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女職工勞動保護(hù)規(guī)定

來源:青島市人力資源和社會保障局 2011-11-21 11:17:13

????1、單位招工時(shí)是否可拒絕招收女職工?

????凡適合婦女從事勞動的單位,不得拒絕招收女職工。

????2、女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資有何規(guī)定?

????單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)降低其基本工資。

????3、女職工在月經(jīng)期間,單位應(yīng)如何安排工作?

????女職工月經(jīng)期間,所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。從事這些勞動的女職工,月經(jīng)期間應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作。

????4、對懷孕期間的女職工有何特殊政策?

????所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定:

????(一)不得安排其從事生產(chǎn)和使用危害女職工生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動。

????對不能適應(yīng)原勞動的,應(yīng)根據(jù)縣(市、區(qū))級以上(含縣級,下同)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕其勞動量或安排其他適宜的勞動。

????(二)對懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工不得安排從事夜班和加班勞動,每天給予工間休息1小時(shí),算作勞動時(shí)間。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。

????(三)懷孕女職工按衛(wèi)生部門的規(guī)定,在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,算作勞動時(shí)間。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。

????5、對哺乳期間的女職工有何特殊政策?

????所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定:

????(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工,每班勞動時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次為30分鐘,多胞胎生育的,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用,哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作勞動時(shí)間。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。

????(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi),不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動。

????6、女職工在哺乳期有哪些禁忌從事的勞動?

????企業(yè)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。

????7、對患更年期綜合癥的女職工有何特殊政策?

????女職工患更年期綜合癥的,經(jīng)縣(市、區(qū))級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動的,所在單位應(yīng)減輕其勞動量或暫時(shí)安排其他適宜的勞動。

????8、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),勞動合同期限已滿,用人單位是否可以終止勞動合同?

????女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),勞動合同期限已滿,用人單位不能因此與其終止勞動合同,勞動合同應(yīng)自動延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

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