德能勤績廉全方位評價 公務(wù)員考核步入法制軌道

　　重點難點取得突破

　　考核被稱為“世界性難題”。公務(wù)員工作的性質(zhì)和特點決定了其考核工作尤為復(fù)雜、尤為難做。針對考核中的重點難點問題，一些地方和部門大膽創(chuàng)新，積極探索。

　　建立科學(xué)合理適用的考核評價指標(biāo)體系。科學(xué)量化的指標(biāo)體系是做好考核的前提和基礎(chǔ)。一些地方和部門按照分級分類要求，設(shè)計出不同的評價指標(biāo)，提高了考核的針對性和可比性。湖南省將德、能、勤、績、廉五方面內(nèi)容分為

　　提高考核信息化水平。為提高考核的效率和質(zhì)量，許多地方和部門研制開發(fā)考核應(yīng)用系統(tǒng)軟件，提高了考核效率和準(zhǔn)確性。

　　強化考核結(jié)果使用

　　用好考核結(jié)果，是公務(wù)員考核工作可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。5年來，各地各部門不斷探索考核結(jié)果使用方式，加大考核結(jié)果使用力度，及時兌現(xiàn)考核結(jié)果，考核結(jié)果已成為公務(wù)員選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵約束的重要依據(jù)。

　　據(jù)統(tǒng)計，全國近5年來共對年度考核被確定為優(yōu)秀等次的200多萬人次進行了嘉獎，對連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀等次的近60萬人次記了三等功。

　　不少地方在考核結(jié)果使用上進行了很好的嘗試。在職務(wù)任免上，規(guī)定對連續(xù)3年優(yōu)秀的人員參加競爭上崗給予加分照顧；對年度考核綜合分在末位的，一年誡勉談話、限期整改，兩年停崗待職、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、另行安排工作。（記者盛若蔚）