企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)外來工的人文關(guān)懷

????溫家寶總理與立白陳凱旋就人才問題進(jìn)行親切交流

????2012年初，為了更好地了解沿海地區(qū)“用工荒”及人才引進(jìn)難等問題，中共中央政治局常委、國(guó)務(wù)院總理溫家寶與國(guó)家發(fā)改委主任張平、國(guó)家財(cái)政部部長(zhǎng)謝旭人、國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民等部委領(lǐng)導(dǎo)一行，親臨廣州進(jìn)行視察調(diào)研。作為廣州知名企業(yè)家的代表，立白集團(tuán)總裁陳凱旋向溫總理詳細(xì)匯報(bào)了立白集團(tuán)的發(fā)展情況及用人文化，同時(shí)就用工難、人才管理等社會(huì)熱點(diǎn)與總理進(jìn)行了親切交流。

????陳凱旋向溫家寶總理介紹稱，作為國(guó)內(nèi)日化龍頭企業(yè)，廣州立白企業(yè)集團(tuán)年銷售額達(dá)一百多億元，每年向國(guó)家上繳稅收超十億元，在洗衣粉、洗潔精等洗滌品類的銷量都全國(guó)第一。盡管近年來歐洲債務(wù)危機(jī)嚴(yán)重、世界經(jīng)濟(jì)放緩，但立白集團(tuán)銷售收入仍然保持逆勢(shì)增長(zhǎng)。立白集團(tuán)為社會(huì)解決就業(yè)問題方面也做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。陳凱旋匯報(bào)稱，“隨著銷售的不斷增長(zhǎng)，立白的生產(chǎn)規(guī)模迅速擴(kuò)大，至2011年，立白在全國(guó)各地已擁有12大生產(chǎn)基地、30多家分公司、20多家OEM廠，包含公司一萬多名員工、配套OEM廠、原輔材料加工廠、經(jīng)銷商等在內(nèi)，立白每年就為社會(huì)解決了十幾萬人的就業(yè)問題，并且員工招聘數(shù)還保持兩位數(shù)的年增長(zhǎng)速度?！?/p>

????溫家寶總理與陳凱旋還就沿海地區(qū)出現(xiàn)的企業(yè)“用工荒”及人才引進(jìn)難等社會(huì)熱點(diǎn)問題進(jìn)行了交流。作為民營(yíng)企業(yè)家代表，陳凱旋提出建議稱，希望國(guó)家有關(guān)部門在政策上能加大對(duì)廣東經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支持力度，協(xié)調(diào)內(nèi)地勞務(wù)輸出大省向廣東大中企業(yè)及招聘市場(chǎng)輸送勞動(dòng)力。同時(shí)也強(qiáng)調(diào)了企業(yè)要增加對(duì)外來工的人文關(guān)懷，比如在廣東設(shè)立“外來工日”增加外來務(wù)工人員的受重視感和被尊重感，為大中型企業(yè)高端技術(shù)人員提供廉價(jià)房以提高其歸屬感等?！傲自谌瞬乓M(jìn)和培養(yǎng)方面都始終堅(jiān)持以人為本的理念，不斷加強(qiáng)人文關(guān)懷，不斷改善福利待遇，一直以來還不斷推行各種舉措留住人才，近期實(shí)行了員工職業(yè)發(fā)展雙通道改革、薪酬體系改革等重大項(xiàng)目，為員工搭建更好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)?！?/p>

????聽完有關(guān)立白的介紹和相關(guān)建議后，溫總理滿意地點(diǎn)頭表示贊許，并對(duì)陳凱旋提出的人才引進(jìn)建議予以了肯定和贊賞。他指出，廣東沿海地區(qū)企業(yè)遇到的“用工荒”、高端人才引進(jìn)難等問題是客觀存在的，當(dāng)?shù)卣С趾蛶椭鱾€(gè)企業(yè)主動(dòng)、創(chuàng)新地想辦法解決。