易才集團(tuán)"易得薪":五大功能創(chuàng)新薪酬福利管理模式

????對(duì)于企業(yè)來說，薪酬福利的管理是一把雙刃劍，使用得當(dāng)能夠吸引、留住和激勵(lì)人才，可以卓有成效地提高企業(yè)實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力；而使用不當(dāng)則會(huì)給企業(yè)帶來危機(jī)。毫無疑問，建立全面的、科學(xué)的薪酬福利管理系統(tǒng)，對(duì)于企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代培育核心競(jìng)爭(zhēng)能力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，獲得企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。因此，不斷調(diào)整和完善薪酬福利制度，是當(dāng)前企業(yè)面臨的一項(xiàng)緊迫任務(wù)。因此，與傳統(tǒng)薪酬管理相比較，現(xiàn)代薪酬管理出現(xiàn)了發(fā)展的新趨

????據(jù)了解，人力資源管理外包的核心思想是：企業(yè)在內(nèi)部資源有限的情況下，為取得更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，僅保留其最具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的業(yè)務(wù)，將其他業(yè)務(wù)委托給比自己更具成本優(yōu)勢(shì)和專有知識(shí)的企業(yè)。而易才集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱易才）作為中國最專業(yè)的人力資源及相關(guān)流程外包服務(wù)供應(yīng)商，基于強(qiáng)大的技術(shù)平臺(tái)以及中國最大的全球性服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，不僅組成了業(yè)界最先進(jìn)的薪酬福利處理平臺(tái)——“易得薪（CTG Payroll）”，還為中國企業(yè)薪酬福利管理提供了工資自動(dòng)化處理、工資電子化支付、個(gè)人所得稅管理、社保及福利管理和報(bào)表管理等功能的支持，使其逐步科學(xué)化，系統(tǒng)化，規(guī)范化。

????工資自動(dòng)化處理

????據(jù)悉，易得薪（CTG Payroll）平臺(tái)服務(wù)是一種新的業(yè)務(wù)模式，有了它，用戶可以不必再購買、配置、管理、構(gòu)建和部署應(yīng)用程序所需的硬件和軟件，這些應(yīng)用程序都將作為服務(wù)通過Internet提供，從而節(jié)省與這些復(fù)雜工作相關(guān)的成本。用戶只需通過一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)入口，便可獲得從工資處理、薪酬支付、個(gè)人所得稅抵扣，社保抵扣、繳納和申報(bào)、到社保福利賬戶管理的全方位薪酬管理服務(wù)。易才將專業(yè)化的薪酬流程通過技術(shù)平臺(tái)封裝，結(jié)合技術(shù)平臺(tái)和最佳實(shí)踐，借助安全的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)、優(yōu)化的流程和專業(yè)的服務(wù)交付，提供高度整合的薪酬、社保福利、派遣和人力資源管理的在線應(yīng)用服務(wù)。

????工資電子化支付

????易才集團(tuán)的薪酬管理服務(wù)采用電子支付方式將凈工資通過企業(yè)網(wǎng)銀接口劃撥到員工的銀行賬戶，并為員工提供打印、電子或短信工資單，也可根據(jù)企業(yè)用戶的不同需要，提供在線加密工資單，或者保密紙質(zhì)工資單。相關(guān)人士表示：電子支付使薪酬的資金流轉(zhuǎn)更加快速安全,并直接降低每筆資金的流轉(zhuǎn)成本，老板和人事部門也可以及時(shí)的獲取第一手的企業(yè)內(nèi)部薪酬?duì)顩r信息以便更好的規(guī)劃企業(yè)。

????個(gè)人所得稅管理

????同時(shí)，易得薪（CTG Payroll）根據(jù)相關(guān)政府法律法規(guī)開展個(gè)人所得稅申報(bào)，并提供標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)文件打印,可供雇主自行完成所得稅申報(bào)。在幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)卓越的人力資源運(yùn)營，獲得更好的管控和透明度的同時(shí)，也為企業(yè)實(shí)現(xiàn)了更有效的成本控制以及規(guī)范管理。

????社保及福利管理

????伴隨著“新社保法”的實(shí)施，社保及福利管理日漸成為企業(yè)及員工關(guān)注的焦點(diǎn)。基于遍布全國的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，易才集團(tuán)整合了全國各地的社保政策，并根據(jù)相關(guān)政府法律法規(guī)申報(bào)并整理歸檔社保福利相關(guān)文件 ，在為企業(yè)員工申辦、計(jì)算、繳納各種法定社會(huì)福利時(shí)，確保相應(yīng)計(jì)算與客戶所在城市法定福利規(guī)章制度的要求保持同步

????報(bào)表管理

????其次，易得薪（CTG Payroll）平臺(tái)服務(wù)還會(huì)提供數(shù)十種實(shí)時(shí)人力資源及薪酬數(shù)據(jù)服務(wù)報(bào)表和指示板，提供的報(bào)表涉及人力資源、薪酬、個(gè)人所得稅、社保福利各個(gè)方面，可幫助企業(yè)立即監(jiān)控到影響人事管理的相關(guān)因素 ，在將復(fù)雜的人事管理工作極大簡(jiǎn)化的同時(shí)，幫助企業(yè)占用更少資源，獲得更多收益。

????隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)一步形成，為了應(yīng)對(duì)愈發(fā)激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，保持自身人力資源的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，科學(xué)的薪酬福利管理模式已成為企業(yè)發(fā)展的命脈。我國企業(yè)應(yīng)學(xué)習(xí)掌握現(xiàn)代薪酬管理理論和設(shè)計(jì)方法，大膽著眼于管理模式的創(chuàng)新實(shí)踐。易得薪（CTG Payroll）的誕生使人力資源管理不再只注重個(gè)體問題，而是配合企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，所設(shè)計(jì)的集工資自動(dòng)化處理、工資電子化支付、個(gè)人所得稅管理、社保及福利管理和報(bào)表管理等功能為一體的人力資源管理模式。這種模式不僅使企業(yè)管理走上高速、高效的軌道，也讓企業(yè)更具持續(xù)發(fā)展的生命力。