里橋一帶聚集了足夠的人氣，但現(xiàn)在情況有所變化。

　　六里橋南的一家農(nóng)民工職業(yè)介紹所內(nèi)相當(dāng)冷清。當(dāng)記者進(jìn)入這間不大的職介所時(shí)，除工作人員外，僅有三人，而其中兩名是來(lái)招工的小企業(yè)負(fù)責(zé)人。

　　在豐臺(tái)區(qū)開(kāi)了一家小型維修廠的王女士表示，工廠需要一名木工，工資計(jì)件結(jié)算，“按照我們工廠現(xiàn)在的經(jīng)營(yíng)狀況，一個(gè)熟練的木工每個(gè)月的收入在3000~4000元，但兩個(gè)月過(guò)去了還是沒(méi)有找到合適的人。”

　　該職介所一位工作人員說(shuō)，現(xiàn)在企業(yè)多了，求職的人少了，這和兩年前有了明顯的反差，“2009年春節(jié)過(guò)后，整個(gè)介紹所都是人，現(xiàn)在來(lái)京務(wù)工的人減少后，能夠明顯感覺(jué)到企業(yè)對(duì)人員的需求。這種情況在去年春節(jié)后開(kāi)始出現(xiàn)，但今年更加明顯，而且餐館服務(wù)員這類(lèi)用人單位幾乎一個(gè)人都找不到?！?/p>

　　此外，上述家電網(wǎng)購(gòu)企業(yè)高管也說(shuō)，現(xiàn)在整個(gè)物流行業(yè)的壓力都非常大，“我們?cè)谌珖?guó)很多地區(qū)都有配送中心，北方比南方要稍好些，但倉(cāng)儲(chǔ)和物流這兩類(lèi)崗位加起來(lái)還需要近200人?！?/p>

　　北京市西城區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心一位負(fù)責(zé)人說(shuō)，北京不像東南沿海城市需要大量從事加工制造的人員，北京最需要的是“簡(jiǎn)單體力工人”，這包括餐飲服務(wù)業(yè)、超市、保安、保潔等?！暗@類(lèi)工作的工資水平相對(duì)比較低，不過(guò)，物價(jià)上漲快，所以在北京打工的性?xún)r(jià)比并不高?！?/p>

　　知名企業(yè)蹲車(chē)站 平均一天“搶”三人

　　記者 郭榮村 發(fā)自佛山

　　農(nóng)歷正月初六清晨，格蘭仕集團(tuán)電器配件有限公司職工宋德利和同事們?cè)诜鹕酱罅计?chē)站擺好了招聘臺(tái)。同格蘭仕采取同樣策略的還有海信科龍等好幾家企業(yè)。他們?cè)谄?chē)站、火車(chē)站等人流量較大的區(qū)域設(shè)置了多個(gè)招聘臺(tái)。據(jù)佛山市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心預(yù)計(jì)，節(jié)后該市缺工約8萬(wàn)人，其中普通工人占到了八成。

　　不過(guò)，這種希望從“源頭”上“搶”工人的舉措并沒(méi)有想象中奏效。格蘭仕內(nèi)部員工向記者透露，一個(gè)子公司一天在一個(gè)招聘點(diǎn)只能獲取七八個(gè)登記信息，最終能招到廠里的估計(jì)只有兩三個(gè)人。

　　宋德利拿著一疊招工簡(jiǎn)章，挨個(gè)向過(guò)往行人派發(fā)。在她的隔壁，海信科龍的員工也擺好了桌子，拿著一張登記表向咨詢(xún)者介紹情況。在佛山大良汽車(chē)站，五六家企業(yè)在這里設(shè)置了自己的攤位。

　　宋德利是格蘭仕集團(tuán)電器配件有限公司變壓器車(chē)間的一名工人，雖然不在人力資源部供職，但她和其他子公司的同事一樣充當(dāng)了臨時(shí)招聘員。缺工近2000人的格蘭仕一開(kāi)年就動(dòng)員眾多一線職工在佛山市人流密集的地區(qū)設(shè)立了20多個(gè)招聘點(diǎn)。在宋德利看來(lái)，這里是務(wù)工返粵人員的第一站，在車(chē)站設(shè)置招聘點(diǎn)，能最大限度招到工人。

　　“我們實(shí)行計(jì)件工資制，普通裝配工的工資每月能達(dá)到2600元，沖壓工能達(dá)到3200元。”見(jiàn)記者在格蘭仕招聘簡(jiǎn)章前駐足，上述招聘人員熱情地向記者介紹了該廠的薪資待遇。

　　海信科龍則把一箱箱純凈水放在了招聘臺(tái)前，以這種“溫情”的方式增加務(wù)工人員對(duì)企業(yè)的好感。

　　實(shí)際上，不僅是上述企業(yè)在爭(zhēng)奪工人，大型招聘會(huì)也把目光投向了這里。2月12日，車(chē)站的上方拉起了一條 “2011年順德春季人力資源暨殘疾人招聘會(huì)”的橫幅。這場(chǎng)由佛山市順德區(qū)人力資源和社會(huì)保障局主辦的招聘會(huì)吸引了數(shù)百家企業(yè)參加，為招到更多工人，主辦方把廣告打到了車(chē)站。

　　為便于工人應(yīng)聘，招聘會(huì)舉辦地選在了從汽車(chē)站有公交車(chē)直達(dá)的順?lè)骞珗@。這多少給宋德利增加了一些壓力，因?yàn)樗?，相比有更多企業(yè)和崗位可供選擇的大型招聘會(huì)而言，自己的車(chē)站招聘臺(tái)多少有些落寞。

　　2月12日下午4時(shí)，已接近一天招聘的尾聲，但宋德利手中的登記表上只有十來(lái)個(gè)聯(lián)系方式，其他同事的情況也大致如此。據(jù)其介紹，從2月8日開(kāi)始在車(chē)站設(shè)立招聘臺(tái)以來(lái)，一個(gè)子公司每天只能拿到七八個(gè)求職者的聯(lián)系方式，最后真正能招聘進(jìn)廠的只有兩三個(gè)人。

　　普工缺口大 上調(diào)工資仍難招人

　　記者 陳時(shí)俊 發(fā)自溫州

　　2月12日，記者來(lái)到了溫州市職業(yè)介紹指導(dǎo)服務(wù)中心節(jié)后的第一場(chǎng)招聘會(huì)。會(huì)場(chǎng)中，應(yīng)聘者寥寥無(wú)幾，企業(yè)方人員閑散無(wú)事。與此形成鮮明對(duì)比的是，大屏幕上不斷滾動(dòng)著上千個(gè)招工的信息。

　　近幾年，以服飾鞋帽及機(jī)械加工為主的溫州勞動(dòng)力市場(chǎng)，面臨著越來(lái)越嚴(yán)峻的“用工缺口”問(wèn)題，不少企業(yè)紛紛提高了用工的工資待遇，以吸引新人和挽留老員工。

　　溫州幾家職業(yè)介紹所的工作人員表示，2011年普工的平均工資達(dá)到了2000多元，較去年同期上漲了近17%。不過(guò)，招聘的效果并不明顯。

　　“普工是最大的缺口，溫州的各個(gè)企業(yè)普遍如此?！睖刂菔行马n光學(xué)有限公司負(fù)責(zé)人胡敏對(duì)記者表示。

　　春年后，溫州市在不少城區(qū)都開(kāi)展了面向用人單位和應(yīng)聘者的招聘會(huì)，僅2月12～13日兩日就有三四場(chǎng)。企業(yè)“一擁而上”都是為了應(yīng)對(duì)日漸擴(kuò)大的用工缺口。

　　“我們廠現(xiàn)在急缺20多個(gè)普通車(chē)工。來(lái)幾個(gè)人應(yīng)聘，我們都愿意接收?！睖刂菔袗?ài)綠服飾有限公司負(fù)責(zé)人陳建琴表示，“公司為普通車(chē)工開(kāi)出的月工資為2000多元，但招聘情況不理想?！?/p>

　　同樣遭遇“普工危機(jī)”的企業(yè)在溫州不占少數(shù)。胡敏表示，“2006年之后，招工的難度一年比一年大。今年公司為招工在招聘會(huì)、網(wǎng)站和報(bào)紙三個(gè)渠道都進(jìn)行了嘗試?！睋?jù)了解，目前該公司有600多名員工，其中普工人數(shù)為200名左右。春節(jié)返鄉(xiāng)后，目前尚有100多名員工未準(zhǔn)時(shí)報(bào)到或提出了辭職，普工缺口最為突出。

　　來(lái)自四川的應(yīng)聘者小顧表示，“目前考慮最多的還是工資問(wèn)題，如果工資和老家企業(yè)的待遇差不多，會(huì)更傾向在老家工作?！辈簧偈茉L務(wù)工人員均表示，雖溫州、深圳等較發(fā)達(dá)地區(qū)用工機(jī)會(huì)較多，但考慮各種成本及職業(yè)發(fā)展的因素，像溫州這樣的工作機(jī)會(huì)就沒(méi)那么理想了。

　　據(jù)悉，目前在溫州勞動(dòng)市場(chǎng)上最為集中的是來(lái)自四川、湖南、湖北、貴州及江西的務(wù)工人員。隨著國(guó)家西部大開(kāi)發(fā)的持續(xù)開(kāi)展，上述這些傳統(tǒng)的農(nóng)民工輸出大省自身也面臨用工壓力。溫州市職介中心辦公室副主任王甌翔曾對(duì)媒體表示：“現(xiàn)在這些地區(qū)自己的勞動(dòng)力都不夠，哪里還有多余的給溫州。過(guò)去設(shè)立在陜西等農(nóng)民工輸出大省的基地都會(huì)主動(dòng)聯(lián)系溫州的勞動(dòng)部門(mén)，希望能接納對(duì)方過(guò)剩的勞動(dòng)力資源，但現(xiàn)在這種主動(dòng)已經(jīng)越來(lái)越少見(jiàn)了。”

　　農(nóng)民工：留在本省一樣賺錢(qián)

　　記者 郎振 發(fā)自北京

　　當(dāng)東部沿海城市在與中西部城市爭(zhēng)搶農(nóng)民工的時(shí)候，家在山東的張金祥卻享受著留在本省工作的快樂(lè)。

　　今年52歲的張金祥來(lái)自山東省泰安市寧陽(yáng)縣，承包橋梁工程項(xiàng)目已經(jīng)有五六年，在這五六年之內(nèi)他幾乎沒(méi)有出過(guò)山東省。

　　“我現(xiàn)在主要的工作是到縣里的路橋公司去競(jìng)標(biāo)，拿下項(xiàng)目后再組織村里和鄰村的老鄉(xiāng)一起出去干活，我也是從最普通的建筑工人開(kāi)始做起的，后來(lái)慢慢有了經(jīng)驗(yàn)就開(kāi)始承包項(xiàng)目?！睆埥鹣楦嬖V記者，“我們主要是做橋梁工程，前幾年也會(huì)做一些鋪枕木的項(xiàng)目?！?/p>

　　在張金祥看來(lái)，現(xiàn)在山東省在搞建設(shè)，省內(nèi)就有干不完的工程，沒(méi)有必要一定外出打工?！拔覀兊捻?xiàng)目基本上都是在省內(nèi)的，最遠(yuǎn)也就是到德州一帶，這樣最大的好處是回家方便，也一樣能夠賺到錢(qián)，生活的成本比起一線城市要低很多。”

　　張金祥的隊(duì)伍很穩(wěn)定，基本上都是三鄉(xiāng)五里的鄉(xiāng)親。

　　“小項(xiàng)目一般需要四五個(gè)月，大項(xiàng)目需要將近一年時(shí)間?！睆埥鹣楸硎荆F(xiàn)在剛過(guò)完春節(jié)，很多鄉(xiāng)親都來(lái)找他詢(xún)問(wèn)今年的工程什么時(shí)候開(kāi)工，“正月十五以后我們又要出去了，這次也不遠(yuǎn)，還是在山東?！?/p>

　　在張金祥的隊(duì)伍中也有一些人曾經(jīng)在北京、天津打過(guò)工，但從去年開(kāi)始很多人不愿再外出?！霸诖蟪鞘凶龉こ痰墓べY會(huì)高一點(diǎn)，但是生活成本更高，一些必要的花銷(xiāo)會(huì)比山東貴。如果是為了學(xué)手藝和技術(shù)，在哪里都是一樣的。村里也有一些人會(huì)到新加坡、日本的船廠打工，但不少都是打掃衛(wèi)生這樣的沒(méi)有技術(shù)含量的工作，還不如搞建筑學(xué)得多?！?/p>

　　“之所以不離開(kāi)山東省還有一個(gè)原因，很多人家里還有幾畝地，每年春耕、秋收的時(shí)候我們有一些要回家種地、收糧食，如果離得太遠(yuǎn)對(duì)家里也是負(fù)擔(dān)，這樣兩頭都可以兼顧?！睆埥鹣楦嬖V記者。

　　專(zhuān)家建議：企業(yè)“四招”留人

　　記者 張娟娟 發(fā)自上海

　　目前，除富士康外，不少沿海企業(yè)已躍躍欲試產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。有觀點(diǎn)認(rèn)為，用工荒是中低端制造產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)遷移的產(chǎn)物。

　　“根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，去年全國(guó)外出務(wù)工的農(nóng)民工達(dá)2.4億，比上一年增加了400多萬(wàn)，其中，上海農(nóng)民工參加綜合保險(xiǎn)的達(dá)到405萬(wàn)，創(chuàng)下了歷史新高，這說(shuō)明總體上農(nóng)民工的總量并沒(méi)有減少。”上海市農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議辦公室負(fù)責(zé)人趙建德近日接受記者采訪時(shí)認(rèn)為，導(dǎo)致沿海城市部分企業(yè)用工短缺的主要原因，除工資待遇外，還有中西部地區(qū)對(duì)農(nóng)民工分流、新生代農(nóng)民工更高的就業(yè)要求等綜合因素。隨著中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，農(nóng)民工勞動(dòng)力分布發(fā)生了較大變化，逐步從沿海向中西部轉(zhuǎn)移，從而導(dǎo)致對(duì)沿海城市勞動(dòng)力的分流。

　　此外，“80后”、“90后”的新生代農(nóng)民工，除對(duì)工資待遇有更高的要求外，相當(dāng)一部分人還希望學(xué)到技術(shù)。

　　在上海社會(huì)科學(xué)院人口與發(fā)展研究所副所長(zhǎng)周海旺看來(lái)，除產(chǎn)業(yè)布局的轉(zhuǎn)移外，勞動(dòng)力增長(zhǎng)速度跟不上經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度也是導(dǎo)致用工緊缺的因素之一?！蔼?dú)生子女政策使勞動(dòng)力的數(shù)量越來(lái)越難以滿(mǎn)足用工需求，不少農(nóng)村家庭也只生一個(gè)孩子?！敝芎Ｍ赋觥?/p>

　　對(duì)部分企業(yè)用工出現(xiàn)缺口現(xiàn)象，趙建德認(rèn)為，元宵節(jié)以后，隨著大批農(nóng)民工的返城，這些用工缺口會(huì)得到部分緩解，但對(duì)一些勞動(dòng)密集型、產(chǎn)品附加值較低的企業(yè)，這種用工短缺現(xiàn)象可能會(huì)長(zhǎng)期存在。“這些企業(yè)應(yīng)該對(duì)自身產(chǎn)業(yè)進(jìn)行調(diào)整，到適合的地區(qū)發(fā)展，在這些地區(qū)招工要比沿海城市更加容易?！?/p>

　　趙建德認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整將會(huì)帶動(dòng)整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)新格局的形成：低端勞動(dòng)力可能更多愿意留在家鄉(xiāng)就業(yè)，而技術(shù)型勞動(dòng)力更愿意到沿海地區(qū)發(fā)展，從而逼迫沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)升級(jí)換代，向高新技術(shù)發(fā)展。

　　趙建德建議，為留住人才吸引人才，企業(yè)應(yīng)該做好幾件事情：一是加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工技術(shù)培訓(xùn)；二是適當(dāng)提高農(nóng)民工的工資；三是從生活、精神等各方面關(guān)心農(nóng)民工；四是利用人力資源管理方法來(lái)留住人吸引人，包括為農(nóng)民工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展生涯，讓農(nóng)民工感到有發(fā)展前途等。

　　“政府部門(mén)在這方面也做了很多工作和指導(dǎo)，最具代表性的就是‘兩條線’：最低工資保障線和工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線?！壁w建德表示，近幾年農(nóng)民工的收入在不斷上升，目前上海的農(nóng)民工平均收入已從去年的1500元左右上升到2000元左右。

　　葉檀：用工荒是大好事

　　評(píng)論員 葉檀

　　用工荒是好現(xiàn)象，說(shuō)明中國(guó)產(chǎn)業(yè)正在轉(zhuǎn)移，說(shuō)明目前對(duì)農(nóng)民工極端不利的惡劣環(huán)境有了改變的希望，說(shuō)明前兩代農(nóng)民工無(wú)法受到教育、代際傳遞的貧窮有可能得到扭轉(zhuǎn)。

　　用工荒是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的正?，F(xiàn)象，目前這輪的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移主要在中國(guó)進(jìn)行，中低端制造業(yè)從東部轉(zhuǎn)移到中西部是大勢(shì)所趨，是全球戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移的成果，可以形象地稱(chēng)之為“將工廠開(kāi)到家門(mén)口”。2010年全球最大、效率最高的代工企業(yè)富士康的大搬遷就是象征性事件。

　　東部地區(qū)與西部搶奪農(nóng)民工是發(fā)展怠惰的表現(xiàn)，在過(guò)去的十幾年時(shí)間里東部沿海地區(qū)一直在重復(fù)國(guó)外訂單多了搶民工、訂單少了趕民工的戲碼，演得太頻繁了，也該歇歇了，否則中國(guó)經(jīng)濟(jì)都將在惡性循環(huán)中被拖垮。

　　此次媒體報(bào)道，廣東省外經(jīng)貿(mào)廳最近的出口訂單問(wèn)卷調(diào)查顯示，有48.7%的企業(yè)反映目前在手的2010年出口訂單較2009年同期有所增長(zhǎng)。最近兩個(gè)月廣東出口持續(xù)正增長(zhǎng)，特別是去年12月份，廣東省出口399.7億美元，同比增長(zhǎng)23.5%。難道廣東又要回到“三來(lái)一補(bǔ)”的老路上去？廣東沿海的居民又要靠出租房心安理得地坐享其成、等待下一次經(jīng)濟(jì)危機(jī)將成果席卷一空？

　　東部沿海地區(qū)雖然形成了完整的產(chǎn)業(yè)鏈，卻未能創(chuàng)造出完整的內(nèi)需市場(chǎng)，未能培育成兩三代中產(chǎn)階層技術(shù)工人，未能使中國(guó)的貧富差距得到扭轉(zhuǎn)。這并不是沿海地區(qū)的錯(cuò)，卻說(shuō)明沿海地區(qū)與固有僵化治理模式下的粘著性，使中國(guó)經(jīng)濟(jì)走入陷阱。

　　西部地區(qū)發(fā)展制造業(yè)是拉平地區(qū)差距、形成產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人的最后指望，通過(guò)中西部地區(qū)的發(fā)展，中國(guó)各地的薪酬與福利基本持平，而后實(shí)現(xiàn)全國(guó)范圍的社會(huì)保障一體化，推動(dòng)行政等體制的大變革。

　　東部沿海地區(qū)的代工經(jīng)濟(jì)是沒(méi)有前途的，中國(guó)不能再拼血汗、拼廉價(jià)資源，必須有自己的品牌、自己的創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)，而東部沿海地區(qū)以往的出口積累為品牌與創(chuàng)新打下了基礎(chǔ)。此時(shí)，東部地區(qū)需要的是新的篳路藍(lán)縷的勇氣，而不是在出口訂單略有好轉(zhuǎn)后希望在代工的溫床上多賴(lài)些時(shí)間。

　　拼人力資源的吃苦耐勞，東部拼不過(guò)中西部；拼土地等市場(chǎng)資源的廉價(jià)，東部拼不過(guò)中西部。但是東部有更新的觀念、更深厚的市場(chǎng)、更多的積累，因此，中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)仰賴(lài)于東部企業(yè)家的打拼，與資本家的攜手。全球市場(chǎng)存在區(qū)位間的優(yōu)勢(shì)資源，中國(guó)國(guó)內(nèi)同樣存在，東部與西部的秉賦不同，卻同樣在低端制造中謀生、搶奪農(nóng)民工，實(shí)在是中國(guó)經(jīng)濟(jì)的悲劇。希望這只是暫時(shí)現(xiàn)象。

　　幸運(yùn)的是，越來(lái)越多的東部企業(yè)、政府與科研機(jī)構(gòu)開(kāi)始變身，他們向高中端的制造業(yè)邁進(jìn)，在機(jī)械制造等方面取得了長(zhǎng)足進(jìn)展，但這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，物聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域遠(yuǎn)未成為真正的市場(chǎng)盈利焦點(diǎn)，還在概念的來(lái)回?fù)芘Ｈ绻麞|部地區(qū)出現(xiàn)了中國(guó)本土認(rèn)可的高端品牌，甚至全球認(rèn)可的品牌，他們將忘記搶奪農(nóng)民工，而致力于更生與創(chuàng)新，到時(shí)候，再為東部地區(qū)的企業(yè)家鼓掌。

　　讓農(nóng)民工背井離鄉(xiāng)、過(guò)軍營(yíng)生活，在一年的時(shí)間里與家人完全隔絕，如工蜂般跰手工作，在技術(shù)上的長(zhǎng)進(jìn)可以忽略不計(jì)。隨著用工荒的到來(lái)，這樣的代工經(jīng)濟(jì)模式應(yīng)該過(guò)去了，實(shí)在是件大好事。