金融人才蹲原地不敢跳槽

　　俗話說：年初不跳槽，來年翻身難。對于歷來頂著“高薪”光環(huán)的金融行業(yè)來說，每年春節(jié)過后，“跳槽熱”讓很多人都感嘆“鐵打的營盤流水的兵”。但龍年剛過，今年島城金融業(yè)人才流動卻比往年都“平靜”。券商感嘆“養(yǎng)人貴”，不招新丁反而裁員；而由于經(jīng)濟(jì)形勢存在不確定性，銀行從業(yè)者都大呼“不好干”，與其跳槽冒險，不如老老實實“按兵不動”。經(jīng)濟(jì)形勢的復(fù)雜化，讓島城金融業(yè)人才跳槽“沒了膽”。

　　證券業(yè)：

　　不求跳槽但求保飯碗

　　“采訪可以，但能幫我拉點客戶嗎？”跟張軍（化名）約采訪時，他竟然現(xiàn)場跟記者提出了“條件”?！皼]辦法，現(xiàn)在簡直是如饑似渴?！睆堒娬f。

　　張軍是島城某證券營業(yè)部的一名經(jīng)紀(jì)人。在過去三年里，他跳了三次槽?！捌鋵嵨姨眠€不算多，我有一哥們一年跳了三回！”張軍說，他干這行有八年了，體驗了牛市熊市的甘苦?！安贿^今年還真沒跳槽的計劃，聽說很多營業(yè)部都開始裁員了，這行情，要么苦撐要么轉(zhuǎn)行。”

　　張軍告訴記者，2007年大牛市，證券業(yè)的年終獎都 “高得嚇人”，而高薪拿著，誰都想再攀高枝。拿完年終獎腳底就“抹油”開溜，這幾乎成了業(yè)內(nèi)最流行的事兒。近幾年青島證券業(yè)大發(fā)展，新進(jìn)來的營業(yè)部數(shù)量也在增加，高薪招兵買馬的情況也非常常見。但他感覺2011年底這個情況一下子“冷”了。

　　張軍說的沒錯。記者昨日采訪了一圈，發(fā)現(xiàn)“勒緊褲腰帶”過日子，是目前券商的主調(diào)。一家營業(yè)部老總告訴記者，去年四季度，公司總部就開始大幅裁員，整個海外業(yè)務(wù)基本全部砍掉。“這意味著一百多號高級金融人才全部失業(yè)啊！”這位老總說，相比年終獎“停擺”，裁人顯然更能說明這個行業(yè)目前面臨的窘境。

　　“去年公司沒有發(fā)年終獎，一分錢也沒發(fā)?！痹诓稍L中，一家券商人士如是說，“但即便如此，營業(yè)部沒有一個人跳槽。現(xiàn)在不裁人就不錯了，即便是想跳也沒地方招人??！”據(jù)悉，島城部分營業(yè)部也開始執(zhí)行嚴(yán)格考核，清理各項指標(biāo)不達(dá)標(biāo)的營銷人員。在這種情況下，跳槽肯定會慎之又慎。

　　銀行業(yè)：

　　年終獎縮水也不敢跳

　　龍年剛過，島城一家股份制商業(yè)銀行的資深理財師夏女士就感到一陣陣“倒春寒”：由于是給高端客戶理財，但面對客戶的需求，卻“無米下鍋”。她2010年剛從一家國有大型銀行跳過來，由于資深理財人士當(dāng)時相當(dāng)搶手，所以她的收入一下子翻了五六倍，曾讓很多同行“羨慕嫉妒恨”。她告訴記者，2010年她年底一次性收到了20萬元年終獎，但是剛剛過去的年底，年終獎卻只拿到16萬。雖然各項指標(biāo)任務(wù)大幅增長，但年終收入居然縮水了。

　　年終獎不漲反跌，讓大家也很難輕易考慮跳槽。在一家股份制銀行從業(yè)的馬先生說，這幾年銀行壓力太大，以前還有周期性特點，但剛剛過去的2011年幾乎全年都是緊繃狀態(tài)。“2012年有太多不確定性因素，目前來看，銀行高收入的好日子要到頭了。在這種情況下，沒人敢輕易跳槽?！瘪R先生說，自己身邊的同事幾乎全是去年“挖”來的，這幾年身邊的同事來來去去，但唯獨今年沒有一絲變化。

　　分析：

　　蹲守原崗位以求自保

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，往年春節(jié)過后往往是各行各業(yè)招人高峰，金融業(yè)也不例外，但今年行業(yè)招聘或挖人的現(xiàn)象明顯減少?！敖?jīng)濟(jì)不景氣，無論是招聘還是跳槽都變得很慎重?！睄u城人力資源方面的人士說，因為目前人力成本居高不下，對于金融業(yè)來說，行業(yè)發(fā)展已經(jīng)走過了高速膨脹期，目前基本處于穩(wěn)定狀態(tài)。另外，對于那些金融人才來說，在經(jīng)濟(jì)不景氣情況下，企業(yè)對于求職者的要求和期望值更高，這個時候選擇跳槽，風(fēng)險無疑將大大增加，所以很多求職者寧可蹲守原先的崗位，以求自保。（記者 崔菁菁）