農(nóng)業(yè)銀行青島分行線下二答 滿意度

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    標(biāo)題: 請恢復(fù)被強制下崗的老員工的工作權(quán)利

    問題: 我們是部分被迫內(nèi)退的職工代表，今天給黨委寫信要求恢復(fù)工作權(quán)利，得到應(yīng)有的收入和尊重。

    2000年開始，我們青島農(nóng)行根據(jù)總行文件實行職工提前5年辦理內(nèi)退工作，部分員工實行了內(nèi)退，并正常辦理了離崗手續(xù)。當(dāng)時，員工之所以能夠自愿內(nèi)退，是因為分行的政策良好：一是因為內(nèi)退收入差距不大，收入水平占在職員工的近90%。二是照顧子女入行當(dāng)合同制職工，解決了部分員工子女就業(yè)難的的問題。當(dāng)時員工對內(nèi)退工作基本沒什么異議。

    但是，近年來隨著收入差距的拉大和照顧子女就業(yè)政策的取消，員工已經(jīng)不愿內(nèi)退。特別是近兩年內(nèi)退人員的收入已下降到在職員工的五分之一甚至十分之一，部分內(nèi)退員工每月的現(xiàn)金收入只有600多元，下降到了青島市政府規(guī)定的居民“最低收入水平”之下，并且分行強迫員工內(nèi)退的態(tài)度更加強硬。在此情況下，員工的反對情緒更加嚴(yán)重，因而爆發(fā)了今年3月份多個支行內(nèi)退員工集體上訪的事件。

    雖然分行最近給我們長了幾百元工資，但這比起我們在工作崗位上的收入來講是少之又少，并且長點工資并不是我們的愿望，我們的要求是恢復(fù)工作的權(quán)利，讓我們用辛勤的勞動來賺取應(yīng)有的勞動報酬。

    總行關(guān)于內(nèi)退的相關(guān)文件自始至終強調(diào)“員工自愿申請”，是非常合理合法的，與國家《111號文件》、《勞動法》、及退休政策女55歲，男60歲都是相符的。特別是去年總行在職工代表大會上就內(nèi)退問題專門對青島進行了“提案答復(fù)”，進一步強調(diào)必須是自愿申請，并指出了“內(nèi)退加大了成本”、“職工意見很大”等問題，但我行確一直不執(zhí)行，并且沒將總行的答復(fù)向職工告知，仍然實行“強行逼退”。據(jù)調(diào)查，全國農(nóng)行系統(tǒng)沒有象青島分行這樣“逼退”的了。內(nèi)退應(yīng)該是自愿申請，而我們多數(shù)人是先“下崗”后簽字的，簽字不是自愿而完全是被逼無奈?，F(xiàn)在，分行在員工距離退休差5年就先停發(fā)了工資只發(fā)離崗補貼，造成既成事實，層層跟蹤施壓，死纏爛打，讓職工無可奈何的含淚簽字。我們從來就沒有申請過，申請書是分行人事處編寫的并打印好了的。對拒不簽者強行剝奪工作崗位，逼迫回家。

    現(xiàn)在，我們找到了總行對我們行的提案答復(fù)。分行將總行對內(nèi)退員工的回復(fù)為什么不及時傳達到員工？總行有明文答復(fù)內(nèi)退政策可以暫告一段落，為什么青島農(nóng)行卻硬要一刀切逼著員工內(nèi)退？在一個物價飛速增長的今天，在農(nóng)行業(yè)務(wù)突飛猛進的今天，農(nóng)行的內(nèi)退員工是否享受到了改革開放帶來的成果?請農(nóng)行領(lǐng)導(dǎo)再認真研究總行的政策。我們強烈要求分行依法恢復(fù)我們工作的權(quán)利，讓我們回到原崗位工作。

    青島農(nóng)行被強制內(nèi)退員工

    嘉賓答復(fù): 目前分行員工到齡內(nèi)退是按照總行農(nóng)銀發(fā)[2000]29號文件有關(guān)精神執(zhí)行，總行還沒有廢止員工內(nèi)退制度，我行根據(jù)總行政策及本行實際情況也還在延續(xù)執(zhí)行。分行黨委對內(nèi)退人員生活費水平一直比較關(guān)注關(guān)心，從2010年起已經(jīng)連續(xù)三年調(diào)增了內(nèi)退員工的生活補貼，至目前內(nèi)退員工平均生活費水平已經(jīng)達到在職員工平均工資水平的60%左右，確保了內(nèi)退人員生活水平不斷提高。

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    標(biāo)題: 青島農(nóng)行剝奪老員工的工作權(quán)利

    問題: 青島農(nóng)行剝奪老員工的工作權(quán)利，強制老員工內(nèi)退，是嚴(yán)重違反了勞動法，請問行長，你們?nèi)绾渭m正這種錯誤行為？

    嘉賓答復(fù): 目前分行員工到齡內(nèi)退是按照總行農(nóng)銀發(fā)[2000]29號文件有關(guān)精神執(zhí)行，總行還沒有廢止員工內(nèi)退制度，我行根據(jù)總行政策及本行實際情況也還在延續(xù)執(zhí)行。分行黨委對內(nèi)退人員生活費水平一直比較關(guān)注關(guān)心，從2010年起已經(jīng)連續(xù)三年調(diào)增了內(nèi)退員工的生活補貼，至目前內(nèi)退員工平均生活費水平已經(jīng)達到在職員工平均工資水平的60%左右，確保了內(nèi)退人員生活水平不斷提高。