????據(jù)最新統(tǒng)計顯示，在國外企業(yè)運用人才測評進行招聘選拔的比率高達83%。在我國，大型央企及民營企業(yè)也將人才測評作為人才選拔與任用的重要參考依據(jù)。那么作為掌握測評技術(shù)的專業(yè)人員—人才測評師到底需要什么的素質(zhì)和專業(yè)技能?其發(fā)展前景如何?近期，記者就上述問題采訪了全國高級人才測評師評委會評委---諾姆四達集團執(zhí)行總裁紀超女士。 ????“人力資源管理越來越受到企業(yè)的重視，為專業(yè)的人才測評師提供了廣闊的就業(yè)前景”。據(jù)諾姆四達集團執(zhí)行總裁紀超介紹，對人才的評價是否客觀有效，不僅體現(xiàn)在人才測評工具的可靠性，而且還包括從事人才測評人員的專業(yè)性。人才測評結(jié)果的信度和效度與很多因素有關(guān)，尤其是對于測評結(jié)果的解釋，它需要人才測評師作進行專業(yè)的解釋或分析，不然就有可能導(dǎo)致對測評結(jié)果的誤解。 ????“人才測評師有點像醫(yī)生，應(yīng)該具有豐富的專業(yè)知識經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗，能對病人的判斷和評估和解決達到比較好的效果。人才測評師至少對自己的專業(yè)技能，包括心理測評、結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐等有較好的把握和運用”。據(jù)參加過諾姆四達人才測評師培訓(xùn)的中信金屬有限公司人力資源總監(jiān)衛(wèi)弘介紹到。 ????目前，無論是企業(yè)人力資源部門，還是獵頭、培訓(xùn)等咨詢公司，都非常需要專業(yè)的人才測評師，作為開展各項人力資源業(yè)務(wù)的重要技術(shù)支持。目前，取得人才測評師證書的全國大概有五、六千人。相比這些數(shù)字，每年社會對人才測評師的需求量將在5萬人左右?？梢哉f，作為一個新興的行業(yè)，或是作為行情看漲的人力資源管理人員的一項“必殺技”，人才測評師可謂是方興未艾。 ????不過，與蓬勃的發(fā)展勢頭不相匹配的，則是人才測評師職業(yè)認證的相對滯后。據(jù)了解，目前，相關(guān)政府部門并沒有全國統(tǒng)一的職業(yè)資格認證，而是由各地的行業(yè)協(xié)會進行培訓(xùn)和頒發(fā)證書。就北京、上海等地而言，則是由當?shù)厝肆Y源服務(wù)行業(yè)協(xié)會與諾姆四達研究院進行的“《人才測評師》培訓(xùn)班”培訓(xùn)并頒發(fā)證書。 ????“人力資源領(lǐng)域目前已經(jīng)取得國家官方職業(yè)資格認證的，只有人力資源管理師和心理咨詢師，而這樣的劃分明顯與該領(lǐng)域的發(fā)展現(xiàn)狀不符”。紀超透露，行業(yè)協(xié)會和相關(guān)的培訓(xùn)機構(gòu)現(xiàn)在與政府部門在溝通，希望將人才測評師作為一個獨立的職業(yè)認證。 |