????騰訊高管加盟盛大游戲，搜狐副總裁出任56網(wǎng)CEO……這樣的“高管跳槽”新聞似乎屢見不鮮，據(jù)了解，到擬上市公司任職，爭取拿到原始股，也成了現(xiàn)在不少高管的新選擇。 ???? ????目前，企業(yè)高管跳槽的現(xiàn)象尤其集中在IT通訊、金融、房地產(chǎn)等行業(yè)，新項目開張或剛剛落戶的企業(yè)，首先考慮的就是如何在當?shù)乇M快組建起一支有著較強戰(zhàn)斗力的團隊，如果能從同行業(yè)中挖來，當然最好，一方面可以盡快增強自己的競爭力，同時也有利于削弱競爭對手的實力。一些擬上市公司也急需招募熟知上市流程的高級人才，為其管理策劃，而高管跳槽，企業(yè)“挖人”，這也反映了人才流動的巨大的市場需求。 ???? ????記者從國內(nèi)知名獵頭公司銳仕方達獲悉：按照傳統(tǒng)的慣例，獵頭公司的旺季應(yīng)該出現(xiàn)在每年的10月份到來年的5月期間，但今年的情況似乎和以往不一樣，2011年的高端招聘從3月份開始一直到現(xiàn)在，幾個行業(yè)的人才競爭幾乎達到了白日化的程度，尤其集中在互聯(lián)網(wǎng)、金融投資、高端制造業(yè)、房地產(chǎn)這幾個領(lǐng)域。中國房地產(chǎn)行業(yè)雖然處于嚴格的調(diào)控中，但地產(chǎn)高管的需求依然非常旺盛，互聯(lián)網(wǎng)游戲和團購領(lǐng)域人才競爭尤為突出，而投融資領(lǐng)域人才需求的猛增讓人聯(lián)想到中國民營資本開始尋求多元化的投資渠道，從投資樓市股市開始向?qū)嶓w項目的投資并購。 ???? ????人才流動性的加大是市場經(jīng)濟快速發(fā)展的必然結(jié)果。而對想跳槽，尋求更好發(fā)展前景的精英們，銳仕方達資深顧問STEVEN表示：民營企業(yè)對高端候選人的人品尤為重視，其次再是能力，90%的獵頭公司都會通過全面、透徹的背景調(diào)查去了解候選人，所以一旦你決定和獵頭公司接觸完成自己職業(yè)生涯的提升，那么一定要真實，這是客戶選擇獵頭公司的原因之一。截至目前，銳仕方達已為三星電子、中國平安、三一重工、華潤置地、探路者等數(shù)百家知名企業(yè)成功獵才；其個性化獵頭和獨特的尋獵方式獲得央視媒體和眾多HR肯定。 ???? ????中國獵頭業(yè)務(wù)在經(jīng)歷短暫國際金融危機影響之后，高端人才需求呈現(xiàn)迅速旺盛態(tài)勢。據(jù)統(tǒng)計，截止2011年5月，國內(nèi)依法注冊的獵頭公司已超過3000家，非注冊機構(gòu)超過2000家，加上有獵頭業(yè)務(wù)的人力資源公司和招聘網(wǎng)站，總數(shù)近萬家，主要集中在北京、上海、深圳、廣州、杭州、成都等一線大城市。 ???? ???
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