評(píng)論：還要從“根上澆水”

????“蕭何月下追韓信”，千百年來被傳為佳話。人才是成就事業(yè)的決定性因素，文化青島建設(shè)更是需要去 “追人才”——引進(jìn)好、培育好、開發(fā)好、利用好人才這個(gè)“第一資源”。

????人才是強(qiáng)市之本。眾所周知，自然資源和物質(zhì)資源終歸是有限的，惟有人力資源才是永不枯竭的戰(zhàn)略資源。擁有怎樣的文化人才資源，尤其是創(chuàng)新型文化人才，決定著一個(gè)城市文化事業(yè)發(fā)展的未來。

????“良禽擇木而棲”。在文化隊(duì)伍人才建設(shè)工作中，環(huán)境優(yōu)化和制度創(chuàng)新具有根本性和長遠(yuǎn)性的意義。環(huán)境好則人才聚，人才聚則事業(yè)旺。官本位思想，軟環(huán)境偏“軟”……不可否認(rèn)，我市還殘存著諸多束縛人才發(fā)展的思想觀念和制度障礙，這些亟須盡快破除。

????高端文化人才，尤其高端文化創(chuàng)新人才是當(dāng)前文化青島建設(shè)最稀缺的資源。事實(shí)一再證明，高端人才尤其是領(lǐng)軍人才往往具有連鎖效應(yīng)和磁場效應(yīng)。因此，亟須從“根上澆水”，引燃人才“反應(yīng)堆”。這就需要進(jìn)一步解放思想，創(chuàng)新體制機(jī)制，建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系，不拘一格用人才，為人才提供事業(yè)舞臺(tái)和創(chuàng)新土壤，從而實(shí)現(xiàn)“引得進(jìn)，留得住，用得活”，釋放文化生產(chǎn)力的巨大活力。

????文化發(fā)展的根在基層、在群眾，文化價(jià)值的實(shí)現(xiàn)也在基層、在群眾?；鶎游幕瞬沤ㄔO(shè)也要從“根上澆水”，激活“種文化”。

????從“根上澆水”需要兩條腿走路——即“外引”和“內(nèi)培”：一方面要鼓勵(lì)專業(yè)文藝院團(tuán)文藝工作者、志愿者、高校畢業(yè)生到基層、到農(nóng)村從事文化服務(wù)工作，這是“外引”之法；另一方面要加大基層人才隊(duì)伍的開發(fā)培育，培養(yǎng)鄉(xiāng)土文化能人、民間文化傳承人，扶持文化中涌現(xiàn)出的各類文化人才，這是 “內(nèi)培”之道。