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????隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展進(jìn)步,更多女性走進(jìn)職場,扮演越來越重要的社會角色。雖然女性社會地位不斷提高,國家在保障婦女合法權(quán)益方面也做了不少的努力,職業(yè)女性在發(fā)展中仍然會遭遇“隱性歧視”。每年的三八婦女節(jié)都恰逢全國兩會期間,女性話題備受代表委員們關(guān)注,今年,關(guān)于性別歧視、女性退休年齡等話題引發(fā)了廣泛討論?!皟蓵睍h中心也將在今晚開展主題為“婦女發(fā)展”的網(wǎng)絡(luò)訪談。 ????性別歧視“隱形” 不生育成“潛規(guī)則” ????當(dāng)前就業(yè)壓力越來越大,許多用人單位在招人時即使對外聲稱沒有性別要求,但女性仍然以各種原因被拒絕,女性就業(yè)幾年內(nèi)不得生育似乎也已成為職場“潛規(guī)則”。 ????中國婦聯(lián)公布的一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,9成以上的女大學(xué)生求職時,感受到性別歧視,而90.2%的被訪企業(yè)表示招收女生有諸多困難?!耙环矫媸桥髮W(xué)生現(xiàn)有素質(zhì)提高了,另一方面卻是就業(yè)變得更困難了。這種‘素質(zhì)高,就業(yè)難’的悖論,不但影響到女性就業(yè)權(quán),而且影響到女干部的選拔和女科學(xué)家的成長。”全國政協(xié)委員米烈漢建議,盡可能將本土婦女權(quán)益保障的經(jīng)驗(yàn)與國際反歧視規(guī)定接軌;婦女權(quán)益保障法律概念需要明確化、具體化,才具有操作性;將就業(yè)的性別歧視納入勞動監(jiān)察的范圍,并促使行政部門出臺政策,將歧視性的招聘廣告納入工商廣告的審查范圍。 ????全國政協(xié)委員、中國地質(zhì)大學(xué)(北京)副校長王訓(xùn)練也指出,近年來,女大學(xué)生的就業(yè)壓力也在逐年加大。目前雖然是市場經(jīng)濟(jì),用不用人在企業(yè),但政府有責(zé)任促進(jìn)就業(yè),如對錄用女性的單位給予政府補(bǔ)貼,給不同類別用人單位規(guī)定錄用人員性別比例等。解決就業(yè)歧視,不僅要立法保障,還要加大對就業(yè)歧視處罰的力度。 ????有媒體評論指出,消除歧視、推動性別平等,不僅造福部分女人與男人,也造福社會。有研究指出,一個國家的成年女性教育增加1年,該國的人均GDP將提高近700美元。反過來,一個沒有受過教育的人陷入貧困的可能性,是接受過大學(xué)教育的人的9倍。在高素質(zhì)勞動力短缺,結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重的情況下,女性獲得平等機(jī)會,能根據(jù)能力發(fā)揮所長,這將成為推動社會發(fā)展的重要動力。 ????根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),除非用人單位對職位有明確的要求并且在招聘前公示,否則法律禁止用人單位以性別、婚姻狀況等原因拒絕錄用女性員工。如果員工是因上述原因而做出虛假陳述,也不構(gòu)成欺詐,用人單位無權(quán)據(jù)此解除勞動關(guān)系,否則即應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ????女性退休年齡引熱議 代表建議實(shí)行“彈性退休” ????兩會前夕就曾傳出“我國將充分論證、審慎研究女性退休年齡問題”的消息。全國人大內(nèi)務(wù)司法委員會近日建議,可根據(jù)不同行業(yè)、不同勞動強(qiáng)度規(guī)定相應(yīng)的退休年齡,同時把提前退休的選擇權(quán)交給婦女。女性彈性退休問題終于有了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。 ????按現(xiàn)有規(guī)定,中國退休年齡為男職工年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女職工年滿50周歲,這是依據(jù)1978年國務(wù)院出臺的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》。當(dāng)時,知識女性還比較少、體力勞動崗位居多,而現(xiàn)在情況已經(jīng)發(fā)生很大變化。 ????對于退休年齡的早晚,不同行業(yè)的女性會有不同的想法。不少女性代表表示,她們希望在退休年齡上不要搞“一刀切”?!翱梢越o個年齡段,在這個期間愿意退的退,愿意工作的繼續(xù)工作;至于退休工資可與工齡系數(shù)成正比,工齡長的,退休工資也高”。 ????全國人大代表、吉首大學(xué)國際交流學(xué)院院長張?zhí)O英建議,改革現(xiàn)行的女性退休制度,由55歲退休的“一刀切”改為實(shí)行“彈性退休制”。 ????農(nóng)工黨中央委員、婦女工作委員會主任孫曉梅指出,由于比男性提前5年退休,女性在教育培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展和崗位晉升等方面的機(jī)會明顯減少,制約了優(yōu)秀女性人才的選拔,不利于女性人才的發(fā)展。平等退休有利于調(diào)動女性積極性,促進(jìn)女性人才的發(fā)展。 ????“我本人倒是愿意到了年齡就退休。” 今年48歲的基層代表王龍芳則表示,這些年一直忙于工作,很少有自己的生活,退休后希望去多鍛煉、運(yùn)動、旅游,享受人生。不過,她也表示,每個人觀點(diǎn)、思維方式不一樣,所處的工作環(huán)境、家庭環(huán)境也不一樣,是否退休、什么時候退休最好還是因人而定。 ????“女性應(yīng)比男性提前退休”在大部分國人心中已是根深蒂固,而這正是對婦女權(quán)益的不公平。媒體評論同時指出,要讓女性“我的退休我做主”,起碼我們在設(shè)置退休的合理運(yùn)作機(jī)制、明確女性有效保護(hù)程序、廓清女性自愿退休行為等層面,亟待成熟的司法體制、監(jiān)督規(guī)則有所作為。 |