青島人社局2011年政策文件解讀 涵蓋就業(yè)社保

    15、《關(guān)于調(diào)整青島市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)生育津貼計(jì)發(fā)辦法的通知》（青人社發(fā)〔2011〕26號(hào)）

    內(nèi)容提要

    自2011年7月1日起，企業(yè)職工生育津貼由原來按照本人月繳費(fèi)基數(shù)計(jì)發(fā)，調(diào)整為生育或流引產(chǎn)時(shí)所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。職工生育或流引產(chǎn)前12個(gè)月變動(dòng)工作單位的，其生育津貼按照生育或流引產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)工作過的各用人單位上年度職工月平均工資加權(quán)平均數(shù)計(jì)發(fā)

    政策咨詢部門 市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)辦公室 電話： 85712034

    16、《關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)有關(guān)問題的通知》（青人社發(fā)〔2011〕27號(hào)）

    內(nèi)容提要

    1、自2011年7月1日起，在我市參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員及離退休人員死亡的，個(gè)人賬戶的余額全部繼承。

    2、2011年7月1日后，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，補(bǔ)繳新產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)欠費(fèi)時(shí)不再補(bǔ)收利息，按規(guī)定加收滯納金。補(bǔ)繳2011年6月30日前欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，仍按原規(guī)定執(zhí)行。

    3、用人單位應(yīng)于每月1-15日辦理參保繳費(fèi)申報(bào)，并于每月24日前按規(guī)定及時(shí)足額繳納當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，逾期未繳納的，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

    4、職工（包括非全日制從業(yè)人員）在我市兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

    政策咨詢部門 市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)辦公室 電話： 85712034

    17、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘面試工作有關(guān)問題的通知》（青人社發(fā)〔2011〕29號(hào)）

    內(nèi)容提要

    1、要求各區(qū)市、各單位成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組。面試方案經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組確定后，報(bào)市主管機(jī)關(guān)審批同意，上網(wǎng)公布后方可實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改。

    2、要求科學(xué)設(shè)置面試考官組和確定評(píng)分辦法，每個(gè)面試考評(píng)組原則上不少于7名考官，其中本單位考官一般不超過1/3。專業(yè)技術(shù)崗位招聘時(shí)，面試考官中專業(yè)技術(shù)人員不少于考官總數(shù)的2/3。采取去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分的計(jì)分辦法，確定面試成績。

    3、要求邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界人士代表全程監(jiān)督，全程采用音視頻監(jiān)控，對(duì)違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的面試，由事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)視情況責(zé)令招聘單位糾正或宣布無效，追究相關(guān)人員責(zé)任。

    政策咨詢部門 市場管理與人員調(diào)配處 電話： 85911272

    18、《關(guān)于調(diào)整城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)政策的通知》（青人社發(fā)〔2011〕30號(hào)）

    內(nèi)容提要

    提高城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，由2010年的每人每年120元提高到200元。從2011年10月1日起，提高參保居民的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。老年居民、重度殘疾人和城鎮(zhèn)非從業(yè)人員在社區(qū)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（五市可選擇鎮(zhèn)衛(wèi)生院）發(fā)生的符合規(guī)定的1200元以內(nèi)的普通門診醫(yī)療費(fèi)，報(bào)銷比例由原來的40%調(diào)整為50%，其中基本藥物的報(bào)銷比例再提高10個(gè)百分點(diǎn)。老年居民、重度殘疾人和非從業(yè)人員的住院醫(yī)療費(fèi)，各統(tǒng)籌分檔支付比例分別提高5個(gè)百分點(diǎn)。老年居民、重度殘疾人和城鎮(zhèn)非從業(yè)人員特殊疾病門診醫(yī)療費(fèi)在規(guī)定限額以內(nèi)的部分，統(tǒng)籌支付比例提高5個(gè)百分點(diǎn)。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)最高支付限額由原來12萬元提高到15萬元。

    政策咨詢部門 醫(yī)療保險(xiǎn)處 電話：85912755

    19、《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的失業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的實(shí)施意見》（青人社發(fā)〔2011〕31號(hào)）

    內(nèi)容提要

    1、本通知所稱領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員包括2011年7月1日后辦理領(lǐng)取手續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員，以及2011年7月1日前已經(jīng)開始領(lǐng)取、7月1日后仍在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的人員，不包括一次性領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的自謀職業(yè)人員。

    2、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員應(yīng)由失業(yè)登記所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一辦理職工醫(yī)療保險(xiǎn)參保手續(xù)。

    3、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員在2011年6月30日前住院，7月1日后出院的，其7月1日以后發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用按照本通知執(zhí)行。

    4、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金后仍未就業(yè)的，可按規(guī)定相應(yīng)參加我市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)、農(nóng)村合作醫(yī)療等。

    5、本通知自2011年7月1日起執(zhí)行。

    政策咨詢部門 養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)處 電話：85912375

    20、《關(guān)于實(shí)施青島市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃的通知》（青人社發(fā)〔2011〕32號(hào)）

    內(nèi)容提要

    1、享受創(chuàng)業(yè)扶持政策的大學(xué)生擴(kuò)大為所有來青創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)5年期內(nèi)的大學(xué)生和駐青高校在校大學(xué)生；

    2、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼由4000元調(diào)整為5000元；

    3、大學(xué)生創(chuàng)辦企業(yè)申領(lǐng)一次性崗位開發(fā)補(bǔ)貼招用人員范圍中增加碩士以上學(xué)位的畢業(yè)生；

    4、個(gè)體經(jīng)營和創(chuàng)辦企業(yè)小額擔(dān)保貸款最高額度分別由5萬元和20萬元提高到了10萬元和30萬元；

    5、大學(xué)生創(chuàng)辦企業(yè)入駐高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地可享受第1年100%、第2年50%、第3年30%房租補(bǔ)貼；

    6、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地內(nèi)大學(xué)生創(chuàng)辦企業(yè)，根據(jù)經(jīng)營收入、納稅情況、吸納高校畢業(yè)生就業(yè)情況，由所在區(qū)（市）給予一定獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼；其生產(chǎn)的節(jié)能環(huán)保、自主創(chuàng)新產(chǎn)品，按政府采購扶持政策予以優(yōu)先采購；

    7、設(shè)立1000萬元的政策性引導(dǎo)基金，建立初期規(guī)模為1億元的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)股權(quán)投資基金，重點(diǎn)投資初創(chuàng)期和初具規(guī)模的大學(xué)生創(chuàng)辦企業(yè)；

    8、大學(xué)生創(chuàng)辦企業(yè)自企業(yè)注冊(cè)之日起，3年內(nèi)可免費(fèi)參加人力資源社會(huì)保障等部門組織的人才招聘會(huì)。

    政策咨詢部門 高校畢業(yè)生就業(yè)處 電話：68611001

    21、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會(huì)保障廳等五部門關(guān)于印發(fā)建立和創(chuàng)新勞動(dòng)人事爭議預(yù)防調(diào)解大協(xié)作機(jī)制的意見的通知的通知》（青人社發(fā)〔2011〕35號(hào)）

    內(nèi)容提要

    1、2012年底前，300人以上，已建工會(huì)的大中型企業(yè)都應(yīng)普遍建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。

    2、加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建設(shè)、大力推進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)建設(shè)、積極探索區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建設(shè)、積極推動(dòng)事業(yè)單位人事爭議調(diào)解工作、充分發(fā)揮人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭議的作用、規(guī)范調(diào)解工作制度。

    3、加強(qiáng)仲裁調(diào)解，貫徹調(diào)解優(yōu)先原則，設(shè)立專門的案前調(diào)解機(jī)構(gòu)，提高仲裁調(diào)解結(jié)案率。完善調(diào)裁銜接，大力推行調(diào)解建議書制度，引導(dǎo)當(dāng)事人在企事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及人民調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織先行調(diào)解，就近就地解決爭議。

    政策咨詢部門 市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁院 電話： 82669702

    22、《關(guān)于印發(fā)青島市事業(yè)單位工作人員績效考核指導(dǎo)意見的通知》（青人社發(fā)〔2011〕37號(hào)）

    內(nèi)容提要

    1、加大外部評(píng)價(jià)的指標(biāo)權(quán)重，把職業(yè)道德、服務(wù)質(zhì)量、公眾滿意度作為關(guān)鍵性指標(biāo)納入績效考核評(píng)價(jià)體系，促進(jìn)績效的持續(xù)改進(jìn)，提高事業(yè)單位服務(wù)效能。

    2、在崗位目標(biāo)考核中，倡導(dǎo)各單位體現(xiàn)崗位職責(zé)和特點(diǎn)的個(gè)性指標(biāo)，并設(shè)置不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及指標(biāo)權(quán)重，減少主觀性。

    3、績效考核采取平時(shí)考核與年度考核，實(shí)時(shí)考核與階段性考核相結(jié)合的辦法，力求考核指標(biāo)科學(xué)合理，考核方法簡便易行，考核程序規(guī)范有序，考核結(jié)果客觀公正，提高考核工作的科學(xué)性和效率。

    政策咨詢部門 事業(yè)單位人事管理處 電話： 85912091

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