煙臺一公司每月發(fā)男性補貼 稱男員工付出更多

　　每月多發(fā)百元，女員工不滿，公司稱男員工付出更多

　　“同樣的崗位，為什么女員工月工資比男員工少100元？”近日，煙臺一百貨公司因發(fā)放“男性補貼”引起女員工的不滿。該公司表示，此舉一是因男職工付出更多，二是為留住人才。

　　小李是一名剛畢業(yè)的女大學(xué)生，一個多月前應(yīng)聘到煙臺這家百貨公司當導(dǎo)購員，現(xiàn)在還處在培訓(xùn)期。

　　前兩天，單位給小李發(fā)了上個月十多天的工資，共570多元?？赏瑣徫坏哪型聟s

　　“同崗位就應(yīng)該同報酬，單位這樣發(fā)工資是不是有歧視女職工的嫌疑？”15日，小李對記者說。

　　該單位擔任記賬員的幾名女員工也對此表示不滿，認為這違反了《勞動法》的規(guī)定，造成了男女不平等。

　　隨后記者聯(lián)系到該公司培訓(xùn)部的孫經(jīng)理，孫經(jīng)理介紹，公司這樣做主要有兩方面的考慮。一是從事服務(wù)行業(yè)的男女性別比例懸殊，男士比較缺，此舉是為了留下男職工。同時，服務(wù)行業(yè)的人員流動性比較大，很多女職工婚前在該單位工作，但婚后大部分都跳槽，男職工多了，容易在單位內(nèi)部促成婚姻關(guān)系，留住人才。

　　二是服務(wù)行業(yè)經(jīng)常有些體力活，男職工要比女職工付出更多的勞動，所以男職工每個月就會拿到100元的“男性補貼”。不過孫經(jīng)理稱，“男性補貼”只針對未婚男職工。

　　但小李等女員工并不認同這樣的說法：“如果男職工勞動強度確實大，為什么‘男性補貼’只針對未婚男職工？”

　　山東平和律師事務(wù)所的馬國良律師介紹，用工單位必須保障勞動者在工資分配上享有平等的權(quán)利，對男女工人同等價值的工作給予同等報酬，禁止工資分配上的性別、年齡、民族等歧視?！肮締螢槲椿槟惺堪l(fā)補貼是違反《勞動法》和《勞動合同法》等法律規(guī)定的。”(記者 柳斌 實習(xí)生 李曉娜）