智聯(lián)招聘本年度職場(chǎng)調(diào)研報(bào)告 青島人睡的最久

    三、職場(chǎng)人工作的壓力源的構(gòu)成

    上世紀(jì)三十年代，生物學(xué)家H.Selye提出了著名的“一般適應(yīng)綜合征”（General Adaption Syndrome ，GAS）學(xué)說(shuō)中，第一次系統(tǒng)地提出了“壓力：的概念，以用來(lái)表示人與動(dòng)物面對(duì)環(huán)境刺激時(shí)產(chǎn)生的一種生物學(xué)反應(yīng)現(xiàn)象，而把引起這種反應(yīng)的外在刺激成為“壓力源”。

    本研究在查閱了大量國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)后，借鑒Cooper等人(

    3.1信度檢驗(yàn)

    首先，我們對(duì)壓力源指標(biāo)進(jìn)行了信度檢驗(yàn)，α系數(shù)為0.882，大于經(jīng)驗(yàn)值0.85 ，故可判定此壓力源指標(biāo)的內(nèi)部信度較高，即測(cè)量結(jié)果的可靠程度很好。

    利用LISREL8.51軟件對(duì)上述模型進(jìn)行了擬合優(yōu)度檢驗(yàn)，由檢驗(yàn)結(jié)果可判定模型比較理想。

    3.2、六大壓力源分析

    在此次調(diào)查中，請(qǐng)參與調(diào)查的職場(chǎng)人分別對(duì)壓力源進(jìn)行了分別打分，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了因子分析，提取出6大因子，表格7每一個(gè)因子所包含的指標(biāo)及各指標(biāo)與各因子的路徑系數(shù)。根據(jù)因子所含指標(biāo)的特性，分別命名為工作任務(wù)、人際關(guān)系、角色模糊和沖突、職業(yè)發(fā)展、時(shí)間平衡、組織傾向，即帶給職場(chǎng)人的6大壓力源。

    第一，六大因子（六大壓力源）的重要性不同

    通過分析比較6大壓力源的平均值，可以發(fā)現(xiàn)，對(duì)職業(yè)發(fā)展的期望給目前職場(chǎng)人感知壓力最為強(qiáng)烈，其次是工作與生活時(shí)間上的平衡壓力。