????2011年7月1日后生育或流引產(chǎn)的企業(yè)職工，職工生育或流引產(chǎn)前12個月變動工作單位的，其生育津貼按照其12個月內(nèi)工作過的各用人單位上年度職工月平均工資的加權(quán)平均數(shù)計發(fā)。
????本報訊 記者昨日從青島市人社局獲悉，我市調(diào)整生育保險津貼計發(fā)辦法。2011年7月1日以后生育或流引產(chǎn)的企業(yè)職工，生育津貼按照職工生育或流引產(chǎn)時所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。據(jù)悉，這次調(diào)整將進一步加大我市生 育保險保障力度，提高生育職工待遇水平。
????據(jù)悉，與原辦法相比，主要有以下幾點不同：
????一是計發(fā)標準作了調(diào)整。根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)”，我市原“生育津貼以本人當年社會保險個人繳費工資為基數(shù)計發(fā)”的規(guī)定不再執(zhí)行。我市生育職工大部分屬于年輕低收入群體，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)，將使低收入職工生育津貼較以前有所提高。
????二是對發(fā)生工作調(diào)動的生育人員生育津貼標準進行了明確。2011年7月1日后生育或流引產(chǎn)的企業(yè)職工，職工生育或流引產(chǎn)前12個月變動工作單位的，其生育津貼按照其12個月內(nèi)工作過的各用人單位上年度職工月平均工資的加權(quán)平均數(shù)計發(fā)。市人社局有關(guān)人士介紹，這項規(guī)定可最大限度減少因職工調(diào)動工作造成待遇降低和損失，同時能有效杜絕部分人員投機參保、騙取社?；?。
????此外，新辦法明確了生育津貼的保底封頂原則。職工生育津貼計發(fā)基數(shù)按照我市上年度在崗職工月均工資60%和300%保底封頂。用人單位上年度職工月均工資低于我市上年度在崗職工月均工資60%的，生育津貼按照我市上年度在崗職工月均工資60%計發(fā)；高于我市上年度在崗職工月平均工資300%的，生育津貼按照我市上年度在崗職工月均工資300%計發(fā)，高出部分由用人單位補足差額。
????市人社局有關(guān)負責人介紹，保底封頂原則可保證低收入單位職工享受生育待遇，對于少數(shù)高收入群體，也可保障其生育期間待遇不降低。
????市人社局有關(guān)負責人提醒廣大參保人員，享受生育保險待遇需要符合兩個條件：一是符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術(shù)；二是所在單位按照規(guī)定參加生育保險并為該職工連續(xù)足額繳費一年以上。
????據(jù)了解，目前，我市生育津貼實行社會化發(fā)放。參保職工應(yīng)于分娩或流、引產(chǎn)出院后的次月1—15日，由本人或書面委托人持本人《社會保障卡》、居民身份證、《計劃生育服務(wù)手冊》（計劃內(nèi)二胎生育的持《生育證》）、出生醫(yī)學(xué)證明、書面委托人居民身份證及《單位職工申領(lǐng)生育津貼審批表》等材料，到單位繳納生育保險費的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)生育津貼。
????生育津貼由社保經(jīng)辦機構(gòu)按月?lián)芨兜铰毠ゃy行賬戶上。（記者 賈 峰） |
