|
不管是事業(yè)編還是合同制,醫(yī)院里的醫(yī)生護士將按照同樣的標準拿工資,在同一個崗位上實現同工同酬。記者昨日從市衛(wèi)生局了解到,該局近日下發(fā)《合同制職工工資平等集體協商工作的實施意見》,將通過集體協商的方式提高合同制員工待遇,并逐步實現合同制員工和事業(yè)編員工的同工同酬,提高醫(yī)護人員的工作積極性。 改革后工資漲800元 2008年就到市傳染病醫(yī)院工作的合同制護士宋璐對醫(yī)院同工同酬的制度十分感慨,2008年她來醫(yī)院上班時,每個月工資只有1000元,而同樣工齡的事業(yè)編員工卻比她多了七八百元。 “去年醫(yī)院同工同酬了,我的工資一下子就漲了近800元?!爆F在調到肝病四區(qū)工作的宋璐告訴記者,隨著工齡增加和同工同酬的影響,她現在每個月的基本工資能拿到2300多元,還有700多元的績效獎金。 市傳染病醫(yī)院院長王者令說,同工同酬調動起一線員工的積極性,讓醫(yī)院良性發(fā)展。 據了解,島城目前完全實現了同工同酬的醫(yī)院是市傳染病醫(yī)院和山東青島中西醫(yī)結合醫(yī)院。 讓工資及時增長 市衛(wèi)生局有關負責人表示,衛(wèi)生系統(tǒng)目前有4萬醫(yī)務工作者,其中合同制員工有5000名,即使是同一崗位和級別,合同制和事業(yè)編的待遇差別懸殊,我市出臺工資集體協商制度,就是要從行業(yè)內開始減小這種因身份帶來的工資差距,并最終實現衛(wèi)生系統(tǒng)內的同工同酬。除了確定各醫(yī)院合同制員工的工資標準,市衛(wèi)生局還將建立工資增長模式,不但要同工同酬,還要讓工資及時增長,此項制度今年將在衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位全部推行。(記者 陳珂) |