山東工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為15% 青島將參考制定三線

????日前，山東省政府發(fā)布2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線，以2011年全省企業(yè)在崗職工平均工資36737元為基數(shù)，確定2012年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線為：企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為15%，增長(zhǎng)上線（預(yù)警線）為22%，增長(zhǎng)下線為6%。記者從市人社部門了解到，目前我市正參考全省企業(yè)工資指導(dǎo)線制定自己的指導(dǎo)線。

????連續(xù)14年發(fā)布指導(dǎo)線

????據(jù)了解，工資指導(dǎo)線是政府對(duì)企業(yè)的工資分配進(jìn)行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長(zhǎng)符合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展要求的標(biāo)準(zhǔn)線，由基準(zhǔn)線、上線和下線三部分組成。自1999年以來，山東省已連續(xù)14年發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，全省企業(yè)職工工資水平合理較快增長(zhǎng)。 2010年全省企業(yè)在崗職工平均工資為32074元，2011年增長(zhǎng)至36737元。以去年全省企業(yè)在崗職工平均工資36737元為基數(shù)，2012年全省基準(zhǔn)線為職工平均工資上漲15%，上線為22%，下線為6%。 2011年，我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線三條線分別為15%、23%、6.5%。

????根據(jù)要求，各類企業(yè)應(yīng)該依據(jù)工資指導(dǎo)線，在分析本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益（實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)、利稅）、職工工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本等指標(biāo)基礎(chǔ)上，兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標(biāo)等因素，合理確定職工工資增長(zhǎng)幅度。各類企業(yè)對(duì)提供正常勞動(dòng)的職工支付的工資不得低于省政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

????我市也將制定“三線”

????昨天，記者從市人社局了解到，由于全省不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相差較大，一個(gè)工資指導(dǎo)線無法指導(dǎo)所有地市的工資水平，因此在全省企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布后，我市會(huì)以此為參考制定青島市自己的企業(yè)工資指導(dǎo)線。

????據(jù)了解，近幾年青島市工資指導(dǎo)線的情況如下：2006年，基準(zhǔn)線14%，上線21%，下線4%；2007年，基準(zhǔn)線14%，上線22%，下線4%；2008年，基準(zhǔn)線14%，上線23%，下線6% ；2009年，基準(zhǔn)線9%，上線15%，下線4% ；2010年，基準(zhǔn)線15%，上線23%，下線6.5%。

????新聞延伸

????“配套”規(guī)定保漲薪

????企業(yè)指導(dǎo)工資增長(zhǎng)下限為6%，那是否意味著職工的工資漲幅就要超過6％呢？市人社局工作人員稱，工資指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)漲工資只起到參考作用，并不具有強(qiáng)制性，讓不同情況的企業(yè)了解該給員工增加多少薪水。

????雖然如此，去年1月24日，我市在全省率先下發(fā) 《關(guān)于落實(shí)企業(yè)工資指導(dǎo)線制度的通知》，對(duì)企業(yè)落實(shí)每年的工資指導(dǎo)線進(jìn)行明確規(guī)范?！锻ㄖ芬笠呀ü?huì)的企業(yè)要通過集體協(xié)商方式確定年度工資分配意見。此項(xiàng)政策的出臺(tái)對(duì)我市企業(yè)起到一定的約束作用。（見習(xí)記者 劉澤源）