我市發(fā)布節(jié)后企業(yè)用工分析 需求較去年明顯減少

????青島新聞網(wǎng)2月10日訊 近日，市勞動部門發(fā)布了我市春節(jié)后用工情況分析。企業(yè)用工需求較去年有所下降，但勞動力資源總體減少趨勢對企業(yè)用工產(chǎn)生較大壓力。

????企業(yè)用工需求減少

????從春節(jié)后第一周（1月29日-2月3日）市場招聘情況看，我市企業(yè)用工主要有四個特點：

????（一）企業(yè)用工需求減少。全市共有3566戶企業(yè)通過各級人力資源（人才）市場招聘，提供崗位12.5萬個，同比（節(jié)后第一周，下同）下降9.42%。從區(qū)域看，五市三區(qū)崗位需求降幅較大，崗位9萬個，同比下降21.61%；市內(nèi)四區(qū)崗位3.5萬個，同比增長50.72%。從行業(yè)看，制造業(yè)崗位需求降低，崗位7.6萬個，同比下降18.71%；服務(wù)業(yè)崗位4.6萬個，同比增長6.01%。從企業(yè)看，非公經(jīng)濟(jì)崗位需求下降，崗位10.8萬個，同比下降9.71%；國有集體企業(yè)崗位0.5萬個，同比增長16.22%。

????（二）初次配置成功率提高。全市共有12.1萬人通過人力資源市場求職，與去年同期基本持平；達(dá)成初步意向6.2萬人，初次配置成功率51.24%，同比上升14.8個百分點。其中，農(nóng)民工求職8.9萬人，同比下降4.71%；達(dá)成初步意向4萬人，初次配置成功率44.95%，同比上升15.7個百分點。高校畢業(yè)生求職2.5萬人，同比下降9.30%；達(dá)成初步意向1.4萬人，初次配置成功率56%，同比上升13.5個百分點。

????（三）企業(yè)招聘條件趨于合理。一是企業(yè)工資持續(xù)上漲。企業(yè)平均招聘工資為2016元/月，同比增長13.38%。與珠三角、長三角地區(qū)相比，我市企業(yè)工資已經(jīng)逐步接近。以制造業(yè)為例，廣州地區(qū)普工工資2000元左右，技工3000元，我市機(jī)械制造、橡膠等行業(yè)平均超過3000元，服裝加工等行業(yè)也達(dá)到了2000元。二是崗位穩(wěn)定性提高。招聘崗位合同期普遍延長，承諾簽訂勞動合同1年以上崗位12.3萬個，占90.26%，較去年同期上升1.23個百分點。三是招聘條件放寬。企業(yè)招聘在性別、年齡、區(qū)域、工作經(jīng)驗等招聘條件普遍不再設(shè)置障礙，招聘效率明顯提高。

????（四）企業(yè)用工缺口明顯減少。目前，市場招聘崗位尚有長期招工不足崗位3.4萬個，同比下降26.09%。其中制造業(yè)2.3萬個，同比下降35.14%；服務(wù)業(yè)1.1萬個，同比增長22.23%。中小型餐飲服務(wù)、批發(fā)零售、制衣制鞋、食品加工等企業(yè)招聘難度較大。一線工作崗位缺口2.9萬個，占85.3%，主要為縫紉工、操作工、食品加工工等操作類工種和餐飲服務(wù)、營銷人員等服務(wù)類工種。

????企業(yè)對農(nóng)民工依存度高

????自去年以來，我市企業(yè)用工呈現(xiàn)良性發(fā)展的勢頭，企業(yè)用工短缺問題已明顯改善。但是，部分企業(yè)仍存在用工結(jié)構(gòu)、工資待遇、工作環(huán)境等方面的問題，影響企業(yè)用工。

????（一）企業(yè)對農(nóng)民工依存度高，受農(nóng)民工季節(jié)性流動影響較大。我市企業(yè)農(nóng)民工占從業(yè)人員超過70%，受到春節(jié)前后農(nóng)民工集中返鄉(xiāng)影響，企業(yè)集中出現(xiàn)的用工缺口一般持續(xù)1個月，到3月底恢復(fù)正常。從近年來情況看，節(jié)后用工高峰期崗位需求量達(dá)到15萬個左右，給企業(yè)用工帶來較大的階段性壓力。

????（二）部分企業(yè)工資水平偏低，仍為招工難的主要因素。近年來，我市企業(yè)工資待遇水平持續(xù)上漲，但行業(yè)間工資水平差異，對企業(yè)用工影響較大。制造業(yè)工資漲幅較高，員工流動性減弱，用工短缺數(shù)量相對減少。如即墨市服裝行業(yè)、城陽區(qū)電子加工行業(yè)等以往用工缺口較大的行業(yè)，現(xiàn)在壓力明顯減少。與之相反，服務(wù)業(yè)工資待遇相對較低，對求職者吸引力較低，招工難問題日益突出。

????（三）中小型企業(yè)用工環(huán)境相對較差，影響企業(yè)用工穩(wěn)定性。相比傳統(tǒng)農(nóng)民工，新生代更加向往融入城市，更加看重企業(yè)提供的發(fā)展機(jī)遇，渴望得到企業(yè)管理者的關(guān)懷和關(guān)注。但多數(shù)中小型勞動密集型企業(yè)由于勞動強(qiáng)度大，工作時間長、工資待遇低，企業(yè)文化建設(shè)薄弱，用工缺乏吸引力，招工不足，農(nóng)民工流失問題突出。從前期進(jìn)行的企業(yè)用工調(diào)查情況看，中小企業(yè)因工作條件較差，員工不適應(yīng)而導(dǎo)致員工流失的企業(yè)超過20%，因工作強(qiáng)度大，經(jīng)常需要加班導(dǎo)致員工流失的企業(yè)占6%。

????（四）勞動力資源總體減少趨勢對企業(yè)用工產(chǎn)生較大壓力。目前我市就業(yè)形勢總體雖然仍是供大于求的局面，但隨著人力資源結(jié)構(gòu)逐漸發(fā)生變化，城鄉(xiāng)適齡新成長勞動力逐漸減少，人口紅利逐漸減弱，勞動力供給比較優(yōu)勢消失速度加快。2011年度我市人力資源市場新增勞動力同比下降18.56%，低年齡段求職同比下降32.67%。同時，因中西部地區(qū)和省內(nèi)欠發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展加快，工資待遇與東部東部地區(qū)不斷縮小，農(nóng)民工就地就業(yè)增加，出現(xiàn)與東部爭奪勞動力的局面，我市外來農(nóng)民工供給減少，2011年度市場外來農(nóng)民工同比下降4.59%。另外，來青求職的外來高校畢業(yè)生呈下降趨勢。節(jié)后人才市場求職高校畢業(yè)生，本市戶籍占53%，明顯高于以往。達(dá)成意向人員中，本地生源高校畢業(yè)生與去年持平，外地生源同比下降近10%。

????建議：加強(qiáng)技能培訓(xùn) 提升薪酬待遇

????一是引導(dǎo)企業(yè)提升薪酬待遇。近年來，我市大幅上調(diào)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對增強(qiáng)企業(yè)吸引力，穩(wěn)定就業(yè)產(chǎn)生了明顯效果。進(jìn)一步落實勞動力市場工資指導(dǎo)價位發(fā)布機(jī)制、推行工資集體協(xié)商機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)提升工資水平。

????二是加強(qiáng)企業(yè)招聘服務(wù)。多層次舉辦招聘洽談會。一季度，全市各級人力資源（人才）市場舉辦招聘會511場，全年舉辦1700場以上。強(qiáng)化市場信息服務(wù)。每周對1000戶企業(yè)用工需求情況進(jìn)行常態(tài)化監(jiān)測，準(zhǔn)確掌握企業(yè)用工變動情況。通過人力資源服務(wù)網(wǎng)站、媒體、短信平臺等渠道，發(fā)布政策信息和供求動態(tài)信息。

????三是發(fā)展壯大人力資源服務(wù)業(yè)。制定鼓勵社會人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展的優(yōu)惠政策，重點扶持骨干人力資源中介機(jī)構(gòu)，培植優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)品牌，引導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展服務(wù)。

????四是加強(qiáng)技能培訓(xùn)。引導(dǎo)企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)，擴(kuò)大培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍。將職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼面向城鄉(xiāng)各類有就業(yè)要求和培訓(xùn)愿望的勞動者，力爭使新進(jìn)入市場的勞動力都有機(jī)會接受培訓(xùn)，實現(xiàn)技能就業(yè)。引導(dǎo)職業(yè)院校、企業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)大力開展訂單、定向、定崗培訓(xùn)，大力推行與就業(yè)緊密聯(lián)系的培訓(xùn)模式，增強(qiáng)培訓(xùn)針對性和有效性。

????五是積極落實新市民待遇。適應(yīng)新生代農(nóng)民工就業(yè)訴求轉(zhuǎn)變，優(yōu)化城市務(wù)工環(huán)境，提高區(qū)域競爭優(yōu)勢。進(jìn)一步完善和落實農(nóng)民工戶籍、住所、子女教育等政策，通過放寬小城鎮(zhèn)落戶條件，鼓勵社區(qū)、企業(yè)和工業(yè)園區(qū)建設(shè)外來務(wù)工人員住房等方式，引導(dǎo)農(nóng)民工向小城鎮(zhèn)合理有序轉(zhuǎn)移，穩(wěn)定農(nóng)民工隊伍。同時，加大農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)，規(guī)范企業(yè)用工行為。（青島新聞網(wǎng)記者）