IT巨頭高價搜羅名校畢業(yè)生 碩士年薪15萬起

　　這兩天，一則“李彥宏天價搶走優(yōu)秀畢業(yè)生”的新聞在IT行業(yè)炸開了鍋。

　　3月26日，在2012深圳IT領袖峰會上，騰訊CEO馬化騰稱“百度哄抬哄搶”，“offer開的也都是天價，我們后來也沒有辦法跟他去爭，壓力很大”。而百度創(chuàng)始人李彥宏則辯稱“整個行業(yè)發(fā)展很快，我們的確需要很多人”。

　　雖然IT行業(yè)高薪聘請人才早已不是什么新鮮事，但李彥宏、馬化騰兩位互聯網企業(yè)巨頭在公開場合為“搶人”而爭論，還是非同尋常，引起了輿論關注。

　　這很容易讓人想起不久前一條疑似Facebook來華招聘的薪資廣告——年薪20萬美元加美國綠卡，如果你足夠優(yōu)秀……

　　有業(yè)內人士分析說，這些信息表明，IT行業(yè)，特別是互聯網企業(yè)的人才爭奪戰(zhàn)越來越激烈，除了高薪之外，優(yōu)厚的福利、廣闊的成長空間和通暢的上升通道也是各家企業(yè)搶人的“砝碼”。

　　這一點從李彥宏、馬化騰現場博弈透露的一些細節(jié)里可以發(fā)現：2009級畢業(yè)生陳炯在加入百度的第二年，和所在團隊一起獲得百萬美元“百度最高獎”。

　　在企業(yè)的推動下，高校IT專業(yè)畢業(yè)生的身價也隨之水漲船高，校園里不斷傳出畢業(yè)生進入某企業(yè)后起薪高達每月萬元的就業(yè)神話，IT專業(yè)學生成為大家艷羨的對象。

　　互聯網巨頭高價搜羅名校畢業(yè)生

　　2009年，國內互聯網三巨頭百度、阿里巴巴、騰訊在金融危機中堅挺走過，之后，便以每年招聘量增加近千人的速度擴張隊伍，成為“攬才大戶”。盡管如此，有數據顯示，IT行業(yè)每年還有近百萬的人才缺口。

　　需求大于供給，其結果必然是IT人的身價不斷升值。一組調查數據表明，2006年IT行業(yè)的個人年平均薪酬不足5萬元，而到了2009年就已經成倍增長，締造了一個又一個就業(yè)高薪神話——

　　雖然互聯網公司對應屆生薪酬一直秘而不宣，但IT行業(yè)的應屆生起薪高已經成了公開的秘密。在互聯網一線公司，如百度、人人網，從事研發(fā)工作的本科生年薪10萬元是起步價，碩士達到15萬元。而那些開價相對較低的傳統(tǒng)硬件廠商，應屆畢業(yè)生的起薪也在年薪8萬元左右。

　　而近日最新發(fā)布的招聘指數報告顯示，2012年畢業(yè)生平均起薪本科僅為每月3059元，碩士也只有4699元。

　　相比之下，互聯網企業(yè)給出的起薪比平均水平高出一大截。

　　同時，相比其他行業(yè)單家企業(yè)每年10到20個人的校園招聘量，互聯網企業(yè)以每年動輒招聘上千人的規(guī)模，獨占大學生就業(yè)市場鰲頭。如百度在2011年和2012年校園招聘的總和超過3000人。

　　企業(yè)在校園的招聘大戰(zhàn)也是愈演愈烈，這從企業(yè)進校宣傳時間就可以反映出來。教育部要求，企業(yè)校園招聘活動在每年11月20日之后才能開展，但實際情況是，每年9月一開學，各IT企業(yè)就已經紛紛進校宣傳。除了校友回校外，企業(yè)高管主持宣講會是較常采用的形式，百度CEO李彥宏就親自到高校宣講百度人才理念——招最好的人，給最大的空間，看最后的結果，讓優(yōu)秀的人脫穎而出。

　　據公開資料顯示，騰訊、阿里巴巴2011年分別在全國20余所學校進行了校園宣講。宣講之外，企業(yè)也在發(fā)放offer的時間節(jié)點、打師兄師姐感情牌方面下足了功夫。

　　此外，各企業(yè)紛紛把目標對準了中國最好的大學。百度、騰訊等幾大互聯網巨頭，校園招聘的對象一般都是“985高校”的學生。

　　據北大就業(yè)信息網上的招聘信息，2011年在北大發(fā)布過招聘信息的單位超過5000家，而準備就業(yè)的畢業(yè)生也只有4000余人，按這個比例，平均每個企業(yè)是帶不走一個人的。

　　不久前在中華英才網舉辦的一個論壇上，一家石油企業(yè)人力資源經理拋出的問題“老板要招北大清華的學生，已經三年沒招到了，怎么辦”引起廣泛共鳴，多家企業(yè)的招聘經理紛紛表示，北大清華的學生只是看上去很美，但是離自己太遠。

　　不過，互聯網企業(yè)卻總能因搜羅名校學生多而成為贏家。從百度對外公布的一組數據來看，百度2011年入職的應屆生有34人來自清華，有62人來自北大；2012年百度即將入職的學生中來自北大、清華的總量則超過了100人。據記者了解，這個數量在非國有單位中是最多的。

　　IT行業(yè)人才需求增速有所減緩

　　看上去，IT專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)形勢一片大好，然而，并非所有的IT專業(yè)學生都能踏上這條黃金就業(yè)路。北京大學學生就業(yè)指導服務中心一位負責老師對中國青年報記者說，一直以來，IT專業(yè)學生的就業(yè)待遇都是可圈可點的，不過，平均的薪酬待遇并不能代表整個專業(yè)的就業(yè)情況，尤其是就業(yè)率。

　　這位負責人表示，近幾年計算機類相關專業(yè)，由于報考人數太多，在一定程度上出現了飽和。一方面，一些企業(yè)和部分畢業(yè)生創(chuàng)造出所謂的高薪神話，另一方面，一些專業(yè)諸如信息與計算機、網絡工程的就業(yè)率均低于90%。這位負責人告誡學生，不要只盯著高薪而盲目地進入這一專業(yè)。

　　這種提醒值得參考。中華英才網中國大陸雇傭指數（以下簡稱CEI）能夠反映招聘企業(yè)人才需求動向，從2009年1月到2010年3月，IT行業(yè)的CEI以平均每月7個點的速度增加，直到2010年3月達到167的峰值，隨后，開始走下坡路。而這一指數越大，表明人才市場招聘需求越旺盛。

　　2011年3月，IT行業(yè)CEI曾一度突起，但依然無法阻止遞減的大勢。從2011年8月起，這種下降趨勢愈加明顯，到了今年1月，這一指數跌至105，成為2010年以來最低值。

　　“這并不能說IT行業(yè)招聘量會驟減，相反，IT行業(yè)的就業(yè)總量依然很大，但其招人的增速會大大降低?！辟Y深HR顧問劉興陽對中國青年報記者說。

　　這一點在硬件領域表現十分明顯。除了幾家排名最靠前的廠商，其他企業(yè)的用人需求已經有了明顯減少的跡象。

　　賽迪顧問IT系統(tǒng)產業(yè)研究中心總經理梁瀟告訴記者，受人力成本上升及招工難度加大的影響，大部分電子信息制造企業(yè)正在謀求通過自動化手段降低對人力的依賴，例如富士康在大力推進其機器人計劃，用于提高生產效率?？傮w來看，勞動密集型的電子信息制造業(yè)對于勞動力的吸納能力將有所減弱。

　　但梁瀟同時表示，這是個較為長期的過程，能否在近幾年折射到就業(yè)市場尚不能下定論。

　　結構性短缺仍是痼疾

　　不過，業(yè)內還有一種觀點，即以云計算和移動互聯網為代表的新技術和業(yè)務模式的發(fā)軔，可能帶動IT行業(yè)進入新春天，也同時給IT專業(yè)技術人員帶來更為廣闊的就業(yè)空間。

　　據百伯數據研究中心預計，全國云計算人才缺口將達百萬，2012年與云計算相關的職位增長將超過150%。此外，在移動通信領域，“終端為王”幾乎成了一種共識，與之相關的手機終端人才也成為炙手可熱的“香餑餑”?！耙苿踊ヂ摼W市場的快速增長，愈加讓這個行業(yè)顯得人才匱乏。”百伯網CEO李珍文說。

　　然而，這些新技術和業(yè)務模式給出的職位雖然誘人，入行的門檻卻不低，很多用人單位開出的基本“硬件”條件是：科班出身，至少具備5年以上相關工作經驗。對于那些剛出校門的學生而言，新技術并沒有帶來太多實質性的就業(yè)容量。云計算的供應商Hostway公司副總裁艾倫賀羅巴夫就曾對此做過表述。他認為，“新技術”不僅無法給最為廣大的高技術人才帶來就業(yè)崗位，還更有可能在一定程度上加劇人才的結構性短缺。

　　事實上，人才的結構性短缺一直是困擾我國IT行業(yè)和高校的痼疾。這兩年，雖然IT業(yè)人才需求旺盛，但高校計算機類專業(yè)的就業(yè)率并未因此而攀升。麥可思《2010年中國大學生就業(yè)報告》顯示，計算機科學與技術專業(yè)就業(yè)率持續(xù)降低，無論是本科還是高職階段，畢業(yè)生就業(yè)狀況已經亮起了紅燈。

　　在華南理工大學軟件學院副院長李東看來，結構問題之所以長期存在，除了學生主觀方面的因素外，更在于“IT行業(yè)發(fā)展迅猛、技術更新快，而國內傳統(tǒng)的教育模式卻無法跟上這個速度”。李東告訴記者，一些院校的計算機教學只偏向基礎理論，工程實踐這部分很弱。

　　IT培訓市場持續(xù)火爆就是一個最好的佐證。李東說，這些培訓企業(yè)都在廣告中宣稱，“讓實戰(zhàn)少的學生完美蛻變成為軟件開發(fā)職場精英人才”，他們其實是在補當下學校教育的“漏”，因為這些所謂“職業(yè)訓練”本應是學校教育的一部分，如今卻外包給培訓市場，“這是學校教育的缺位。”

　　為了就業(yè)，不少學生在畢業(yè)后不得不去校外參加技能培訓。但一個現實的問題是，“當學生意識到‘實際操作經驗缺乏’時，通常面臨著就業(yè)，再參加培訓就等于延遲了畢業(yè)。”

　　劉興陽認為，與許多傳統(tǒng)行業(yè)比，IT行業(yè)對從業(yè)者創(chuàng)新能力和學習能力的要求更高，在學校教育無法跟上行業(yè)發(fā)展的時候，學生自身應對行業(yè)高度敏感,明晰行業(yè)的發(fā)展方向，不斷學習新技術，務必要了解前沿，并想法設法站在前沿。