青島2011企業(yè)工資指導線發(fā)布 工資今年應漲15%

    青島新聞網(wǎng)7月6日訊 記者從市人力資源社會保障局獲悉，為引導企業(yè)職工工資合理增長，使企業(yè)工資分配與國家宏觀政策相協(xié)調(diào)，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，昨天，我市發(fā)布2011年企業(yè)工資指導線。

    2011年企業(yè)工資指導線，以本企業(yè)2010年平均工資為基數(shù)，基準線為平均工資增長15%，上線（預警線）為平均工資增長23%，下線為平均工資增長6.5%。

    以兩個文件為依據(jù)使企業(yè)工資指導線落到實處

    企業(yè)要按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》（省政府令第188號）、《青島市人民政府辦公廳關于落實企業(yè)工資指導線制度的通知》（青政辦發(fā)〔2011〕5號）要求，貫徹落實企業(yè)工資指導線，做好企業(yè)工資指導線實施方案（以下簡稱“實施方案”）的制定、執(zhí)行及備案工作。

    30日以內(nèi)民主制定實施方案

    各類企業(yè)應當在企業(yè)工資指導線發(fā)布后30日內(nèi)，依據(jù)工資指導線，結合勞動力市場工資指導價位、本企業(yè)經(jīng)濟效益和人工成本狀況，按照《青島市人民政府辦公廳關于落實企業(yè)工資指導線制度的通知》（青政辦發(fā)〔2011〕5號）規(guī)定的制定原則，通過與職工平等協(xié)商的方式，制定貫徹工資指導線的實施方案，合理確定年度職工工資增長幅度和各類人員的工資分配關系。企業(yè)制定實施方案必須履行必要的民主程序，已建工會的企業(yè)要通過集體協(xié)商方式制定，所有企業(yè)的工資指導線實施方案，均需經(jīng)職工大會或職工代表大會討論通過并向全體職工公示。

    企業(yè)工資增長水平要受職工監(jiān)督

    企業(yè)應按照經(jīng)公示后的實施方案確定的增長水平，發(fā)放職工工資，主動接受企業(yè)工會及職工對執(zhí)行情況的監(jiān)督。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按照實施方案安排職工工資增長的，應事先征求企業(yè)工會或職工代表的意見，經(jīng)企業(yè)職工代表大會或職工大會審議通過并向全體職工公示后執(zhí)行。一旦生產(chǎn)經(jīng)營狀況好轉，應安排職工工資合理增長。

    依法履行備案程序并將備案情況報稅務部門

    企業(yè)應按有關要求于2012年1月至4月底前將本企業(yè)2011年的實施方案及執(zhí)行情況報送人力資源社會保障部門備案。企業(yè)按照經(jīng)人力資源社會保障部門審核備案的實施方案實際發(fā)放的合理的工資薪金支出，可依法在企業(yè)所得稅前據(jù)實扣除。各類企業(yè)在年度匯算清繳企業(yè)所得稅申報時，應同時將人力資源社會保障部門審核確認的《企業(yè)執(zhí)行工資指導線情況備案表》報備主管稅務部門。

    落實工資指導線的監(jiān)督檢查

    各級人力資源社會保障行政部門要做好企業(yè)工資指導線及相關法規(guī)政策的宣傳工作，指導督促企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高基礎上，合理安排工資增長。要將企業(yè)貫徹執(zhí)行工資指導線情況列入人力資源社會保障監(jiān)察年檢及專項執(zhí)法檢查的內(nèi)容，依法及時處理違反企業(yè)工資法律法規(guī)政策的行為，認真檢查企業(yè)工資指導線實施方案備案等各個環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況，切實維護勞動者的勞動報酬權益。對工資指導線實施方案逾期未備案的企業(yè)，由人力資源社會保障部門依據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。（記者 任俊峰）

    相關鏈接：企業(yè)工資指導線制度是社會主義市場經(jīng)濟條件下，政府調(diào)控企業(yè)工資分配、引導企業(yè)職工工資合理增長的一項重要制度，是為各類市場主體開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供的重要依據(jù)。

    根據(jù)市政府2011年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃的安排，今年我市國民經(jīng)濟社會發(fā)展的主要預期目標是：生產(chǎn)總值增長12%左右，城鄉(xiāng)居民收入人均增長12%左右，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)，居民消費價格漲幅控制在4%左右。此次工資指導線方案調(diào)整符合國民經(jīng)濟增長要求。

    制定工資指導線實施方案應遵循的原則：一是生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應圍繞工資指導線的基準線安排職工工資增長。二是經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，可在基準線和上線區(qū)間內(nèi)安排職工工資增長。三是生產(chǎn)經(jīng)營比較困難、上年虧損且當年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可低于下線安排工資增長，也可暫不增加工資，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。