山東事業(yè)單位崗位聘用出新規(guī) 工資待遇將調整

????山東省人力資源和社會保障廳昨天下發(fā)加快事業(yè)單位崗位聘用相關工作的通知，要求各級各部門各單位按照崗位設置管理政策和有關規(guī)定，確保2011年底前崗位設置到位、人員聘用到位、工資兌現(xiàn)到位。從2012年起，對未按規(guī)定進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，暫不核準發(fā)布事業(yè)單位公開招聘方案，不得新聘人員或將工作人員聘用到上一等級崗位。

????截至去年底，全省87%的事業(yè)單位完成了崗位設置方案核準工作。

????事業(yè)單位應當實行競聘上崗

　　省人社廳要求，崗位設置方案已經核準的事業(yè)單位，要抓緊將崗位設置方案分解落實到位，按照核準的崗位等級和數(shù)量，及時將人員聘用到具體工作崗位，11月底前完成崗位聘用備案工作，12月在全省開展事業(yè)單位崗位設置及聘用工作檢查驗收。

　　事業(yè)單位組織崗位聘用時，除因國家法律、法規(guī)規(guī)定不宜競聘的崗位外，都應在核準的崗位設置總量、類別、等級及其數(shù)量內，按照崗位任職條件和規(guī)定程序，實行競聘上崗。管理崗位和工勤技能崗位人員的競聘上崗工作，可按照管理權限，參照專業(yè)技術崗位實行競聘上崗的辦法組織實施。

　　2006年收入分配制度改革時，已經聘用在管理崗位但執(zhí)行專業(yè)技術崗位工資待遇的人員或超過專業(yè)技術崗位數(shù)額聘用的人員，可仍執(zhí)行專業(yè)技術崗位相應等級的工資標準，待通過自然減員、調出、低聘或解聘等辦法，逐步調整到規(guī)定的崗位結構比例之內；在未調整到規(guī)定的崗位結構比例前，不得超過核準的崗位結構比例和崗位數(shù)新聘人員。首次聘用后仍聘用在管理崗位上工作的，可繼續(xù)執(zhí)行原專業(yè)技術崗位工資待遇，其原工資待遇對應的崗位不計入核準的該等級崗位數(shù)額。首次聘用后出現(xiàn)崗位空缺的，可根據工作需要和實際情況，及時或定期組織空缺崗位的競聘上崗工作。

　　高層次緊缺人才聘期可延長

　　山東省要求，十一級以下專業(yè)技術崗位一個聘期一般為3年；十級以上專業(yè)技術崗位一個聘期一般為3至5年，其中四級以上專業(yè)技術崗位一個聘期一般不少于5年。高層次緊缺人才的聘期可適當延長或無固定期限。連續(xù)在同一專業(yè)技術職務層次上被聘用滿10年，且年度考核均為合格以上，合同期滿時據法定退休年齡不滿3年的，可按現(xiàn)聘崗位簽訂聘期至退休的合同。管理崗位和工勤技能崗位人員聘用期限可根據工作需要和實際情況由單位確定。

　　事業(yè)單位完成崗位設置和崗位聘用后，從聘用起始時間的下個月起，按所聘崗位確定崗位薪級工資。首次聘用時，由較高等級崗位聘用到較低等級崗位的人員，任原職務(崗位)滿5年、距法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用至退休合同條件的，可以保留原國家規(guī)定的工資待遇不變；由專業(yè)技術崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務(崗位)滿5年、符合訂立聘用至退休合同條件的，

　　可以保留原國家規(guī)定的工資待遇不變。經批準兼職的，按為主的崗位進行管理，執(zhí)行為主崗位的工資待遇。

　　已經達到國家法定退休年齡的人員，一般不再聘用。確因工作需要擬繼續(xù)聘用的教授、研究員以及相當層次的高級專家須按規(guī)定報省人社廳先行辦理延長退休年齡審批手續(xù)，一般一次批準1至3年，如需繼續(xù)延長應再次報批。凡經批準延長退休年齡的專家所聘崗位，均應計入本單位專業(yè)技術崗位數(shù)額；擔任行政領導職務或管理職務的，應免去其行政領導職務或管理職務。

　　不實施崗位設置評職稱受“卡”

　　凡在我省事業(yè)單位中從事專業(yè)技術工作，與事業(yè)單位確定了人員聘用關系的專業(yè)技術人員，均可按規(guī)定的標準條件申報評審相應的專業(yè)技術職務資格。

　　實行評聘分開的事業(yè)單位高、中級專業(yè)技術職務資格人數(shù)超過核準的相應崗位數(shù)15%和尚未實施崗位設置管理制度的事業(yè)單位，除引進急需高層次專業(yè)技術人才外，不再推薦申報。專業(yè)技術人員申報評審專業(yè)技術職務資格，應與所在專業(yè)技術崗位要求的專業(yè)技術職務資格系列(專業(yè))相一致，本單位未設置相應專業(yè)技術崗位的，不得推薦評審相應系列(專業(yè))的專業(yè)技術職務資格。(解照輝)